በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 189 መሠረት ማንኛውም ሠራተኛ ሥራውን አዘውትሮ የማከናወን እና የድርጅቱን የውስጥ ደንቦችን እንዲሁም የሠራተኛ ዲሲፕሊን ያለ ጥርጥር የማክበር ግዴታ አለበት ፡፡ አንድ ወይም በርካታ ደንቦችን ባለማክበር አሠሪው ወደ ሠራተኛው የግል ፋይል ፣ የትራክ መዝገብ እና የሥራ መጽሐፍ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192) በመግባት የጽሑፍ ቅጣትን ፣ ቅጣትን ወይም ገሰፃን የማስገባት መብት አለው ፡፡ በዲሲፕሊን ቅጣት ካልተስማሙ በሕግ በተቀመጠው አሠራር መሠረት መቃወም ይችላሉ ፡፡
አስፈላጊ
- - ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለፍርድ ቤት ማመልከቻ;
- - ፓስፖርቱ;
- - የግሳ copy ቅጅ;
- - የማብራሪያው ቅጅ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የጽሑፍ ወቀሳ ከተቀበሉ አሠሪው ስለ ዲሲፕሊን ወይም የጉልበት ሥነ ምግባር በጽሑፍ ማብራሪያ መጠየቅ አለበት ፡፡ በጽሑፍ በሰጠው ማብራሪያ ውስጥ ይህንን ወይም ያ እርምጃ እንዲወስዱ ያነሳሳዎትን ምክንያት በዝርዝር ይግለጹ ፡፡ ለሥራ ጥቂት ደቂቃዎች ዘግይተው ቢገሰጹ እንኳ ሊገሰጹ ይችላሉ ፡፡ የዲሲፕሊን እርምጃ በአሠሪው ተነሳሽነት ሥራን በማቋረጥ ሊከተል ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
ለተግሣጽ ይግባኝ ለማለት ፣ በሕግ በተደነገገው መሠረት አሠሪው ከእርስዎ ጋር እንዳይለያይ የሚያግድ ባለመሆኑ የማብራሪያ ማስታወሻ ለመጻፍ እምቢ ማለት አያስፈልግዎትም ፡፡ የማብራሪያዎን ቅጅ ለሚመለከተው ባለሥልጣን ለማቅረብ እድሉ ይነፈጋል ፡፡ ማብራሪያ ከመጻፍዎ በፊት አሠሪው ምን እንደሚፈለግ በጽሑፍ እንዲገልጽ ይጠይቁ ፡፡ ለካርቦን ቅጅ በብዜት የማብራሪያ ማስታወሻ ይስሩ ፣ ወይም ወዲያውኑ የማብራሪያዎን ፎቶ ኮፒ ያድርጉ እና አሠሪው ሰነዱን እንዲፈርም ይጠይቁ ፡፡
ደረጃ 3
ከማብራሪያ ጋር ጊዜዎን ይውሰዱ ፣ አሠሪው እዚህ እና አሁን እንዲጽፍ የመጠየቅ መብት የለውም። በሕጉ መሠረት አስተዳደራዊ ቅጣት ለእርስዎ ባልተጠበቀ ሁኔታ ከተሰጠ ሁልጊዜ በጥሩ ሁኔታ በደንብ እንዲያስቡበት እና በምክንያታዊነት ለመግለጽ ለዚህ ሁለት ቀናት አለዎት ፡፡
ደረጃ 4
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 193 መሠረት ለሠራተኛ ተቆጣጣሪው የጽሑፍ አቤቱታ የማቅረብ ወይም ለፍርድ ቤት መግለጫ የመጻፍ መብት አለዎት ፡፡ ሁሉንም የሰነዶች ቅጅ ያያይዙ-ወቀሳ ፣ ማብራሪያ ፡፡ ቅጣቱን በደረሱበት ቅጣት ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ በ 1 ወር ጊዜ ውስጥ የተጠቆሙትን ባለሥልጣኖች ያነጋግሩ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 392) ፡፡
ደረጃ 5
በተያያዙ ሰነዶች መሠረት የምስክሮችና የአሠሪ ፣ የሠራተኛ ኢንስፔክተር ወይም የፍርድ ቤቱ የምስክርነት ቃል የጉዳዩን ከግምት ውስጥ በማስገባት ቅጣቱ እንደነበረ ከተመለከተ አስገዳጅ በሆነ ሥነ ሥርዓት ከእርሷ ላይ የዲሲፕሊን ቅጣት እንዳያካትት ሊያስገድዱዎት ይችላሉ ፡፡ ያለ ምክንያት የተጫነ እና የእርስዎ ጥፋት በእሱ ውስጥ አልነበረም።
ደረጃ 6
የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ወይም ፍርድ ቤቱ የዲሲፕሊን ቅጣቱ ትክክል መሆኑን ከወሰነ ታዲያ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት ከሥራ ሊባረሩ ይችላሉ ፡፡
