የኤል.ኤል.ሲዎን ዋና ሥራ አስፈጻሚ ለማባረር ወስነዋል ፡፡ ምክንያቶቹ ሊለያዩ ይችላሉ ፡፡ በተለምዶ የዳይሬክተሩን ተግባራት ከሚያከናውን ሰው ገለልተኛ ወደ ዓላማዎች ሊከፋፈሉ ይችላሉ ፡፡ እና ግለሰባዊ ፣ አንድን ሰው እንደ መጥፎ ሰራተኛ የሚለይ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ የድርጅቱን ሥራ አመራር ለመለወጥ ውሳኔ በሚሰጥበት የመሥራቾች ስብሰባ ማካሄድ አለብዎት ፡፡ ሁሉም መስራቾች የተፈረሙበት ፕሮቶኮል ተዘጋጅቷል ፡፡
ደረጃ 2
ቀጣዩ እርምጃ ስለዚህ ጉዳይ ከዳይሬክተሩ ራሱ ጋር መወያየት መሆን አለበት ፡፡ ከሥራ ለመባረር ሦስት ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ-1. ከዳይሬክተሩ ሥራ ጋር ያልተዛመዱ ተጨባጭ ሁኔታዎች (የመሥራቾች ለውጥ ፣ የእንቅስቃሴ ለውጥ ፣ ወዘተ);
2. የሥራ አስኪያጁ ኢ-ፍትሃዊ ሥራ (መቅረት ፣ ብቃት ማነስ ፣ ወዘተ) ፡፡
3. በኃይል መጎዳት ፣ ከሥራ መባረር በተጨባጭ ምክንያቶች ከተከሰተ ከሰውየው ጋር መነጋገር እና ስለ እንደዚህ ዓይነት እርምጃ አስፈላጊነት ወደ መግባባት መምጣት አስፈላጊ ነው ፡፡ በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 279 (ከሠራተኛው የጉልበት ሥራ ጋር ያልተያያዘ ከሥራ መባረር) ወይም በአንቀጽ 77 (በተጋጭ ወገኖች የጋራ ስምምነት) ሊባረሩ ይችላሉ ፡፡ በዚህ ጊዜ ካሳ ለቀድሞው ሠራተኛ ይሰጣል ፡፡ ግን የቀድሞው ሥራ አስኪያጅ በአንቀጽ 81 መሠረት ለቦታው ተገቢ አይደሉም ተብለው ሊባረሩም ይችላሉ ፡፡ በዚህ ጊዜ ካሳ አይሰጥም ፡፡ ዳይሬክተሩ ፊርማውን በሚያስፈልግበት ኖተሪ ላይ ለተዘጋጁት ሰነዶች ሁሉ መፈረም አለበት ፡፡ ከታክስ ቢሮ ውስጥ ከኩባንያው ምዝገባ አንድ ረቂቅ ይውሰዱ ፡፡
ደረጃ 3
በኩባንያው አስተዳደር ለውጥ ላይ ሁሉንም ሰነዶች ለማረጋገጥ ወደ ኖትሪ መምጣት አስፈላጊ ነው ፡፡ እንደ ደንቡ አዲሱ ሥራ አስፈፃሚ ወይም ለጊዜው ተግባሩን የሚያከናውን ሰው ከሰነዶቹ ጋር አብሮ እየሠራ ነው ፡፡ ሁሉም ሰነዶች በኖታሪ ከተረጋገጡ በኋላ ስለ ኩባንያው አስተዳደር አስፈላጊ ለሆኑት ለሁሉም አካላት አስፈላጊ ማብራሪያዎችን መስጠት አስፈላጊ ነው-IFTS ፣ የጡረታ ፈንድ ፣ የአሁኑ ሂሳብዎ የሚገኝበት ባንክ ፡፡
