ሠራተኞችን በሚቀንሱበት ጊዜ አሠሪው የሥራ ቦታውን ወይም የመዋቅር ክፍሉን ከሠራተኛ ሰንጠረዥ ለማግለል ትእዛዝ ያወጣል ፡፡ በተጨማሪም ኩባንያው ከአስተዳደሩ ጋር በማስተባበር አዲስ መርሃግብር ያወጣል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የድርጅቱ ዋና ሰነዶች;
- - የትዕዛዝ ቅጾች;
- - የድርጅቱ ማህተም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ሕጎች መሠረት ከሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ የሥራ ቦታን ለማግለል ሁኔታዎችን ያንብቡ ፡፡ በልዩ ሁኔታዎች (ቀውስ ፣ በድርጅታዊ ለውጦች ፣ በቴክኖሎጂ የሥራ ሁኔታዎች ፣ ወዘተ) ውስጥ የሚቻል ይሆናል ፡፡ ሁኔታው ከታቀደው አሰራር በፊት ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለመሰናበት የታቀደ ሠራተኛን ሁኔታውን ያሳውቁ ፡፡ ቦታውን ለመቀየር ትዕዛዙ ወደ ሥራ ከገባ በኋላ ወዲያውኑ ቦታው ከሠራተኛ ጠረጴዛው ይወገዳል።
ደረጃ 2
ትዕዛዙን ማዘጋጀት ይጀምሩ. በአርዕስቱ ውስጥ የድርጅቱን ስም በቻርተሩ ወይም በሌሎች በተካተቱት ሰነዶች መሠረት ማመልከት አለብዎት ፡፡ ትዕዛዙ የታተመበትን ቁጥር እና ቀን ፣ ከዚያ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ የተለወጠበትን ቀን ፣ የተቋሙን አድራሻ ይጻፉ ፡፡ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ለውጦች ላይ የሰነዱን ርዕስ በአካባቢው ድርጊት መልክ ይሾሙ ፡፡ ትዕዛዙን ለመንደፍ ምክንያታቸውን ይግለጹ ፣ ይህም ብዙውን ጊዜ የሰራተኞች ቅነሳ ነው። በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ የጊዜ ሰሌዳን ለማግለል የልጥፉን ስም ያመልክቱ ፡፡ ለትእዛዙ አፈፃፀም ኃላፊነት ያለው የድርጅቱ ሠራተኛ ሠራተኛ ወይም እሱ በሌለበት አጠቃላይ ዳይሬክተር ይሆናል ፡፡ ሰነዱን በኃላፊው ሰው ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኞችን ለመቁረጥ ትእዛዝ ማውጣት ፡፡ ከሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ የተገለለውን የሥራ ቦታ ስም እንዲሁም የሠራውን ሠራተኛ የግል መረጃ በእሱ ውስጥ ያመልክቱ ፡፡ የዳይሬክተሩን ፊርማ ማረጋገጥ እና የተቀነሰውን ሠራተኛ በዚህ ሰነድ ማወቅ ፡፡
ደረጃ 4
የመቀነስ እርምጃዎችን ጊዜ ማወቅ ፡፡ ተጓዳኝ ትዕዛዙ ወደ ሥራ ከመግባቱ ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሠራተኛው ስለ ቅነሳው በሚታወቅበት መንገድ መከናወን አለባቸው ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለፊርማ ማሳወቂያ መላክ ያስፈልግዎታል ፡፡ ሁለተኛው የማሳወቂያ ቅጅ ከሠራተኛው አጠቃላይ ፋይል ጋር ተያይ isል ፡፡
