ለወዳጅ እና ለሁሉም ባልደረባዎች አቀባበል ካደረጉ በቡድንዎ ውስጥ ስልጣንዎን ከፍ ማድረግ ይችላሉ ፣ ከድርጅታዊ ዝግጅቶች አይራቁ ፣ ሁል ጊዜ ቃልዎን ይጠብቁ እና የተረጋጋውን አከባቢን በተገቢው ቀልድ ለማብረድ ይችላሉ ፡፡ ከባልደረባዎች ጀርባ እና ወሬ ለባለስልጣናት ወሬ ማሰራጨት የለብዎትም ፡፡
በቡድኑ ውስጥ ያለዎትን ተዓማኒነት ለማሳደግ ብዙ መንገዶች አሉ ፡፡ አንድ ሰው በስነልቦና ጥናት ላይ መጽሐፎችን ለመፈለግ ይሄዳል ፣ እናም አንድ ሰው ለልዩ ስልጠናዎች ይመዘገባል። የተከበሩ የሥራ ቡድን አባላት ከማይከበሯቸው እና ካልተቆጠሩባቸው ሰዎች በተሻለ በቢሮ ውስጥ እቤት እንደሚሰማቸው ይሰማቸዋል ፡፡ በዚህ አቅጣጫ ስኬታማነትን ለማሳካት ምን ማድረግ ይቻላል?
የመጀመሪያዎቹ እርምጃዎች
በቢሮ ውስጥ ከመጡበት የመጀመሪያ ጊዜ ጀምሮ በስራ ኃይል ውስጥ ስልጣንዎን ማግኘት መጀመር አለብዎት ማለት አለብኝ ፡፡ ምክንያቱም ያኔ ስለ ራስዎ የሰፈነውን አስተያየት መለወጥ በጣም ከባድ ይሆናል። ወዳጃዊነት ፣ ተዓማኒነት እና ለባልደረባዎች ከልብ የመነጨ ፍላጎት - እነዚህ በቡድኑ ውስጥ ያለው ስልጣን የተመሰረተው “ሶስት ምሰሶዎች” ናቸው ፡፡ በተቻለዎት መጠን ለሠራተኛዎ የብዙ ሠራተኞችን ርህራሄ ካገኙ ፣ መሪ ካልሆነ ፣ ከዚያ ወደ እሱ የቀረበ ሰው መሆን በጣም ቀላል እና ፈጣን ነው።
ራስህን ዘግተህ ዝም ማለት የለብህም ፡፡ ከኮርፖሬት ዝግጅቶች እና ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር የበዓላት ስብሰባዎችን በቋሚነት የሚሸሹ ከሆነ በቡድንዎ ውስጥ ስልጣንዎን ማቆም ይችላሉ ፡፡ እንደዚህ ያለ ሰራተኛ ስለ ማህበረሰባቸው ቅqueት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል ፡፡ ሆኖም እዚህ ላይ ጥንቃቄ ያስፈልጋል ፣ ለባልደረቦችዎ መሳለቂያ የሚሆን ምክንያት መስጠት አይችሉም ፣ ስለሆነም ስብሰባዎችን በእራስዎ እግር እና በተስተካከለ ሁኔታ ውስጥ መተው ያስፈልግዎታል ፡፡ የቀልድ ስሜት እና ሁኔታውን ለማብረድ ችሎታ በወርቅ ክብደቱ ዋጋ አለው ፣ እንደዚህ አይነት ችሎታ ከሌለ ማዳበር ያስፈልጋል። በሥራ ላይ ስለሚፈጠሩ ችግሮች ለመናገር የመጀመሪያው ለመሆን መቸኮል የለብዎትም - የጥበብ ፣ ምክንያታዊ እና ስልጣን ያለው ሠራተኛ ምስልን ለመፍጠር በመጀመሪያ የሌሎችን ባልደረቦች አስተያየቶችን መስማት አለብዎት እና ሁሉንም አማራጮች ከተተነተኑ በኋላ በጣም ታማኝ የሆነው።
ምን ማድረግ የለበትም
በቡድን ውስጥ ያለዎትን ስልጣን ከፍ ማድረግ የሚችሉት እራስዎ ከሆኑ ብቻ ነው ፣ እና አይጫወቱም - ጨዋታው ሁል ጊዜም ሊስተዋል ይችላል። ከቡድኑ አባላት መካከል አንዱ የርህራሄ ስሜትን የማያነሳ ከሆነ ፣ ስለ እሱ በጭራሽ ላለመናገር ፣ ከጀርባው ወሬ ላለማድረግ እና በእሱ ላይ ለባለስልጣኖች ባያደርጉት ይሻላል ፡፡ የእሱ መግለጫዎች በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸውን የሥነ ምግባር እና ሥነምግባር ደንቦች ላይ ተጽዕኖ በሚያሳድሩበት ጊዜ ከባላጋራዎ ጋር ማመካከር አስፈላጊ እና አስፈላጊ ነው ፣ ግን አንድ ባልደረባ ሆን ብሎ አንዳንድ እርምጃዎችን እየወሰደ እንደሆነ ግልጽ ከሆነ በጣም በማይደፈር እይታ እሱን ማዳመጥ ተገቢ ነው እግሩን በማወዛወዝ ፣ በእጁ በእርሳስ በመጫወት እና የአፍንጫ ፣ የጆሮ እና ሌሎች የፊት ገጽታዎችን በግዴለሽነት በመመርመር ፡ በሚቀጥለው ጊዜ በብርድ እና በግዴለሽነት እንደሚያልፍ ዋስትና መስጠት እንችላለን ፡፡ የሐሰት ተስፋዎችን መስጠት እና ባልደረቦችዎን ዝቅ ማድረግ የለብዎትም ፣ ያለዎትን ቃል በቋሚነት የሚጠብቁ ከሆነ ስልጣንዎን ከፍ ማድረግ ይችላሉ ፡፡
እንደምታውቁት ሰዎች በራሳቸው ቻርተር ወደ ሌላ ገዳም አይሄዱም ፡፡ የተቋቋመውን ስርዓት እና ደንቦችን መተቸት ሞኝነት ነው ፣ ምናልባት ቀስ በቀስ የማይረባ ነገር በራሱ ያልፋል ፣ ለእዚህ የተወሰነ ጥረት ካደረጉ ፣ የሌላ ሰው ዐይን የማይሰማ ከሆነ ፡፡ እና በጋራ ሥራ ውስጥ ባልደረቦቻቸውን ለግል ሕይወታቸው ለውጦች ሁሉ መስጠት የተለመደ አይደለም ፣ ነገር ግን በሞኖሶል ውስጥም መልስ መስጠት ዋጋ የለውም - ወደ ዝርዝር ጉዳዮች ሳይገቡ በጣም ዝርዝር መልስ መስጠት ይችላሉ ፡፡
