በቡድን ውስጥ የመሥራት ችሎታ ከዘመናዊ ሥራ አስኪያጅ መሠረታዊ ችሎታ አንዱ ነው ፡፡ ለኩባንያው መልካም ሥራ የጋራ ሥራ እርካታን ለማምጣት እንዲሁም በቡድን አባላት መካከል ያሉ ግንኙነቶች በጋራ መተማመን እና ርህራሄ ላይ እንዲገነቡ ለማድረግ የባልደረባዎችን አክብሮት ማግኘት አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ተፈጥሮአዊ ይሁኑ ፡፡ ባልተለመደ አከባቢ ውስጥ አንድ ሰው እንደተለመደው “በቦርዱ ላይ የራሱ ሰው” ወይም ትልቅ ምኞት ባለው አዲስ ሰው ሚና ላይ በመሞከር እንደ ተለመደው የተለየ ባህሪ ማሳየት የተለመደ ነው ፡፡ ሆኖም በአዲሱ ሚናዎ ላይ ምቾት የማይሰማዎት ከሆነ በዙሪያዎ ያሉ ሰዎች ሊያስተውሉ እንደሚችሉ ልብ ይበሉ ፡፡ ከሌሎች ጋር ለመጣጣም ከመሞከር ይልቅ ቅንነትን በማሳየት የሌላውን ሰው አክብሮት ማግኘት ቀላል ነው ፡፡
ደረጃ 2
ለሌሎች ፍላጎት ያሳዩ ፡፡ በትኩረት የሚያዳምጥ አድማጭ ከጥሩ ተረት ተረት ያነሰ የተለመደ ነው ፣ እናም ከፍ ያለ ዋጋ አለው። የሁሉም ባልደረቦችዎን ስም ፣ የሥራ ማዕረጉን ፣ የፍላጎት ቦታን ያስታውሱ ፡፡ የሌሎችን ስኬቶች በተከታታይ ያክብሩ ፡፡ ያኔ ስኬቶችዎን ያከብራሉ።
ደረጃ 3
ንቁ ሰው ራስዎን ያሳዩ ፡፡ በንግድ ስብሰባ ላይ ብቻ ሳይሆን በድርጅታዊ ጉዳዮች ላይ በሚወያዩበት ጊዜም ቅድሚያውን ይውሰዱ ፡፡ ማህበራዊ ዝግጅትን ለማስተናገድ ሃላፊነት ይውሰዱ: - ይህ ንቁ ሰው ብቻን አያሳይዎትም ነገር ግን አዳዲስ ባልደረቦችን በደንብ እንዲያውቁ ይረዳዎታል።
ደረጃ 4
ሁለገብ ሰው ሁን ፡፡ በሳይንስ ፣ በቴክኖሎጂ ፣ በባህል ዓለም ዜናዎችን ይከተሉ ፡፡ ከስራ ቦታዎ ጋር የማይዛመዱ ስልጠናዎችን እና ሴሚናሮችን ይሳተፉ ፡፡ የፍላጎቱ መስክ በሥራ እና በምሽት የቴሌቪዥን ትርዒቶችን በመገደብ ያልተገደበ ሰው ሁልጊዜ በዙሪያው ላሉት ሰዎች አስደሳች ይሆናል ፡፡ ሆኖም በፓሪስ-ዳካር ውድድሮች እንዴት እንደተሳተፉ በመንገር ባልደረባዎችን አያታልሉ ፡፡ በአዲሱ አካባቢዎ ውስጥ በሁሉም የዓለም አውቶሞቢል ውድድሮች ውስጥ የተሳታፊዎችን ስብጥር የሚያውቅ ሰው ሊኖር ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
እንዲታከሙ እንደሚፈልጉት ሁልጊዜ በሌሎች ላይ ያድርጉ ፡፡ ይህ ቀላል ሕግ ከልጅነት ጊዜ ጀምሮ ለሁሉም ሰው የታወቀ ነው ፣ ግን ሁሉም ሰው የሚከተለው አይደለም። ይህ በእንዲህ እንዳለ በጨዋነት እና በጋራ መከባበር ላይ የተገነቡ ግንኙነቶች የጤነኛ ቡድን መሰረት ናቸው ፡፡ ትክክለኛ ፣ ኃላፊነት የሚሰማው ባህሪን በማሳየት እሱን ማድነቅ ለሚችሉ ሰዎች ርህራሄ ያሸንፋሉ።
