አዲስ ሰው ሲቀጥሩ የሙከራ ጊዜ የተለመደ ተግባር ነው ፡፡ በሆነ ምክንያት ፣ ከተዋዋይ ወገኖች አንዱ የረጅም ጊዜ የሥራ ግንኙነቶች ለእሷ አስደሳች አለመሆኑን ከተገነዘበ የቅጥር ውል ለማቋረጥ የተፋጠነ አሠራር ተቋቁሟል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አሠሪው አዲሱን ሠራተኛ የማይወድ ከሆነ የሙከራ ጊዜው ከማለቁ በፊት አዲሱን ሠራተኛ ሊያሰናብት ይችላል ፡፡ ይህንን ለማድረግ የሚከተሉትን ማድረግ አለበት-በጽሑፍ (አፅንዖት እሰጣለሁ ፣ በጽሑፍ!) ፣ ከሦስት ቀናት በፊት ሠራተኛውን የሙከራ ጊዜውን አላላለፈም ተብሎ እንደሚባረር ለማስጠንቀቅ ፡፡
ደረጃ 2
የተጠቀሰው ሰነድ ፈተናው አላለፈም አዲሱ ሰራተኛ የሚገመገምበትን ምክንያቶች የግድ ማመላከት አለበት ፡፡ እና እዚህ ፣ እኔ አረጋግጣለሁ ፣ ከአስር ውስጥ በዘጠኙ ጉዳዮች ፣ ያለ እነዚህ ምክንያቶች ያለ አንድ ወረቀት ይሰጡዎታል ፣ ወይም እዚያ የማይረባ ነገር ይጽፋሉ ፡፡ እናም በዚህ ሥራ ለመቆየት ፍላጎት ካለዎት በዚህ ጉዳይ ላይ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ ፡፡ ከጠቀስኳቸው ነጥቦች ውስጥ ቢያንስ አንዱ ካልተሟላ ቀነ-ገደቡ ፣ የጽሑፍ ቅጹ ፣ የሙከራ ጊዜውን አላለፈም ያለበትን ሰው ከግምት ውስጥ የሚያስገቡበትን ምክንያቶች አመላካች ፣ ሠራተኛው ወደ ሥራው እንዲመለስ እና ለጠቅላላው ጊዜ ክስ ሲመሰክሩ ቆይተዋል ደመወዝ ይከፈላቸዋል ፡፡
ደረጃ 3
አሠሪ ከሆኑ የሚከተሉትን ይመልከቱ ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ ከአዲሱ ሠራተኛ ጋር ስምምነት የገባና በውሉ ጽሑፍ ላይ የሙከራ ጊዜ ያለበትን ሁኔታ ያላመለከተ ድርጅት ያለዚህ የፍርድ ሂደት ውል እንደገባ ይቆጠራል ፡፡ በዚህ ሁኔታ በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ውል ለማቋረጥ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የቀረበው አጠቃላይ መደበኛ ደንብ ፡፡ እነዚያ ፡፡ ሠራተኛን በእሱ ፈቃድ ወይም ያለ ፈቃዱ ማባረር ይችላሉ ፣ ግን ሰራተኛው ስህተት የሠራ ከሆነ - የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ፡፡
ደረጃ 4
ቀድሞውኑ ያለዎት ሁለተኛው ነጥብ ይመስለኛል ፣ ተይ caughtል - ብቁ የሆነን ሰው በሩን በማስወጣት ከሥራ ማሰናበት አይቻልም ፡፡ ስለሆነም ፣ ወደ ቅርብ ቡድንዎ ከመጣ ከጥቂት ሳምንታት በኋላ ባም ወይም ሞኝ ሊያሰናብቱ ከሆነ ፣ ስለዚህ ጉዳይ በሚያሳውቁበት ሰነድ ውስጥ ምን ኃላፊነቶች እንደማይቋቋሙ እና ባለሙያ ምን እንደሚያስፈልግ ይጠቁሙ ፡፡ እሱ የሌላቸውን ችሎታዎች ፡፡ ያስታውሱ በኋላ ወደ ፍርድ ቤት ከጠራዎት ግመል አለመሆንዎን ማረጋገጥ ይጠበቅብዎታል ፡፡ ይበልጥ በትክክል ፣ ግመል እርስዎ አይደሉም። በሌላ አገላለጽ የተባረሩትን ወደ ቦታው ብቁ አለመሆኑን ማረጋገጥ ይኖርብዎታል ፡፡
ይህንን ለማድረግ የሥራ ኃላፊነቶች በመመሪያዎቹ ውስጥ በደንብ መተርጎም አለባቸው ፣ ሠራተኛውም ያውቃቸዋል ፡፡ እና ከሥራ ሲባረሩ መጤው ተግባሩን እንዳላከናወነ ወይም እንዳላከናወነ ማስረጃ ሊኖርዎት ይገባል ፡፡
