ከቅርብ ዓመታት ወዲህ ወደ ሌላ አሠሪ ማዛወርን የመሰለ የዚህ ዓይነቱ አሰናብት ተወዳጅነት ተወዳጅነቱን አጥቷል ፡፡ ሆኖም በጣም በሚፈለግበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ዝውውሩ በዚያው ኢንዱስትሪ ውስጥ ለሌላ ኩባንያ የሚከናወን ከሆነ ፡፡ ብዙውን ጊዜ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሰራተኞችን ዝውውር ለመቀነስ የአገልግሎቱ ርዝመት በሕብረት ስምምነቶች ውስጥ ከሚገኙት ጥቅሞች መካከል አንዱ ሆኖ ይካተታል ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ስሌቱ በሚተላለፍበት ጊዜ የማይቋረጥ እና ለሠራተኛው የተወሰኑ ጥቅሞችን እና ተጨማሪ ክፍያዎችን ያረጋግጣል ፡፡ በመተላለፍ ለማቆም ትክክለኛው መንገድ ምንድነው?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከአንዱ አሠሪ ወደ ሌላ (ወደ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 በአንቀጽ 5 በአንቀጽ 5 መሠረት) ማስተላለፍ በሠራተኛው ተነሳሽነት ወይም በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ነው ፡፡ በእነዚህ አጋጣሚዎች ስንብት ለማውጣት የሚደረግ አሰራር በተወሰነ መልኩ የተለየ ነው ፡፡
ተነሳሽነት ከሠራተኛው የመጣ ከሆነ ለቀድሞው የሥራ ቦታ ኃላፊ የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጽፋል ፡፡ ይህ ሰነድ የተባረረበትን ቀን ፣ የተላለፈበትን ቦታ ማመልከት አለበት ፡፡ በተጨማሪም ፣ የወደፊቱ አሠሪ ሠራተኛን ከዝውውር ለመቀበል መስማማቱን ማረጋገጥ ያስፈልጋል ፡፡ ይህ ደብዳቤ ሊሆን ይችላል - በሠራተኛው ማመልከቻ ላይ ለማፅደቅ ወይም ለቪዛ ለማመልከት የሚደረግ ማመልከቻ ብዙ ጊዜ በሁለት ሥራ አስኪያጆች መካከል ያለውን የማጽደቅ አሠራር ለማቃለል እና ለማፋጠን ሁለት ማመልከቻዎች ተጽፈዋል - ለመባረር እና ለመቀበል ፡፡ ሁለቱም የቪዛ ማረጋገጫ እና ማረጋገጫ አላቸው ፡፡ ለምሳሌ የመግቢያ ማመልከቻ በተቀባዩ ፓርቲ ኃላፊ የተፈቀደ ሲሆን የተኩስ አደረጃጀቱ ኃላፊም ተስማምቷል ፡፡
ደረጃ 2
ለዝውውሩ ተነሳሽነት ከአሠሪው የመጣ ከሆነ ፣ ዝውውሩም እንዲሁ የሚከናወነው በሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡ በመደበኛነት ፣ ይህ በትርጉም ማስታወቂያ ወይም በተለየ ሰነድ ሊገለፅ ይችላል።
በማሳወቂያው ውስጥ አንድ ግቤት ከተደረገ ታዲያ ሰራተኛው ለዝውውሩ የራሱን ፍቃድ በግልፅ መጻፍ አለበት-“በዝውውሩ እስማማለሁ … ወደ ቦታው … ከ …” ፡፡ መግቢያው በእራስዎ እጅ የተሰራ ነው, ከዚያ በኋላ ፊርማ እና ቀን ይቀመጣሉ.
በሌላ ጉዳይ ላይ አንድ ጽሑፍ በተመሳሳይ ጽሑፍ ለራስ ስም ተጽ isል ፡፡
ደረጃ 3
በሌሎች ጉዳዮች ፣ ወደ ሌላ አሠሪ በማስተላለፍ ከሥራ መባረር የራስዎን ፈቃድ ከማሰናበት አይለይም ፡፡ በተፈረመው ማመልከቻ መሠረት የድርጅቱ የሰራተኞች አገልግሎት ከሥራ ለመባረር ትእዛዝ ያዘጋጃል (ቅጽ T-8) ፣ ሁሉንም አስፈላጊ ግቤቶችን በግል ካርድ (ቅጽ T-2) ፣ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያስገባል ፡፡ ከሥራ የሚባረርበት ቀን ሠራተኛው ትዕዛዙን በደንብ እንዲያውቅ ፣ የሥራ መጽሐፍ እንዲያወጣ ፣ ሙሉ ክፍያ እንዲፈጽም ይጠየቃል። እሱ ለተሠሩ ሰዓቶች ደመወዝ ፣ ለማይጠቀሙበት ዕረፍት ማካካሻ ያካትታል ፡፡ ዕረፍቱን አስቀድመው ከተጠቀሙ ፣ የተከፈለው መጠን ታግዷል።
ደረጃ 4
ከቀድሞው የሥራ ቦታ ለቅቆ ከወጣ ሠራተኛው ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሥራ መፈለግ አለበት ፡፡ የዚህ ጊዜ ከማለቁ በፊት ሥራን ላለመቀበል የማይቻል ነው ፡፡ ሆኖም የሰራተኛው ህመም እንኳን እድሜውን እንደማያራዝም መታወስ አለበት ፡፡ የጠፋ ከሆነ ሥራ አስኪያጁ ማንኛውንም ውሳኔ የማድረግ መብት አለው ፡፡ በአዲስ የሥራ ቦታ ላይ የእረፍት ዓመት ስሌት ከቅጥር ቀን ጀምሮ ይጀምራል ፡፡
