ከሥራ የሚባረርበት ጊዜ ይመጣል ፣ ይህ ተደጋጋሚ ጉዳይ ነው ፣ እና እያንዳንዱ የሰራተኛ ሠራተኛ ይህን አሰራር ከ እና እስከ ማወቅ ያውቃል። የአንድ ተራ ሠራተኛም ሆነ የድርጅቱ ዳይሬክተር ከሥራ መባረር ለማውጣት አስቸጋሪ አይሆንም ነገር ግን የድርጅቱን የመጀመሪያ ሰው ከሥራ ለማሰናበት የሚረዱበት አሠራር በርካታ ልዩ ልዩ ነገሮች እንዳሉት ልብ ሊባል ይገባል ፡፡
አስፈላጊ
- - ኮምፒተር ፣
- - ማተሚያ ፣
- - A4 ወረቀት ፣
- - እስክርቢቶ ፣
- - የሰነዶች ቅጾች
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ የድርጅቱ ተራ ሠራተኛ ኩባንያውን ለቅቆ ለመውጣት በመወሰኑ ለዳይሬክተሩ መግለጫ ይጽፋል ፡፡ ዳይሬክተሩ በራሳቸው ከሥራ ሲባረሩ ከሥራ መባረር ጋር የተረጋገጠ ደብዳቤ በመላክ እና ጉዳዮችን ለሌላ ሰው ለማስተላለፍ ያልተለመደ ስብሰባ በመጠየቅ የድርጅቱን መሥራቾች የማስጠንቀቅ ግዴታ አለበት ፡፡ ዳይሬክተሩ በገዛ ፈቃዳቸው ኩባንያውን ለቀው ከለቀቁ ከተሰናበተበት ቀን ከአንድ ወር በፊት እንዲህ ዓይነቱን ደብዳቤ ለመሥራቾቹ ይልካል ፡፡
ደረጃ 2
የድርጅቱ አንድ ተራ ሠራተኛ በአሰሪው ውሳኔ ማመልከቻ ሲፈርሙ ለሁለት ሳምንታት ይሠራል ፡፡ ዳይሬክተሩ የተፈቀደለት ሰው ነው ፣ ለኩባንያው ብዙ ኃላፊነት አለበት ፣ ስለሆነም አንድ ወር ሙሉ መጠበቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
የኩባንያው መሥራች እሱ ብቻ ከሆነ ወይም የሕዝባዊው ሰብሳቢ ሊቀመንበር ብዙ መሥራቾች ካሉ የተባረሩ የድርጅቱ ዳይሬክተር ከንግድ ሥራ እንዲለቀቁ እና የንግድ ሥራውን ለተተኪ ወይም ለሌላው እንዲተላለፍ ውሳኔ ይሰጣል ፡፡ ኃላፊነት የሚሰማው ሰው ፡፡ አዲስ ሰው ለዳይሬክተሩ ሹመት አስፈላጊ በሆኑ ሰነዶች ሊቀርብ ይችላል ፡፡ መሥራቾቹ ይህንን ካልተንከባከቡ የመሥራቾቹን ያልተለመደ ስብሰባ በመፍጠር በኃላፊነት የሚሾም ሰው መሾም ያስፈልጋል ፡፡
ደረጃ 4
ዳይሬክተሩ ጉዳዮቹን ወደ አዲስ ኃላፊነት የሚወስድ ሰው ያስተላልፋሉ ፣ የቁሳዊ ንብረቶችን የማስተላለፍ ተግባር ያዘጋጃሉ ፡፡ በአንድ በኩል ይህ ድርጊት በተባረረው ዳይሬክተር የተፈረመ ሲሆን በሌላ በኩል ደግሞ - በኃላፊው ሰው ተፈርሟል ፡፡
ደረጃ 5
ዳይሬክተሩ ከኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ስልጣኖች እራሱን ለማውረድ የመረጃ ትእዛዝ አወጣ ፡፡ ትዕዛዙን ለማውጣት መሰረቱ የሕዝበ ውሳኔው ውሳኔ ነው ፡፡ ከሥራ የሚባረርበት ቀን መሥራቾቹ የማሳወቂያ ቀን ሲደመር በትክክል አንድ ወር ነው ፡፡
ደረጃ 6
ዳይሬክተሩ እራሱ በሥራ መጽሐፉ ውስጥ ግቤትን ያወጣል ፡፡ የአሠራር መዝገብ ቁጥር ፣ የተባረረበት ቀን ፣ የመባረር እውነታ እና መሠረቱን ይሞላል ፡፡ የዳይሬክተሩ ከሥራ ለመባረር መሠረት የሆነው እሱ የሰጠው ትእዛዝ ነው ፡፡
