በኤስ.አይ. መዝገበ ቃላት መሠረት ኦዝጎቫ ፣ ችሎታ በአካል ብቃት እንቅስቃሴ ፣ በልማድ የተገነባ ችሎታ ነው ፡፡ ሰዎች ብዙውን ጊዜ በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ ስለሚጠቀሙባቸው ክህሎቶች አያስቡም ፡፡ ሆኖም ግን እስከ ሙያው ድረስ የችሎታ ጉዳይ መሠረታዊ ነው ፡፡
አንድ ችሎታ ምንድን ነው
ሰራተኛ ምን ማድረግ መቻል አለበት? ምን መማር አለበት? አማራጭ ምንድነው እና አስፈላጊ ምንድነው? እና በትክክል ችሎታ ምንድነው? እነዚህ ጥያቄዎች ብዙውን ጊዜ በአሠሪው ይጋፈጣሉ ፡፡ በአንደኛው እይታ ቀላል የሚመስሉ ፣ በእውነቱ እነሱ በጣም የተወሳሰቡ ሆነዋል ፡፡ የሰራተኛ ችሎታ ወደ ከባድ እና ለስላሳ ችሎታዎች ይከፈላል ፡፡ በአንጻራዊነት ሲናገር ፣ ከባድ ብቃቶች ፣ ለስላሳዎች ባህሪ ናቸው ፡፡ ግትር ክህሎቶች የመሣሪያዎች እና የድርጊቶች ጥምር ናቸው ፣ የእነሱ ተለዋጭ ጠቋሚዎች ሊገመቱ የሚችሉ አውድ ናቸው ፡፡ የእነሱ ዋጋ በተመሳሳይ ድርጊቶች አድራጊው በተመሳሳይ አከባቢ ውስጥ እራሱን ማግኘቱ ላይ ነው ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ክህሎቶች በአንድ ማሽን ላይ በሚሠራ ሠራተኛ ፣ ጠበቃ ወይም ከዕለት ወደ ዕለት ተመሳሳይ ሥራ በሚሠራ የምጣኔ ሀብት ባለሙያ የተያዙ ናቸው ፡፡ ዐውደ-ጽሑፉ እስኪለወጥ ድረስ ችሎታቸው ፈሳሽ ሆኖ ይቀራል (ሠራተኛው አዲስ ማሽን ይሰጠዋል ፤ የሕግ ባለሙያው በሕግ ለውጦች ምክንያት እንደገና እንዲሠለጥኑ ያስፈልጋል) ለስላሳ ክህሎቶች ክህሎቶች ናቸው ፣ አተገባበሩም እንደየአውዱ ሊለወጥ ይችላል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ለስላሳ ችሎታዎች ሁለት ችሎታዎችን - የግንኙነት ክህሎቶችን እና የውሳኔ አሰጣጥ ችሎታዎችን ያሳያል ፡፡ የእንደዚህ አይነት ችሎታ ምሳሌ ከደንበኞች እና ከአጋሮች ጋር የመግባባት ችሎታ ነው ፡፡ አንዳንዶች ረቂቅ አቀራረብ ይፈልጋሉ ፣ ሌሎች ደግሞ በሁሉም ሁኔታዎች ላይ ቀድሞውኑ ይስማማሉ። ሠራተኛው በቃለ-ምልልሱ ባህሪ እና ስሜት ላይ በመመርኮዝ ከደንበኛው (ከባልደረባው) ጋር ግንኙነቱን ይገነባል፡፡የየትኛውም ሙያ ሰው የተለያዩ ክህሎቶችን የማግኘት አስፈላጊነት አይካድም ፡፡ ከባድ ክህሎቶችን ማግኘቱ ተመሳሳይ እርምጃዎችን በመለማመድ በስልጠና ለመናገር ሁኔታዊ ነው ፡፡ ለስላሳ ክህሎቶች ማግኛ በስልጠናዎች ይካሄዳል ፡፡ እስከዛሬ በግንኙነት ሥነ-ልቦና መስክ ብዙ ጥናቶች ተካሂደዋል ፡፡ በእነዚህ ጥናቶች ላይ በመመርኮዝ ለስላሳ ክህሎቶች እድገት የተለያዩ የሥልጠና መርሃግብሮች ተሰብስበዋል ፡፡
የሚመከር:
የሕግ ሥነ-ምግባር በሕግ ደንቦች ላይ የተመሠረተ ነው ፣ እና በሁለት መንገዶች የተከፋፈለው የራሱ የሆነ ፣ ልዩ የትግበራ መንገድ አለው - ዘዴዎች - የመመራት ችሎታ እና ኢምፐሬትነት። የፍትሐ ብሔር ሕግ እንደ አንድ ደንብ በግለሰቦች ማዕቀፍ ውስጥ የሚተገበር ሲሆን ይህም ግለሰቦች በራሳቸው ፈቃድ መብቶቻቸውን እና የጥበቃ ዘዴዎቻቸውን እንዲመርጡ ያስችላቸዋል ፡፡ ያለ ሕጋዊ ደንቦች ግንኙነቶችን ለማስተካከል የማይቻል ነው ፣ ግን ለዚህ ትክክለኛውን ዘዴ መምረጥ በጣም አስፈላጊ ነው - አወንታዊ ወይም አስገዳጅ ፡፡ ለሲቪል የሕግ መስክ ፣ ውሳኔ ብዙውን ጊዜ እንደ ቀለል ያለ ቅፅ ወይም ጉዳዮችን የመመርመር ዘዴ ፣ አወዛጋቢ ጉዳዮችን ፣ ግንባታን ፣ ታክቲኮችን መቅረጽ ፣ የመከላከያ መስመሮች ወይም ክሶች ጥቅም ላይ ይውላሉ ፡፡ አወንታዊነ
