የሰራተኞች ቅነሳ ቢኖር አሠሪው ከሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ የሥራ መደቦችን ወይም የመዋቅር ክፍሎችን የማግለል መብት አለው ፡፡ ይህንን ለማድረግ አሁን ያለውን የሠራተኛ ሰንጠረዥ ለማሻሻል ትእዛዝ መሰጠት ፣ ቦታው ከእሱ መወገድ አለበት ፣ ከዚያ በኋላ አዲሱ ሰነድ በዳይሬክተሩ ፊርማ መጽደቅ አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - ተጓዳኝ ትዕዛዞች ቅጾች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - የድርጅቱ ማህተም.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ልዩ ሁኔታዎችን (ቀውስ ፣ የቴክኖሎጂ ለውጦች ፣ የሠራተኞች ድርጅታዊ የሥራ ሁኔታ ፣ ወዘተ) ባሉበት ሁኔታ ከሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ አንድን ቦታ ማግለል ይቻላል ፡፡ ሠራተኞችን ለመቀነስ የሚያስችሉ እርምጃዎችን በሚፈጽሙበት ጊዜ የሥራ ቦታው እንዲገለል የተደረገበት ሠራተኛ የሠራተኛውን ሰንጠረዥ በማሻሻል ላይ ትዕዛዙ ከመጀመሩ ከሁለት ወራት በፊት ማሳወቅ እንዳለበት መታሰብ ይኖርበታል ፡፡
ደረጃ 2
ትዕዛዝ ይሳሉ በርዕሱ ላይ በማኅበሩ አንቀጾች ወይም በሌሎች የኩባንያው ዋና ሰነድ መሠረት የድርጅቱን ስም ያመልክቱ ፡፡ ትዕዛዙ የታተመበትን ቁጥር እና ቀን ፣ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ለውጦች ቀን ፣ ኢንተርፕራይዙ የሚገኝበትን ከተማ ስም መያዝ አለበት ፡፡ የሰነዱን ርዕስ ይጻፉ ፣ በዚህ ሁኔታ ውስጥ በሠራተኛ ሰንጠረዥ ውስጥ ካለው ለውጦች ጋር ይዛመዳል። የትእዛዙን ምክንያት ይፃፉ ፣ ይህም እንቅስቃሴዎችን ለመቀነስ ሊሆን ይችላል ፡፡ በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ ከሠራተኛ ሰንጠረዥ መወገድ ያለበትን የሥራ ቦታ ስም ያመልክቱ ፡፡ ትዕዛዙን የማስፈፀም ኃላፊነት ለሠራተኛ መኮንን መሰጠት አለበት ፡፡ ሰነዱን ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 3
አሁን ባለው የሰራተኛ ሰንጠረዥ ውስጥ ፣ የሚቆረጥበትን ቦታ አያካትቱ ፡፡ በሰነዱ ውስጥ መጠኖቹን በመጨመር / በመቀነስ ህዳጎቹን ለማስፋት / ለመቀየር ይፈቀዳል ፡፡ የአቀማመጥ ኮዶችን ፣ የመዋቅር ክፍፍሎችን መሰረዝ አይችሉም።
ደረጃ 4
ሰራተኞችን ለመቀነስ በሚወሰዱ እርምጃዎች አፈፃፀም ላይ ትዕዛዝ ያወጣል ፡፡ በውስጡም ከሠራተኛ ሰንጠረዥ የተገለለውን የአቀማመጥ ስም ብቻ ሳይሆን በዚያ ላይ የሚሠራውን ሠራተኛ የግል መረጃ መጠቆም አለብዎት ፡፡ ትዕዛዙን በድርጅቱ ዳይሬክተር ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ ቦታው ሊቀነስ ከሚገባው የልዩ ባለሙያ ሰነድ ጋር እራስዎን ያውቁ ፡፡
ደረጃ 5
ከእንደዚህ ዓይነቶቹ ክስተቶች ከሁለት ወር በፊት በቅናሽው ስር ለሚወድቅ ሰራተኛ በተባዛ ማሳወቂያ ይጻፉ ፡፡ እሱ አንድ ቅጂን በመፈረም ቀኑን በላዩ ላይ በማስቀመጥ ለአሠሪው መስጠት እና ሁለተኛውን መያዝ አለበት ፡፡
