አሰሪዎች እርጉዝ ሴቶችን ማስተናገድ አይፈልጉም እናም በቤተሰቡ ውስጥ አዲስ ሰራተኛ በሚሰማው ዜና ደስተኛ አይደሉም ፡፡ ለነገሩ በአንድ ቦታ ላይ ያለች ሴት ከአገር ጥቅምና ጥበቃ ታገኛለች ፣ አሰሪዋም ብዙ ችግሮችን መፍታት አለባት ፡፡ ነፍሰ ጡር ሠራተኛ ከሥራ መባረር ትችላለች?
እርጉዝ ሴቶች እና የጉልበት ኮድ
የሥራ ሕግ ለነፍሰ ጡር ሴቶች መብቶች ልዩ ትኩረት ይሰጣል ፡፡ ለምሳሌ እርጉዝ ሴቶችን በተመለከተ በርካታ ህጎች አሉ-
- የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ 41 ምዕራፍ ነፍሰ ጡር ሠራተኞችን ልዩ ቦታ ይቆጣጠራል ፡፡
- አንቀጽ 253 ነፍሰ ጡር ሠራተኛ ነፃ የሚሆኑባቸውን ሁሉንም የእነዚያ የሥራ ዓይነቶች ዝርዝር ይ containsል ፡፡
- አንቀጽ 254 አሠሪው ነፍሰ ጡሯን ወደ ቀለል ሥራ እንዲያዛውር ያስገድዳል ፣ በተለይም እንዲህ ዓይነቱ ድርጊት በሕክምና ሪፖርቶች ምክንያት ከሆነ ፡፡ ይኸው መጣጥፍ በትርፍ ሰዓት ፣ በንግድ ጉዞዎች እና በሌሊት ፈረቃዎች ላይ ክልከላዎችን ይቆጣጠራል ፡፡
- ከአንቀጽ 261 ክፍል 1 በአንዳንድ ሁኔታዎች ካልሆነ በስተቀር ሴት ሠራተኞችን በአንድ የሥራ መደብ ማባረርን ይከለክላል ፡፡
እነዚህ የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች የሠራተኛም ሆነ የአሠሪው ግንኙነት እና ባህሪን ይቆጣጠራሉ ፡፡
ነፍሰ ጡር ሴቶች በአመክሮ እና በሕጎች ላይ
ሰራተኛው የድርጅቱን መስፈርቶች የሚያሟላ መሆኑን ለማረጋገጥ የሙከራ ጊዜያት በሕጋዊ መንገድ ሊመሰረቱ ይችላሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ህጎቹ “በቅጥር ወቅት የሚደረጉ ሙከራዎች” ብቻ ስለሚጠቅሱ ህጎቹ ለዚህ ቃል ይግባኝ አይሉም ፡፡ የዚህ ሙከራ ሁኔታ በትክክል የተወሰነ የሙከራ ጊዜ ነው። በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የሙከራ ጊዜው መርሆዎች እና ሹመቱ በሚቀጥሉት አንቀጾች ይጠቁማሉ-
- አንቀፅ 70 ክፍል 1 - አሠሪው በቅጥር ጊዜ ብቻ ለሙከራ ጊዜ ሴት ልጅን የመሾም መብት ያለው ሲሆን የዚህ ዓይነት ጊዜ ሊኖር የሚችለው በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ነው ፡፡
- ዝቅተኛ የሙከራ ጊዜ የለም ፣ ግን ከፍተኛው ከ 2 እስከ 12 ሳምንታት ሊለያይ ይችላል። አንዳንድ ጊዜ እስከ 6 ወር ሊደርስ ይችላል ፡፡
- በአንቀጽ 70 ክፍል 1 እና ክፍል 4 በሙከራ ጊዜ ሰራተኛን ለማሰናበት ቀላል አሰራርን ይናገራል ፡፡ ማለትም ሰራተኛው የሙከራ ጊዜውን ካላለፈ በ 3 ቀናት ውስጥ ከስራ ተባረረ ወይም ራሱን አቋርጧል ፡፡
- የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 አንድ ሰው በሙከራ ጊዜ ካልተባረረ በአጠቃላይ ተቀጥሮ እንደሚሠራ ይናገራል ፡፡
ሆኖም እርጉዝ ሴቶች በሚመለመሉበት ወቅት ሙከራዎች እና የሙከራ ጊዜዎች መመስረት በሚችሉበት ምድብ ውስጥ አይገቡም ፡፡ አንድ ለየት ያለ ሁኔታ ሰራተኛው የሥራ ውል (የተፈረመበት የሙከራ ጊዜ ሁኔታ ከተገለጸ) የሥራ ውል መፈራረሙ ሊሆን ይችላል ፡፡
እንዲሁም አንድ ለየት ያለ ሁኔታ ውሉ በተጠናቀቀበት ወቅት ሰራተኛው ስለ እርግዝና አያውቅም ወይም ስለ አሠሪው አላሳውቅም ማለት ነው ፡፡ ግን በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ እንኳን ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራ መባረር አይቻልም ፡፡
በተመሳሳይ ጊዜ ሴት ልጅን የምታድስ ሴት በሕጋዊ አካል ሙሉ ፈሳሽ ልትባረር ትችላለች ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች አሠሪው በቀላሉ የሚሄድበት ቦታ የለውም ፡፡
