ሠራተኞችን ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ መስጠት የማንኛውም አሠሪ ቀጥተኛ ኃላፊነት ነው ፡፡ በተግባር ሲታይ ለራሳቸው ሠራተኞች በአንድም ይሁን በሌላ በሕጋዊ የማረፍ መብታቸውን ለመጠቀም እምቢ ማለት ያልተለመደ ነገር ነው ፡፡ ዕረፍቴን መተው እችላለሁን?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ህጉን ማጥናት ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 ለሁሉም ሠራተኞች መሠረታዊ የሆነ የተከፈለ ፈቃድ ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዋስትና ይሰጣል ፡፡ የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች የተራዘሙና ተጨማሪ በዓላት የማግኘት መብት አላቸው። ጎጂ ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታ ላላቸው ሠራተኞች ዕረፍት ከሰባት ቀናት በላይ ይጨምራል ፣ መደበኛ ባልሆኑ የሥራ ሰዓቶች ይሠራል - በሦስት ቀናት ፡፡
ደረጃ 2
የኪነጥበብ ቃላትን ያንብቡ. 114 እና 117 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ለሠራተኞች ዓመታዊ ፈቃድ እንደሚሰጥ ይናገራል ፡፡ ይህንን ጥንቅር እንደ ግዴታ ሳይሆን እንደ መብት ሊገመግሙ ይችላሉ። በእውነቱ ምርጫው ይህ ነው-ወይ ዕረፍት ይጠቀሙ ፣ ወይም ከፊሉን በገንዘብ ካሳ ይተኩ ፡፡
ደረጃ 3
ፈቃዱ በያዝነው የሥራ ዓመት ሊጠቀሙበት ይችላሉ ፡፡ ለምርት ፍላጎቶች ፈቃድዎ ካለፈው የሥራ ዓመት ማብቂያ በኋላ ከ 12 ወራት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በመጠቀም ፈቃዱን ወደ ቀጣዩ ዓመት ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይፈቀዳል ፡፡
ደረጃ 4
በአርት. 126 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ የሚያልፍ የእረፍት ክፍል ብቻ የገንዘብ ካሳ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ስለሆነም በእረፍት ጊዜ ‹በእግር መጓዝ› አለብዎት ፡፡ ይህ የሥራ እረፍት የሚሰጠው ጤናን ለመጠበቅ ፣ የሠራተኛውን የመሥራት አቅም ለመመለስ እና ስለሆነም አሠሪው የሚፈልገውን የሠራተኛ ምርታማነት መጠን ለማረጋገጥ ነው ፡፡ በዚህ ዐውደ-ጽሑፍ ውስጥ ሽርሽር በተዘዋዋሪ የሠራተኛ ጥበቃ አካል ይሆናል ፣ ስለሆነም በ “ዒላማው ተፈጥሮ” - የሠራተኛው ግዴታ።
ደረጃ 6
ስነ-ጥበብ 124 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለሁለት ተከታታይ ዓመታት ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ አለማቅረብ ቀጥተኛ እገዳ አለው ፡፡ ለመልቀቅ ፈቃደኛ አለመሆን (አሠሪው በሕጉ መሠረት የእረፍት ጊዜውን በትክክል ካወጣ) ፣ በተወሰኑ ሁኔታዎች ፣ በመደበኛ ምክንያቶች እንደ ሥነ-ሥርዓት ጥሰት እና የሠራተኛ ሥነ-ስርዓት መጣስ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል ፡፡
ደረጃ 7
ሽርሽር እምቢ ለማለት መብት ላይ እንዲህ ዓይነቱን ግትርነት እንዴት ማቃለል? የግዴታ የእረፍት ጊዜ መርሃግብር እና የሚጀመርበት ቀን የሁለት ሳምንት ማስታወቂያ የማግኘት መብት አለዎት ፡፡ በጠየቁዎት እና ትክክለኛ ምክንያቶች ካሉ (ለምሳሌ በህመም ምክንያት) አሠሪው ዕረፍቱን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይችላል ፡፡
