አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ በቀጥታ የሚቋቋመው የሠራተኞችን ብዛት በመቀነስ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራ መባረር አትችልም ፡፡ ከዚህም በላይ እርጉዝ ሴትን ያለ አግባብ ማሰናበት የወንጀል ወንጀል ነው ፡፡
የኋላ ኋላ ምንም ኢኮኖሚያዊ ጥቅም ስለማያስገኝ ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ነፍሰ ጡር ሴቶች በድርጅቱ ሠራተኞች ውስጥ የመሆን ፍላጎት የላቸውም ፣ ግን ብዙ ችግሮች ይፈጥራሉ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የሠራተኛ ሕግ ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ሴቶች ጥበቃ የሚደረግለት ደረጃን ይሰጣል ፣ ከእነዚህ ውስጥ አንዱ በአሰሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር መከልከል ነው ፡፡ የዚህ ደንብ ብቸኛው ሁኔታ የኩባንያው ፈሳሽ ፣ ነፍሰ ጡር ሴቶችን ማሰናበት የተፈቀደበት የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ መቋረጥ ነው ፡፡ ስለ ቅነሳው አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራ መባረር አትችልም ይህም በቀጥታ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 ድንጋጌዎችን ይከተላል ፡፡
ነፍሰ ጡር ሴት ሲባረሩ አሠሪ ምን ይጠብቃል?
አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በሕገ-ወጥ መንገድ ከሥራ መባረሯ በሚከሰትበት ጊዜ በሥራ ላይ እንደገና እንዲቋቋሙ ለፍትህ ባለሥልጣናት ጥያቄ መላክ ትችላለች ፡፡ በዚህ ሁኔታ መስፈርቱ ብዙውን ጊዜ ይሟላል ፣ ይህም ለአሠሪው ተጨማሪ ወጪዎችን እና ሌሎች አሉታዊ ውጤቶችን ያስከትላል ፡፡ በተጨማሪም ለሴትየዋ የፍትህ አካላት ይግባኝ ባይኖርም እንኳን የተፈፀመውን ጥሰት በአቃቤ ህጉ ቢሮ ፣ በሠራተኛ ተቆጣጣሪ ምርመራ ወቅት ሊገለፅ ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ እርስዎ በሚመለከታቸው የሐኪም ማዘዣዎች መሠረት ሠራተኛውን እንደገና መመለስ እና የተወሰነ ቅጣት ማግኘት ይኖርብዎታል ፡፡ ስለሆነም ጥሰቱ በጣም ከባድ እና ለነፍሰ ጡር ሴት በጣም ልዩ አሉታዊ መዘዞች ስላለው አስተዳደራዊ ቅጣት በድርጅት ላይ ሊጣል ይችላል ፡፡
እርጉዝ ሴትን ያለአግባብ ከሥራ ማሰናበት ራስ ላይ ስጋት ምንድነው?
ይህ ድርጊት እንደ ወንጀል የሚቆጠር በመሆኑ ነፍሰ ጡር ሴትን ያለአግባብ ከሥራ ማሰናበት የፈቀዱ ሥራ አስኪያጅ የቅናሽ ውል መቋረጥን ጨምሮ የወንጀል ቅጣት ሊጣልበት ይችላል ፡፡ ለእሱ ሃላፊነት በሩሲያ ፌደሬሽን የወንጀል ሕግ አንቀጽ 145 ውስጥ ተመስርቷል ፡፡ የዚህ ጽሑፍ እቀባዎች የገንዘብ መቀጮ የማስገባት እድልን ያመለክታሉ ፣ መጠኑ እስከ 200,000 ሩብልስ ሊሆን ይችላል ፣ የግዴታ ሥራ ፣ የሚቆይበት ጊዜ እስከ ሦስት መቶ ስድሳ ሰዓታት ሊሆን ይችላል ፡፡ ለዚያም ነው እርጉዝ ሴቶችን ያለአግባብ ከሥራ ማሰናበት መወገድ ያለበት ፣ ለዚህ ጥበቃ አሁን የወጣው ሕግ ከዚህ የበለጠ ጥብቅ እርምጃዎችን የሚያወጣው ፣ ይህም ከዚህ የሠራተኛ ምድብ ጋር በተያያዘ በሚፈቀዱ ብዙ ጥሰቶች ምክንያት ነው ፡፡
