ለራሳቸው የሚሰሩ ሰዎች ከአለቆቻቸው ጋር ባሉ ግንኙነቶች ውስጥ ያሉትን ችግሮች አያውቁም ፣ ግን የእያንዳንዱ ሰው ሥራ በዚህ መንገድ የሚዳብር አይደለም - ብዙ ጊዜ ሰዎች ከቅርብ አለቃቸው ጋር የሚስማሙባቸውን መንገዶች መፈለግ እና ለቀጣይ የጋራ ሥራ የጋራ መግባባት መፈለግ አለባቸው ፡፡. ከአለቃዎ ጋር ለመላመድ እና እሱን ለማስደሰት ፣ በርካታ ደንቦችን መከተል ያስፈልግዎታል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መሪዎን ጠለቅ ብለው ይመልከቱ እና ይህ ሰው ማን እንደሆነ ፣ ምን ዓይነት ባህሪ እንዳለው ፣ ከሥራ እና ከዕለት ተዕለት ሕይወት ጋር በተያያዘ ምርጫዎቹ ምን እንደሆኑ ፣ ምን እንደሚወዱ እና በአሉታዊው ላይ ለመረዳት ይሞክሩ ፡፡ በጣም ዕድለኞች ሠራተኞች አለቃቸው በጣም በቂ እና ሙያዊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የእርስዎ ሥራ አስኪያጅ የተማሩ ሰዎች ዓይነት መሆኑን ከተረዱ እሱን ለማስደሰት ሲሉ ሥራዎን በጥሩ ሁኔታ ማከናወን ብቻ ያስፈልግዎታል ፣ ኃላፊነት የሚሰማዎት እና የሙያ ብቃትዎን ለመጠራጠር ምንም ዓይነት ምክንያት አይሰጡም ፡፡ በራስ መተማመን እና ያልተለመዱ መፍትሄዎች እንዲሁም የተለያዩ ችግሮችን በተሳካ ሁኔታ መፍታት እና የመማር ፍላጎት የሙያ ደረጃውን ከፍ ለማድረግ ይረዳዎታል ፡፡
ደረጃ 3
አንዳንድ አለቆች ከመጠን በላይ በሆነ የእግረኛ ልማት ተለይተው ይታወቃሉ ፡፡ እርሶዎ ፈጣሪ ሰው ሆነው የእርባታ መሪ ከገጠሙ ፣ እርስዎ እራስዎ የፈጠራ ሰው ሲሆኑ ፣ ግጭት በአንተ እና በአለቃዎ መካከል ሊበስል ይችላል። አለቃዎ ሁሉንም ነገር ቢኖርም ለብዙ ሰዓታት መደበኛ እና አሰልቺ ሥራ ከእርስዎ ከጠየቀ ወይ እርሱን ታገሱ ወይም ያልተለመዱ ችሎታዎችዎ እና ችሎታዎችዎ የሚደነቁበት ሌላ ሥራ ይፈልጉ።
ደረጃ 4
የበታቾቹን በጭቆና የሚቆጣጠር ኢ-ፍትሃዊ እና ጨቋኝ አለቃ በሚያጋጥሙበት ጊዜ እሱን ለማስደሰት ብቸኛው መንገድ ለስምምነቱ የመገዛት ስምምነት ፣ መታዘዝ እና ፈቃደኝነት ማሳየት ነው ፡፡ ቅሬታዎችን ፣ መሠረተ ቢስ የሆኑትን እንኳን በዝምታ እና በእርጋታ ያዳምጡ - በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው በሠራተኛው የቃል ቅጣት ረክተው ጥቃቅን ስህተቶችን አያስተውሉም ፡፡ አለመታዘዝን ካሳዩ በቅርቡ ሊባረሩ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 5
አለቃው በተቃራኒው የተለመዱ ስብሰባዎችን ችላ ብሎ እራሱን እንደ ዲሞክራቲክ መሪ አድርጎ የሚይዝ ከሆነ በቡድኑ ውስጥ ከመጠን በላይ የእግረኛ እንቅስቃሴን አያሳይም እና የትርፍ ሰዓት ሥራን በማጠናቀቅ እስከ እኩለ ሌሊት ድረስ በሥራ ላይ ለመቆየት የማይጣጣር ከሆነ ፡፡
ደረጃ 6
እንዲሁም አለቃዎ በሥራ ቡድን ውስጥ ጓደኝነትን የሚጠብቅ ከሆነ ከቡድኑ ጋር ለመተባበር ይጥሩ ፡፡ በድርጅታዊ ዝግጅቶች ውስጥ ይሳተፉ ፣ ተግባቢ እና ተግባቢ ይሁኑ ፡፡ ከእንደዚህ ዓይነት ስብስቦች ውስጥ የማይግባባ እና ግጭቶች የተባረሩ ሰዎች ተባረዋል ፡፡
ደረጃ 7
ያስታውሱ ፣ ምንም አይነት አለቃ ቢያገ,ችሁ በስራ ውስጥ በጣም አስፈላጊው ነገር ወደ ስምዎ የሚመጡትን ሁሉንም ተግባራት በግልፅ እና በብቃት ማጠናቀቅ ነው ፡፡ ባለሙያ ሰራተኛ ሁል ጊዜ ለኩባንያው እና በተለይም ለአለቆቹ ዋጋ ያለው ሆኖ ይቀራል ፡፡
