እንደማንኛውም ሰራተኛ ዳይሬክተሩ በራሱ ፈቃድ የመባረር መብት አለው ፡፡ ሆኖም የድርጅቱን የመጀመሪያ ሰው ለመተው የሚደረግ አሰራር ከተራ ሰራተኛ እና ከምክትል ዳይሬክተር እንኳን በተወሰነ መልኩ የተወሳሰበ ነው ፡፡ ከሁለት ሳምንት በፊት ለመልቀቅ ፍላጎቱን ማሳወቅ አለበት ፣ ግን አንድ ወር። እናም ስለዚህ ጉዳይ እራስዎን ሳይሆን የድርጅቱን መሥራቾች ለማሳወቅ ፡፡ እና ሲባረሩ ንግድን ወደ አዲስ ዳይሬክተር ወይም መስራቾች ያስተላልፉ ፡፡
አስፈላጊ
- - እንደ መስራቾች ብዛት ለመልቀቅ ማመልከቻ;
- - እንደ መሥራቾች ብዛት የጠቅላላ ስብሰባ መጥሪያ ማስታወቂያ;
- - የጠቅላላ ስብሰባው ደቂቃዎች ከተከናወነ;
- - የጉዳዮችን መቀበል እና ማስተላለፍ (እንደ አማራጭ ፣ ግን በጣም ተፈላጊ);
- - የኖታሪ አገልግሎቶች (በሁሉም ሁኔታዎች አይደለም);
- - የስንብት ትዕዛዝ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሕጉ መሠረት የኤል.ኤል. ዳይሬክተር አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ በማንኛውም ጊዜ የመሥራቾችን አጠቃላይ ስብሰባ የመጥራት መብት አለው ፡፡ ዳይሬክተሩን ለመልቀቅ ካልፈለጉ እና በቀላሉ ጥሪዎችዎን ችላ ካሉ አስቸጋሪ ሁኔታ ሊፈጠር ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሁሉንም ሥርዓቶች ለማክበር በመጀመሪያ ለእያንዳንዱ መስራች በስብሰባው ስብሰባ ላይ የደረሰኝን ዕውቅና በመስጠት የተረጋገጠ ደብዳቤ መላክ አለበት ፣ ከዚያም ለተሰናበተው የመልቀቂያ ደብዳቤ በማስታወቂያ በተረጋገጠ ደብዳቤ መላክ አለበት ፡፡ አጠቃላይ የመሥራቾች ስብሰባ.
መሥራቾች የእርሱን አቤቱታዎች ችላ ማለታቸውን ከቀጠሉ የመጨረሻው መስራች ደብዳቤዎቹን ከተቀበለበት ጊዜ አንስቶ ከአንድ ወር በኋላ በቀላሉ ሥራውን ማቆም እና መብቱ ትክክል እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል ፡፡
ደረጃ 2
ቀላሉ መንገድ ለሥራው ዳይሬክተር ምትክ ሲኖር ነው ፡፡ ከዚያ ዝም ብሎ ጉዳዮቹን ለተተኪው ይሰጣል ፡፡ ሕጉ የድርጅቱን ወቅታዊ ሁኔታ የሚገልጽ ድርጊት እና ከአንድ መሪ ወደ ሌላው የሚተላለፉትን ሁሉንም እሴቶች (ለምሳሌ ቴምብሮች) ዝርዝርን በግዴታ ማውጣት አያስገድድም ፡፡ በተግባር ግን እንደዚህ ዓይነት ሰነድ ቢኖር ይሻላል ፡፡ አሮጌውን ዳይሬክተር እና አዲሱን ከመሥራቾቹ ሊቀርቡ ከሚችሉት የይገባኛል ጥያቄ ይጠብቃል ፡፡
ምትክ ከሌለ ዳይሬክተሩ ከሥራ መባረሩ ማስታወቂያ በኋላ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ክሶቹ እንዴት እንደሚተላለፉ ለመወሰን አጠቃላይ ስብሰባ የመሰብሰብ መብት አለው ፡፡ በአጠቃላይ ስብሰባው በተፈቀደላቸው መስራቾች ሁሉ ሊቀበሏቸው ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
ጉዳዮችን የሚያስተላልፍ ሰው ከሌለ ዳይሬክተሩ የኖታሪ አገልግሎቶችን የመጠቀም እድል ሊኖረው ይችላል ፡፡ እዚህ ብዙ አማራጮች ይፈቀዳሉ። ለምሳሌ ፣ ሰነዶቹን በክምችቱ ወይም በሌሉበት መሠረት ለማከማቸት ፣ እና እንደ ውድ ዕቃዎች - አዲሱን ዳይሬክተር ሊያነሳቸው እንዲችል ወደ ኖተሪው ተቀማጭ ገንዘብ ለማስገባት ፡፡
ማስታወቂያው የኤልኤልሲ ሰራተኞችን የመመርመር ፣ የግቢዎቹን ፍተሻ የማካሄድ እና በዚህም ድርጅቱ ዳይሬክተሩ ለመልቀቅ ስላለው ፍላጎት ያውቅ እንደነበረ ፣ ደህንነቱን በሰነዶች እና በዋጋዎች በመቆለፉ ፣ ወዘተ.
ደረጃ 4
ዳይሬክተሩ ሁሉንም ሥርዓቶች ሲያጠናቅቁ በራሳቸው ፈቃድ ሲሰናበቱ በግል ትዕዛዝ የማዘዝ እና በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ተገቢውን የመግቢያ መብት አላቸው ፡፡
