ሰራተኞቻቸውን በደመወዛቸው ምን ያህል እንደረኩ ከጠየቋቸው ብዙዎች በዚህ ረገድ ብዙም እርካታ እንደሌላቸው ያስተውላሉ ፡፡ እንደዚህ አይነት ስሜት ካለዎት ታዲያ በነፍስዎ ውስጥ ስላለው ብስጭት ብስለት ለመገመት እና ለአስተዳደሩ መጠበቅ ብቻ የለብዎትም ፡፡ ይህ ሊሆን የማይችል ነው ፡፡ ግን አለቃዎን ደመወዝዎን ከፍ እንዲያደርጉ ለማድረግ መሞከር ይችላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ደመወዝ ከፍ ማድረግ በራሱ ደስ የሚያሰኝ ብቻ ሳይሆን የሙያዎ ስኬታማነት እድገት እና የሙያዊ እድገት ማስረጃ ነው ፡፡ ስለሆነም ፣ በሚያገኙት ነገር በጣም ደስተኛ ቢሆኑም እንኳ ይህ መጠን ለረዥም ጊዜ አልተለወጠም ፣ ስለ ማስተዋወቂያው ሥራ አስኪያጅዎን ያነጋግሩ ፡፡ ከአንዳንድ ችግሮችዎ እና ችግሮችዎ ጋር ጥያቄውን ለማነሳሳት ወዲያውኑ እምቢ ይበሉ። የደመወዝ ጭማሪው ምክንያት የእርስዎ ሙያዊ እድገት ወይም የኃላፊነት ቦታ መስፋፋት ብቻ ሊሆን ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
በመጀመሪያ ፣ ሥራዎን እንዴት ማመቻቸት እንደሚችሉ ፣ ጥራቱን እና መጠኑን ማሻሻል እንደሚችሉ ያስቡ። ይህ ጭማሪ ጎልቶ እንዲታይ ያድርጉት እና ለእሱ ትኩረት ላለመስጠት የማይቻል ነው ፡፡ ክፍያ ሳይጠይቁ የትርፍ ሰዓት ሥራ ይሠሩ ፣ ግን የትርፍ ሰዓትዎን በሰነድ ይመዝግቡ ፡፡ በምዝግብ ማስታወሻዎች ውስጥ መፈተሽን አይርሱ ፡፡
ደረጃ 3
ከችሎታዎ ጋር በቀጥታ የማይዛመዱ ነገር ግን ለድርጅትዎ አስቸኳይ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ለአስተዳዳሪዎች ዕውቀትዎን እና የአመለካከትዎን ስፋት ያሳዩ ፡፡ ተጨማሪ ሥራዎችን ለመቀበል ዝግጁ እንደሆኑ እና ኃላፊነትን እንደማይፈሩ እንረዳ ፡፡
ደረጃ 4
ለእርስዎ አዲስ የሆነ የንግድ ሥራ እንዲፈፀም በአደራ የተሰጡ ከሆነ ስህተቶችን አይፍሩ ፡፡ የበለጠ ልምድ ካላቸው ሠራተኞች ጋር ለመማከር ነፃነት ይሰማዎት ፡፡ ዝግጁ ለሆኑ አስደሳች መፍትሄዎች ብዙ አማራጮችን መስጠት ከቻሉ ብቻ ለእርዳታ ወደ ሥራ አስኪያጁ መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ ድንቁርናዎን ወይም ውሳኔዎን አለመወሰን ሳይሆን የፈጠራ ችሎታ እና ብቃትን ማሳየት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
በተከታታይ ይማሩ ፣ አዲስ ቴክኒኮችን እና ቴክኖሎጅዎችን ይቆጣጠሩ ፣ በሚሰሩበት መስክ ፈጠራዎችን ይከታተሉ። በእነሱ ላይ ለመስፋፋት ያለዎትን እውቀት እና ፍላጎት ለማሳየት ነፃነት ይሰማዎ ፡፡
ደረጃ 6
ስለ ደመወዝ ጭማሪ ማውራት ለመጀመር ዝግጁ ሆኖ ከተሰማዎት ለድርጅትዎ ምን ያህል ጠቃሚ እንደሆኑ ፣ እንቅስቃሴዎ ምን ያህል ትርፍ እንደሚያመጣ ሪፖርት ወይም የምስክር ወረቀት ያዘጋጁ ፡፡ እንደዚህ ዓይነቱ “ራስን ማስተዋወቅ” እንዲሁ አስተዳደሩ እምቢ አይልዎትም እና ደመወዝዎን አይጨምርም በሚለው እውነታ ላይ ተጽዕኖ ሊኖረው ይችላል።
