ሥራ ሲሰሩ ሥራ አስኪያጅ ቢሆኑም አለቃ አለዎት ፡፡ በሥራ ላይ ብዙ ጊዜ የሚያሳልፉ ስለሆነ ፣ ይህ ብዙውን ጊዜ ሳይወድ ብዙውን ጊዜ የሚገናኙበት እና ብዙ በእሱ ላይ የሚመረኮዝ በተለይም ደመወዝዎ ነው ፡፡ ማህበራዊ ምርጫዎች እንደሚያሳዩት መልስ ሰጪዎች 1% እና 4% ብቻ ለአለቆቻቸው ከፍተኛ ፍቅር ያላቸው - ፍቅር እና ጥላቻ አላቸው ፡፡ 31% የሚሆኑት ሩሲያውያን ለአለቆቻቸው ግድየለሾች ናቸው ፣ 13% ለእነሱ ርህራሄ አላቸው እና 40% ያከብሯቸዋል ፡፡ በየትኛው ምድብ ውስጥ መግባት አለብዎት?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አለቆች እና ሥራ አስኪያጆች የተሰጡ ከመሆናቸው እውነታ በመነሳት በተግባር ምንም ነገር በሠራተኞች ላይ አይመረኮዝም ፣ የበታች ሰዎች እና በተዋረድ መሰላል ላይ ይቆማሉ ፡፡ ሥራ አስኪያጆች በድርጅቶች ስብስብ የተመረጡባቸው ጊዜያት በፍጥነት አልፈዋል ፡፡ ይህ የአስተዳዳሪዎች ምርጫ ቅፅ ሙሉ የኢኮኖሚ ውድቀቱን አሳይቷል ፡፡ ስለሆነም አለቃዎን መምረጥ ስለማይችሉ ለእርስዎ እንደተሰጠ መቀበል አለብዎት ፡፡
ደረጃ 2
ለአለቃዎ ክብር የሚሰጡ ወይም ቢያንስ ርህሩህ ከሆኑ በጣም ጥሩ ነው ፡፡ ከእንደዚህ ዓይነት ሰው ጋር አብሮ መሥራት ለእርስዎ አስደሳች ይሆናል ፣ እንደ አንድ ደንብ ፣ ከእሱ ጋር አንድ የጋራ ቋንቋ ማግኘት ይችላሉ ፣ እሱ በቂ ነው ፣ መሪነትን ያካሂዳል ፣ ኃላፊነቱን ይወስዳል። እንደነዚህ ያሉት አለቆች በቡድኑ ውስጥ ያለውን የስነልቦና ሁኔታ በአብዛኛው ይወስናሉ እና ሥራቸውን ለመሥራት ለሚፈልጉ ሰዎች አርአያ ይሆናሉ ፡፡
ደረጃ 3
ግድየለሽነትም እንዲሁ ትልቅ ዓይነት ግንኙነት ነው ፡፡ የጉልበት ሥራዎን ፣ ብልህነትዎን ፣ ክህሎቶችዎን ፣ ዕውቀቶችዎን እና ልምዶችዎን ለመሸጥ ወደ ሥራ ይመጣሉ ፡፡ የትኛው ሰው ከእርስዎ እንደሚገዛ ግድ አይሰጥዎትም። የእርስዎ ተግባር ለቀረበው የገንዘብ አቻ ጥራት ያለው ምርት ማቅረብ ነው። መጠኑ ለእርስዎ የማይስማማ ከሆነ አለቃዎን መጥላቱ ምንም ፋይዳ የለውም ፣ ብቸኛው መውጫ መንገድ ችሎታዎ እንደሚገባዎት የሚገመገምበት ሥራ መፈለግ ነው ፡፡
ደረጃ 4
አለቃዎን እንደ ሰው የማይወዱ ከሆነ ከዚያ ከእሱ ጋር ሊኖር የሚችል ግንኙነትን ይቀንሱ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ሥራዎን በቅን ልቦና መሥራት እና የጉልበት ዲሲፕሊን ማክበር ብቻ ያስፈልግዎታል ፡፡ በማጨስ ክፍሉ ውስጥ በመገሰጽ ወይም ከጀርባው በስተጀርባ የተንቆጠቆጡ አስተያየቶችን በመስጠት ነርቮችዎን ማበላሸት የለብዎትም ፡፡ በእሱ አመራር ፣ በቡድን እና በደመወዝ ስር ባለው የሥራ ቦታ እርካታ ካገኙ የሥራ ኃላፊነቶችዎን ብቻ ይወጡ ፡፡ ከአለቃ-የበታች ግንኙነት ቢያንስ ያለ ምንም ጥረት ገለልተኛነትን ለመጠበቅ በቂ መደበኛ ነው።
