የእርስዎን የበላይነት (የአገልግሎት ርዝመት) ማወቅ አስፈላጊ ነው። አንድ ሰው በተመሳሳይ ኢንዱስትሪ ውስጥ ለረጅም ጊዜ እየሠራ ወይም እየሠራ ከሆነ አሁን ለተለያዩ የሥራ መደቦች እና ሙያዎች የወጣው ሕግ በርካታ ጥቅሞችን እና መብቶችን ይሰጣል ፡፡ የአገልግሎቱን ርዝመት ለማስላት ማንኛውንም የድርጅት ሠራተኛ ክፍል ሠራተኛ ማነጋገር ይችላሉ ፡፡ ሆኖም ግን ሁኔታዎች አሉ ፣ ለምሳሌ ፣ የሰራተኞች መምሪያ የተወሰነ የአገልግሎት ጊዜ ማስላት ቢረሳው ፣ እርስዎ የአገልግሎትዎን ርዝመት ማስላት መቻል ሲኖርብዎት ፡፡
አስፈላጊ
- - የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ;
- - ለቅጥር ትዕዛዝ (ትዕዛዞች);
- - ወታደራዊ መታወቂያ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እንደ መንግሥት ወይም ሲቪል ሰርቪስ ያሉ በመሳሰሉ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የአገልግሎት ርዝመት ጥቅሞችን ይሰጣል ፡፡ የደመወዝ ማሟያ ፣ ተጨማሪ የዕረፍት ቀናት እስከ ዓመታዊ ፈቃድ ፣ ከፍተኛ ቦታዎችን የመያዝ መብት ሊሆኑ ይችላሉ። ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ጥቅሞች ብቁ መሆንዎን ለማወቅ ብቃት ያለው ባለሙያ የእድሜዎን (የአገልግሎት ርዝመትዎን) የሚያሰላበትን የኤችአር ዲፓርትመንት ማነጋገር ይችላሉ ፣ ወይም ደግሞ የስራ መጽሐፍ ወይም የስራ ትዕዛዝ ታጥቀው እራስዎ ማድረግ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
በሲቪል ሰርቪስ የጊዜ ዝርዝር መሠረት ከላይ ለተጠቀሱት ጥቅሞች መብት የሚሰጥ የሥራ ጊዜዎ መሆኑን መወሰን ያስፈልጋል ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ ጊዜያት የሥራ ጊዜን ያጠቃልላሉ-የሩሲያ ፌዴሬሽን እና የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት ፣ የፌዴራል መንግሥት ሲቪል ሰርቪስ እና የመንግሥት ሲቪል ሰርቪስ አካላት ፣ የዐቃቤ ሕግ ቦታዎች ፣ የምርመራ ኮሚቴ ሠራተኞች ፣ ወታደራዊ ቦታዎች ፣ የውስጥ ጉዳዮች አካላት ፣ የጉምሩክ ባለሥልጣናት ፣ የግብር ፖሊስ ፣ የማዘጋጃ ቤት እና የምርጫ ቢሮዎች ፡
ደረጃ 3
ከ 1 ዓመት በላይ በሚሠራበት ጊዜ የአገልግሎቱ ርዝመት በቋሚነት ወይም በጠቅላላው መሥራት ይጀምራል ፡፡ ስለሆነም እሱን ለመወሰን የሥራውን ቀን ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ከዚህ ቀን ጀምሮ የአገልግሎት ርዝመት ይጀምራል ፡፡
ለምሳሌ ፣ ከ 01.09.2001 ፣ ከዚያ ከ 01.09.2002 ጀምሮ ሥራዎችን ከጀመሩ ፡፡ ህጉ በሚሰጥዎት ጥቅሞች የማግኘት መብት ያገኛሉ ፡፡ በተከታታይ የሥራ ልምድ ጉዳይ ይህ ቀላል ምሳሌ ነው ፡፡ ተቋርጦ የነበረ ወይም ብዙ ክፍለ ጊዜዎችን ያካተተ ከሆነ እያንዳንዳቸው በተናጥል የአገልግሎት ርዝመት መብት የሚሰጡ ከሆነ እነዚህ ሁሉ ወቅቶች በቀላሉ ወደ አንድ አጠቃላይ መታከል አለባቸው ፡፡
ለምሳሌ የሥራ ሰዓት-ከ 01.09.2001 ፡፡ እስከ 31.01.2002 ድረስ (5 ወር) በአንድ ድርጅት ውስጥ እና ከ 20.02.2002 እ.ኤ.አ. እስከ 30.04.2005 ድረስ (3 ዓመታት 2 ወሮች 11 ቀናት). ሁለቱንም ጊዜያት እንጨምራለን እና 3 ግ 7 ወር እናገኛለን ፡፡ 11 ቀናት. ስሌቱ ውስጥ ሙሉ ዓመታት ብቻ ከግምት ውስጥ ስለሚገቡ በአጠቃላይ በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው የአገልግሎት ዘመን 3 ዓመት ይሆናል ፡፡
