አንድ ሰው ከተቀጠረ በኋላ አዲስ የግንኙነት መስክ መፈጠር ይጀምራል - ሙያዊ። እና ብዙውን ጊዜ ከሥራ ባልደረቦች ጋር ግንኙነቶች በቀላሉ የሚዳብሩ ከሆነ ለአለቃው ፍጹም የተለየ አቀራረብ ያስፈልጋል ፡፡
አስፈላጊ
- ትዕግሥት
- የብልሃት ስሜት
- አሳልፎ ለመስጠት ፈቃደኛ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ምስልዎን ይተንትኑ። በልብስ ፣ በመለዋወጫዎች ሁሉም ነገር በቅደም ተከተል ነው ፣ ለግል ንፅህና ልዩ ትኩረት ይስጡ ፡፡ ከመጠን በላይ ኮሎኝ እንኳን ከአለቆች ጋር በሚገናኙ ጉዳዮች ላይ አሉታዊ ሚና ሊጫወት ይችላል ፡፡ ስለዚህ ፣ በመጀመሪያ ፣ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ስለ ንግድ ሥራ ዘይቤዎ እስከ ትንሹ ዝርዝር ድረስ ማሰብ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 2
የአለቃዎን ወይም የአለቃዎን ተፈጥሮ ይተንትኑ ፡፡ የአለቃውን ባህሪ አወንታዊ እና አሉታዊ ገጽታዎች ለራስዎ ልብ ማለት ያስፈልጋል ፡፡ የአለቃው ተወዳጆች ተብለው የተዘረዘሩትን የእነዚያን ባልደረቦች ባህሪ ማየቱ ጠቃሚ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
ምንም እንኳን ተጨማሪ ሥራ መሥራት ቢኖርብዎትም ለራስዎ እና ለህልውናዎ ያለማቋረጥ ያስታውሱ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ አዲስ ሥራዎች በተበሳጩ እይታ ሳይሆን በደግነት ፈገግታ መቀበል አለባቸው ፡፡ እንዲሁም አንዳንድ ጊዜ በደንብ ስለሚገባው ቅዳሜና እሁድ መርሳት ስለሚኖርዎት ዝግጁ መሆን አለብዎት ፡፡ ይህ አለቃው ሁል ጊዜ የሚተማመኑበት ኃላፊነት የሚሰማው እና የማይተካ ሰራተኛ ምስልን ይፈጥራል።
ደረጃ 4
በከተማ ውስጥ የሚያሳልፉት ከሆነ ቢሮውን በየጊዜው እና በእረፍት ጊዜዎ ለመጥራት ይሞክሩ ፡፡ ወደ አለቃዎ መደወል ፣ ስለ ሥራ ማወቅ ፣ ስለእርዳታ አስፈላጊነት መጠየቅ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
ያስታውሱ - አለቃው ሁል ጊዜ ትክክል ነው ፡፡ ይህ ምናልባት የባለስልጣኖች መገኛ ቦታ ጉዳይ ላይ በጣም አስፈላጊው ለራሳቸው ነው ፡፡ በአወዛጋቢ ጉዳዮች ውስጥ እጅግ በጣም ትክክለኛ እና ጨዋ መሆን ፣ የአመለካከትዎን አመለካከት በትክክል መግለፅ እና አለቃዎ እንደማይወደው ያስታውሱ ፡፡
ደረጃ 6
ለአለቃዎ እና ለደንበኞችዎ ጨዋ ይሁኑ ፡፡ ከሁሉም በኋላ ፣ ሁለተኛው ስለ ሥራዎ አዎንታዊ እና አሉታዊ ግብረመልሶችን በቀጥታ ሪፖርት ማድረግ ይችላል ፡፡ እና ይህ ግምገማ ምን እንደሚሆን በእርስዎ ላይ ብቻ የተመካ ነው ፡፡
ደረጃ 7
ያስታውሱ ፣ አለቃዎ እንዲሁ ሊከበር የሚገባው ድክመቶች ያሉት ሰው ነው ፣ ምክንያቱም እሱ ቀድሞውኑ የአንድ ሰው አለቃ ስለሆነ ብቻ ነው ፡፡ ተገዢነትን በመመልከት በተወሰነ አክብሮት እሱን ለመያዝ ይሞክሩ ፡፡
