በፍላጎቶች ፣ በሐሜት እና በሸፍጥ መካከል ግጭት የሌለበት ደግ ቡድን ፣ በሚያሳዝን ሁኔታ ብዙ ጊዜ አይከሰትም ፡፡ በሥራ ላይ ፣ የራሱ “ሕጎች” ይነግሳሉ ፡፡ የጨዋታውን ህግጋት በማጥናት የራስዎን ፍላጎቶች በአንድ ጊዜ ማሟላት እና ከሌሎች ሰራተኞች ጋር ግንኙነቶችን እንዳያበላሹ ማድረግ ይችላሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሰዎች ጋር የበለጠ ታጋሽ ይሁኑ ፡፡ የእያንዳንዱ ባልደረባ ማንነታቸውን የመሆን መብትን ይቀበሉ ፡፡ የሰውን ባህሪ ዓላማ ወዲያውኑ መረዳት ካልቻሉ ይህ ማለት እሱ ተሳስቷል ማለት አይደለም ፡፡ ሁሉንም ነገር ማወቅ አይችሉም ፣ ስለሆነም የድርጅትዎን ሰራተኞች በማንኛውም ድርጊት ወይም ቃል ለመኮነን አይጣደፉ ፡፡
ደረጃ 2
በአስተያየትዎ ለእርስዎ በጣም ወዳጃዊ ያልሆኑ ሰዎችን በጥልቀት ይመልከቱ ፡፡ እነሱን በምን ምክንያቶች ሊነዷቸው እንደሚችሉ ያስቡ ፡፡ ጠላቶችን ወደ ግጭት አታስነሳቸው ፡፡ በስራ ጉዳዮች ላይ ከእንደዚህ አይነት ባልደረባዎ ጋር ብዙ ጊዜ መገናኘት ከሌለዎት ፣ ከእሱ ጋር ግንኙነቶችን ወደ “አይ” ለመቀነስ ይሞክሩ ፡፡
ደረጃ 3
የባልደረቦችዎን ጥቃት በግል አይያዙ ፡፡ እርስዎን የማይወዱ መሆናቸው የራሳቸው ችግር ነው ፡፡ ከእርስዎ ብቃት ወይም ስብዕና ጋር ምንም ግንኙነት የለውም። መጥፎ ምኞት ያላቸው ሰዎች ለራስዎ ያለዎትን ግምት ዝቅ እንዲያደርጉ እና የሥራዎን ቀናነት እንዲቀንሱ አይፍቀዱ። ስለ ሁሉም የጉልበት ስኬትዎ መረጃ አለዎት እናም እርስዎ እራስዎ ለፍቅር እና ለአክብሮት ብቁ እንደሆኑ ያውቃሉ።
ደረጃ 4
ከመስመር ሥራ አስኪያጅዎ ጋር ያለዎት ግንኙነት እንዲባባስ አያድርጉ ፡፡ በግልፅ አትከራከሩት ፡፡ ከአለቆችዎ ጋር ሲነጋገሩ ወይም ሲነጋገሩ ለድምጽዎ ትኩረት ይስጡ ፡፡ ከአመራሩ ጋር ያለዎት አቋም በእኩል ደረጃ ላይ መሆን አለበት ፡፡ በሙያው መሰላል ላይ ከፊትዎ ካለው ሰው በታች መታጠፍ የለብዎትም ፡፡ ግን በቃላት ጥንቃቄ ማድረግ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 5
የኮርፖሬት ወጎችን ጠብቁ ፡፡ በሥራ ቦታዎ ተገቢ ከሆነ በዓላትን ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ያክብሩ ፡፡ ሰራተኞችን ለማከም አንዳንድ ጊዜ ለሻይ አንድ ነገር ማምጣት ጠቃሚ ነው ፣ ወይም ለእረፍት ከሥራ ባልደረቦች ትንሽ ትዝታዎችን ያመጣሉ ፡፡ በድርጅታዊ ዝግጅቶች ውስጥ ይሳተፉ.
ደረጃ 6
እራስዎን ከቡድኑ ጋር አይቃወሙ ፡፡ ከባልደረቦችዎ የበለጠ ብልህ ፣ የበለጠ ልምድ ያለው ወይም የበለጠ ብልህ ለመምሰል አይሞክሩ ፡፡ አለበለዚያ ፣ እርስዎ ብቻዎን ብቻ ሳይሆን ፣ ከብዙ ሰዎች ሞገስ ውጭ እራስዎን ሊያገኙ ይችላሉ ፡፡ በሥራ ከሚገናኙበት እያንዳንዱ ሰው ጋር ግንኙነት ለመፍጠር ይሞክሩ ፡፡ በእርግጠኝነት እርስዎ ለመወያየት አንዳንድ የጋራ ጉዳዮች ወይም የጋራ ርዕሶች አሏቸው።
ደረጃ 7
ከሥራ ባልደረባ ጋር ባለው ግንኙነት ደስ የማይል ጊዜዎችን ጨምሮ ሥራን እና ከእሱ ጋር የተያያዙትን ሁሉንም ችግሮች በበቂ ሁኔታ ይያዙ ፡፡ ይህ እርስዎ የሚሰሩበት ቦታ ብቻ ነው ፡፡ ሁኔታው በጣም ሩቅ ከሆነ የመምረጥ ነፃነት አለዎት። በራስዎ ፍላጎቶች ላይ እርምጃ ይውሰዱ እና ሁለቱንም ሥራ እና ቡድን ይለውጡ ፡፡