ከቅርብ ጊዜ ወዲህ ብዙ አዳዲስ ተግባራት ተገለጡ ፡፡ እና አንዳንዶቹ በስራ መርሃግብር ፣ በቁሳዊ ሽልማቶች እና በሌሎች ገጽታዎች በጣም ማራኪ ይመስላሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ የብድር ሥራ አስኪያጅ አቋም ጥሩ ገንዘብ ለማግኘት እንደዚህ ቀላል እና አስደሳች ቦታ ይመስላል። የብድር ሥራ አስኪያጅ ቦታ ምንም ልዩ ችሎታ አያስፈልገውም ተብሎ ይታመናል ፣ እናም ከፍተኛ ወይም የሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ያለው ማንኛውም ሰው ማለት ይቻላል ሊያገኘው ይችላል ፡፡ ግን በእውነቱ ፣ በተለያዩ ባንኮች ውስጥ ለዚህ ክፍት የሥራ ቦታ እጩ የሚሆኑት መስፈርቶች በከፍተኛ ሁኔታ ሊለያዩ እና በጣም ከፍተኛ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ በተመሳሳይ የብድር ሥራ አስኪያጅ ቦታውን የሚይዝ ሰው እንደ ሙያዊ ሃላፊነቶች ሁሉ በተለያዩ ድርጅቶች ውስጥ የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ። ያም ሆነ
በተገዛው ምርት ውስጥ ያሉ ጉድለቶች ከገዙ በኋላ በተገለፁባቸው ጉዳዮች ላይ ለተገልጋዩ እርምጃ የተለያዩ አማራጮችን “የተገልጋዮች መብት ጥበቃ” የሚለው ሕግ ይደነግጋል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሻጩ የኃላፊነት ደረጃ እንደ ጉድለቶቹ ባህሪ የሚወሰን ነው-እነሱ ጉልህም ይሁኑ ባይሆኑም ፣ ሊወገዱም ሆነ ሊወገዱ የማይችሉ ወዘተ. በቂ ያልሆነ ጥራት ያላቸው ሸቀጦች በሚሸጡበት ጊዜ ሻጩ ለሸማቹ ለደረሰበት ኪሳራ ፣ ቅጣት (ቅጣት) ፣ በኋለኛው ሕይወት ፣ ጤና ወይም ንብረት ላይ ለሚደርሰው ጉዳት እንዲሁም የሞራል ጉዳት ሙሉ ካሳ ይከፍላል ፡፡ ስለዚህ በምርቱ ውስጥ ያሉ ጉድለቶችን በሚለይበት ጊዜ ሸማቹ የሚከተሉትን ማድረግ ይችላል- 1
“የሕግ ሥነ-ፍልስፍና” የሚለው ቃል የመጣው ኢሪሱፕሩደኒያ ከሚለው የላቲን ቃል ነው ፣ እሱም ቃላቱ የተገኘው ኢዩር (ሕግ) እና አስተዋይ (እውቀት ፣ ሳይንስ) ነው ፡፡ ይህ ፅንሰ-ሀሳብ ለመጀመሪያ ጊዜ ወደ ሩሲያ ቋንቋ እንደ “የህግ ስልጣን” መጣ ፡፡ እና የመጨረሻው ፅንሰ-ሀሳብ አሁን በትምህርት ቤት ውስጥ ካለው ርዕሰ ጉዳይ ጋር የተቆራኘ ከሆነ የሕግ ሥነ-ፍልስፍና በከፍተኛ የትምህርት ተቋማት ውስጥ የሚስተማረው የሕግ ሳይንስ ነው። መመሪያዎች ደረጃ 1 ‹ቢግ የሕግ መዝገበ-ቃላት› የሕግ ሥነ-ፍቺን ‹የሕግን እንደ ልዩ የሕብረተሰብ ሥርዓቶች ሥርዓት እንዲሁም የሕግ አደረጃጀቶችን እና እንቅስቃሴን ፣ የሕብረተሰቡን የፖለቲካ ሥርዓት የሕግ የፖለቲካ አደረጃጀት ሕግን የሚያጠና ማህበራዊ ሳይንስ እና ልዩ ባለሙያ› በማለት ይተረጉመዋል
እውነተኛ ችሎታ ሁልጊዜ ዋጋ ያለው ነው ፡፡ ግን ይህ ዋጋ ምንድነው? የጥበብ ችሎታ ያላቸው ሰዎች ብዙውን ጊዜ ዝቅተኛ የደመወዝ ችግር ያጋጥማቸዋል ፡፡ ሥዕሎች በጥሩ ሁኔታ እየሸጡ ናቸው ፣ “ልብ” ያላቸው ቦታዎች በፍጥነት ተስተካክለዋል ፡፡ መውጫ አንድ መንገድ ብቻ አለ - የአርቲስት ክህሎቶች ምቹ ሆነው የሚመጡባቸውን ሌሎች ሙያዎች ለመቆጣጠር ፡፡ አኒሜተር የአኒሜሽን ዓለም ወደ አዲስ የእድገት ዙር ገብቷል ፡፡ የካርቱንቲስት ሙያ እንደገና ተፈላጊ ሆኗል ፡፡ በተጨማሪም ከእነማው ራሱ በተጨማሪ እንደ ሞዴል ልማት ፣ ሞዴሊንግ እና ሌሎች የቴክኒክ ስልጠና ያሉ የቅጥር ዓይነቶች አሉ ፡፡ በእርግጠኝነት አንድ ሰው በጥሩ ስነ-ጥበባት መስክ እና የ ‹ካርቱን› ምስሎችን በመፍጠር ልምድ ያለ ከፍተኛ ትምህርት ዲፕሎማ ማድረግ አይችልም ፡፡
