በሠራተኛ ሕግ መሠረት በቅጥር ውል መሠረት የሚሠራ እያንዳንዱ ሰው ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አለው ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ይህ ቁጥር ሊጨምር ይችላል ፣ ለምሳሌ በሩቅ ሰሜን ውስጥ በሚሰሩ ስራዎች ወይም በአቅራቢያው ባሉ አካባቢዎች እንዲሁም ከጎጂ እና አደገኛ የስራ ሁኔታዎች ጋር ሲሰሩ ፡፡ የእረፍቱ ርዝመት በአገልግሎት ርዝመት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ እንዴት ይሰላታል?
አስፈላጊ
የጊዜ ሰሌዳ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ የሰራተኛው የእረፍት መብት ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ ከ 6 ወር በኋላ ይነሳል ሊባል ይገባል ፡፡ ነገር ግን ለአካለ መጠን ያልደረሰ ፣ አንጋፋ ፣ የወታደራዊ አገልጋይ ሚስት ወይም ባል ከሆኑ ከዚያ የሚሰሩ ቀናት ምንም ይሁን ምን ፈቃዱ አስቀድሞ ይሰጣል።
ደረጃ 2
የበላይነትን ሲያሰሉ በእውነተኛ ሥራ ላይ የሚቆዩበት ቀናት ፣ በሕመም ላይ ያሳለፉባቸው ቀናት ፣ በግዳጅ መቅረት (ከሕግ አግባብ ውጭ ከሥራ መታገድ) ቀናት መካተት አለባቸው ፡፡ ይህ የወላጆችን ፈቃድ ፣ የሥራ ማጣት እና ያለክፍያ ፈቃድ (ከ 14 ቀናት በላይ ከሆነ) ግምት ውስጥ አያስገባም።
ደረጃ 3
የእረፍት ጊዜውን ለማስላት ለአንድ ወር የእረፍት ቀናት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥርን ይወቁ ፣ ለምሳሌ በሕጉ መሠረት በዓመት በ 28 የቀን መቁጠሪያ ዕረፍቶች ላይ የመቁጠር መብት ካለዎት ለአንድ ወር 2, 33 (28 ቀናት / 12 ወሮች) የማግኘት መብት አለዎት, ምናልባት 36 ቀናት - ለእያንዳንዱ ወር 3 ቀናት, ወዘተ.
ደረጃ 4
ከዚያ ከላይ የተገለጹትን ሲቀነስ ሁሉንም የስራ ቀናት ይጨምሩ ፡፡ ከዚያ የተገኘውን ቁጥር በ 2.33 ያባዙ (በ 28 ቀናት ዕረፍት ጊዜ) ፡፡
ደረጃ 5
በተጨማሪም አንድ ሰራተኛ በአንድ ወር ውስጥ ከ 15 ቀናት በታች ከሰራ ታዲያ ቁጥሩ ወደ ታች እንደሚሰበሰብ እና በተቃራኒው ደግሞ እንደሚሆን መዘንጋት የለበትም። ለምሳሌ ኢንጂነር ኢቫኖቭ ቪ.ቪ. ለ 2010 8 ወር ከ 18 ቀናት ሰርቷል ፡፡ ስለዚህ ዕረፍት ሲሰላ 9 ወሮች ማለትም 2 ፣ 33 ቀናት (ለእያንዳንዱ ወር) * 9 = 21 ቀናት ዕረፍት ይወሰዳሉ ፡፡
ደረጃ 6
በሠራተኛ ሕግ መሠረት የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠራ ሠራተኛ (ለአካለ መጠን ያልደረሱ ፣ ነፍሰ ጡር ሴቶች እና ሌሎች ምድቦች) የመተው መብት አለው ፣ የትርፍ ሰዓት ደግሞ እንደ አንድ ክፍል ይወሰዳል ፡፡
ደረጃ 7
የእረፍት ጊዜው በዓላትን ለምሳሌ ለምሳሌ የአዲስ ዓመት በዓላትን የሚያካትት ከሆነ ቁጥራቸው በእረፍት ላይ ይታከላል ፣ ማለትም በእረፍት ቀናት ቁጥር ውስጥ አይካተቱም ፡፡
