አብዛኛዎቹ ሥራ አስኪያጆች አንድ ሠራተኛ የደመወዝ ጭማሪ ካልጠየቀ እሱ አያስፈልገውም ብለው ያምናሉ ፡፡ እና ደመወዝ ለመጨመር ብቁ እና ስነ-ስርዓት ያለው ሰራተኛ ብቻ በቂ አይደለም ፣ አሁንም ደመወዙን ከፍ ለማድረግ አለቃውን ማሳመን ያስፈልግዎታል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የድርድር ዕቅድ ያውጡ ፡፡ ዋናው ተግባርዎ ጥያቄዎትን በመፈፀም ድርጅቱ እና የግል አመራሩ የሚያገኛቸውን ጥቅሞች ትክክለኛነት ማረጋገጥ ነው ፡፡ ሊሆኑ የሚችሉ ተቃውሞዎችን በተመለከተ አማራጮችን አስቡ እና ለእነሱ የሚሰጡትን መልሶች ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 2
ለጥያቄው ትክክለኛውን ጊዜ እና ምክንያት ይምረጡ። ለምሳሌ በአዲሱ ፕሮጀክት ምክንያት የሥራ ኃላፊነቶችዎ ጨምረዋል ፡፡ ወይም በድርጊቶችዎ ምክንያት የኩባንያው ትርፍ ጨምሯል (እንደ አማራጭ የበጀት ቁጠባዎች በግልጽ ይታያሉ) ፡፡ በአንድ ቃል ውስጥ ፣ ምክንያቱ ትክክል መሆን አለበት ፣ በተወሰኑ ቁጥሮች ማረጋገጥ የተሻለ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ለውይይቱ ራስዎን በአእምሮዎ ያዘጋጁ-እርስዎ እንዲለምኑ የማይፈልጉ እንደሆኑ በራስዎ ውስጥ ይገንቡ ፣ ነገር ግን በሥራ ገበያው ላይ በእውነተኛ አቅርቦቶች መሠረት ለሥራዎ ክፍያ እንዲከፍሉ የኩባንያው አመራሮችን ይጋብዙ ፡፡
ደረጃ 4
ለድርድር ፣ ለቦታዎ በተቻለ መጠን በጥብቅ ይልበሱ ፡፡ በራስ መተማመን እና መረጋጋት ይሁኑ ፡፡ በስታቲስቲክስ መሠረት እነዚህ ቀላል ህጎች አዎንታዊ ውሳኔ የመሆን እድልን በ 25% ይጨምራሉ።
ደረጃ 5
በስሜት ሲረበሹ ውይይት አይጀምሩ ፡፡ ሀረጎችን አይጠቀሙ - - "ጠንክሬ እሰራለሁ እና አነስተኛ ነኝ" ወይም "ወደ ተፎካካሪ እሄዳለሁ።" በጣም ምናልባትም ፣ ይህ ወደ ትክክለኛው ተቃራኒ ውጤት ይመራል ፡፡
ደረጃ 6
የደመወዝዎ አስቂኝ ጭማሪ እንዳያገኙበት የሚፈልጉትን መጠን በግልፅ መግለፅዎን ያረጋግጡ እና በውይይት ውስጥ ድምፁን ማሰማትዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡
ደረጃ 7
ለመጨረሻው በጣም አስፈላጊ የሆነውን ክርክር ይቆጥቡ ፣ እንደሚያውቁት - የኋለኛው በተሻለ ሁኔታ ይታወሳል። በውይይቱ መጀመሪያ ላይ ሁሉንም ክርክሮች የሚናገሩ ከሆነ ርዕሱ ደብዛዛ ሊሆን ይችላል ፡፡ ተመሳሳይ ሀረጎችን ብዙ ጊዜ ደጋግመው ከደጋገሙ አባዜ እንደ አባዜ ይገነዘባሉ ፡፡
ደረጃ 8
ለጥያቄዎ የተወሰነ መልስ ለማግኘት ይሞክሩ. ምንም እንኳን አሉታዊ ቢሆንም ፣ ስለወደፊት ገቢዎ የተወሰነ ሀሳብ ቢኖርዎት ይሻላል። ቢያንስ ቢያንስ አዲስ ሥራ መፈለግ ወይም አሁን በአዲሱ ውስጥ መቆየት ያስፈልግዎት እንደሆነ ያውቃሉ ፡፡
