አብዛኛውን ጊዜያችንን በስራ ቦታ ላይ እናጠፋለን ፣ እና የአስተዳደር እሴቶቻችን ዋጋችንን እና ስራችንን ማክበራችን ለእኛ አስፈላጊ ነው ፡፡ የበላይ አለቆችዎ ያቃልሉዎታል ብለው የሚያስቡ ከሆነ ፣ ለስራዎ የበለጠ ገንዘብ ይገባዎታል ብለው የሚያስቡ ከሆነ ፣ ስለዚህ ጉዳይ ከአለቃዎ ጋር መነጋገር ይኖርብዎታል ፡፡ በዚህ ውይይት ውስጥ ምንም አሳፋሪ ነገር የለም ፣ ግን አንድ ሰው ለእንዲህ ዓይነቱ ውይይት ዝግጁ መሆን አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ስለ ደመወዝ ጭማሪ አስቀድሞ ለመናገር ይዘጋጁ ፡፡ ለአስተዳዳሪው ሊያቀርቡዋቸው የሚችሏቸውን ሁሉንም ክርክሮች በእርስዎ ሞገስ ውስጥ ያስቡ ፡፡ ከፍተኛ ጥራት ያለው ስራዎን የተወሰኑ እውነታዎችን ያስገቡ ፣ ይህ መመዝገቡ የተሻለ ነው-የመጨረሻ ሪፖርቶች ፣ የተወሰኑ ዲጂታል አመልካቾች ፡፡
ደረጃ 2
አሠሪው ለርስዎ የሥራ ቦታ ሌሎች እጩ ተወዳዳሪዎችን ለማግኘት አስቸጋሪ የሆኑትን እነዚያን ልዩ ባሕሪዎችዎን ይጥቀሱ ፡፡ ከደመወዝ ጭማሪ ፍላጎት ጋር ለመስማማት አለቃው የግድ አስፈላጊነትን መገንዘብ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ሊተማመኑበት የሚችለውን አስቀድመው ይፈልጉ ፡፡ ጉልበትዎ በገበያው ውስጥ ምን ዋጋ እንዳለው ይመልከቱ ፡፡
ደረጃ 4
ለዚህ አስፈላጊ ውይይት ጊዜን ሲመርጡ ከግምት ውስጥ የሚገቡ ብዙ ነገሮች አሉ ፡፡ የተሳሳተ ጊዜ መምረጥ ፣ በአለቆችዎ ላይ ብቻ ቅር የማሰኘት አደጋ ያጋጥምዎታል ፣ እና በኋላ ላይ ስለ ደመወዝ ወደ ውይይቱ መመለስ በጣም ከባድ ይሆናል። ከድርጅቱ ትልቅ ፣ ስኬታማ ፕሮጀክቶች በኋላ የደመወዝ ውይይት መጀመር በጣም ጥሩ ነው። አካባቢው የተረጋጋ እና የተረጋጋ መሆን አለበት ፣ በአጠቃላይ ኩባንያው ማንኛውም ችግር ካለበት ከአመራሩ ጋር አስፈላጊ ውይይቶችን ያስወግዱ ፡፡
ደረጃ 5
ሲናገሩ ከመጠየቅ ይቆጠቡ ፡፡ መሪው ከእርሶዎ አሁን ባለው ሁኔታ ላይ ቅሬታዎችን እና እርካታን መስማት የለበትም ፣ ግን የበለጠ በንቃት ለመተባበር ፈቃደኛነት ፣ ለሥራው ፍቅር እና ለደግነት። ውይይቱን ለአለቃው ደስ የማያሰኝ እንዲሆን መገንባት አለብዎት ፣ የአረፍተ ነገሮችዎን ትክክለኛነት ማሳመን አለብዎት።
ደረጃ 6
ይረጋጉ ፣ አይረበሹ ወይም አይረበሹ ፡፡ በእኩል ደረጃ ከአለቃው ጋር እራስዎን ይሰማዎታል ፣ እየተደራደሩ ነው ፡፡
ደረጃ 7
እርስዎ የሚተማመኑባቸውን የተወሰኑ ቁጥሮች ይሰይሙ። አለበለዚያ ሥራ አስኪያጁ የማይፈለጉ ውይይቶችን ለማስወገድ ደመወዝዎን በትንሹ ይጨምራሉ ፣ በዚህም ጥያቄዎን ያሟላሉ ፣ ግን በጭራሽ ፍላጎትዎን አያሟሉም።
ደረጃ 8
የደመወዝ ጭማሪ ከእርስዎ አለቆች ጋር የውይይት ውጤት ብቻ አለመሆኑን እና ግን ለረዥም ጊዜ እውነተኛ ሥራ መሆኑን ያስታውሱ ፡፡ በቀላሉ ለረጅም ጊዜ ደመወዝ ካልተቀበሉ አስተዳደርዎ በሚፈልጉት መስፈርት አይስማሙም። ነገር ግን የኩባንያው ጉዳዮች አስፈላጊ እንደሆኑ ንቁ ሠራተኛ መሆንዎን ካሳዩ ከደመወዝ ጭማሪው ጋር ይስማማል ፣ ለአዳዲስ ዕውቀት ፍላጎት ካለዎት እና ለመደበኛ ትምህርት ዝግጁ ከሆኑ; ዓላማ ያለው እና ኃላፊነት የሚሰማው ሰው ከሆኑ ፡፡
