ለባልደረባ የምስክርነት ቃል የመጻፍ አስፈላጊነት ሲገጥማቸው ብዙዎች ግራ ተጋብተዋል ፡፡ በእርግጥ በሠራተኞች ክፍል ውስጥ ሳይሰሩ እና እንደዚህ ያሉ የምስክር ወረቀቶችን የመስጠት ሃላፊነት ሳይኖርባቸው ፣ ማለትም ፣ በዝግጅታቸው ላይ ልምድ ከሌላቸው ፣ ይህን ማድረግ ቀላል አይደለም ፡፡ ለቀጣዩ የምስክር ወረቀት ሰነዱ ሊያስፈልግ ይችላል ወይም የቀድሞ የሥራ ባልደረባዬ ለወደፊቱ አሠሪ ለመጻፍ ይጠይቃል ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች በጣም የተለመዱ እየሆኑ መጥተዋል ፡፡ ስለሆነም ለወረቀት ሥራ የሚውሉ ደንቦችን አስቀድሞ መፈለግ ተገቢ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እባክዎን የእርስዎ ግብረመልስ የአፈፃፀም ባህሪ አይነት ብቻ መሆኑን ያስተውሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ ለመሙላቱ ምንም ደንብ የለም ፡፡ ሰነዱን በቀላል ጽሑፍ ማጠናቀር ወይም በኮምፒዩተር ላይ መተየብ ይችላሉ ፡፡ በእርግጥ ተቀባዮቹን የእጅ ጽሑፍዎ ልዩነቶችን ከመተንተን ነፃ ስለሚያወጣ የኋለኛው ተመራጭ ነው። ስለዚህ ደረጃውን የጠበቀ ወረቀት በአታሚው ውስጥ ያስገቡ እና “ዝርዝር መግለጫ” የሚለውን ርዕስ በማተኮር ኮምፒተር ላይ መተየብ ይጀምሩ።
ደረጃ 2
ዋናውን ጽሑፍ እርስዎ በሚለዩት ባልደረባ ስም ፣ ስም እና የአባት ስም ፣ ይጀምሩ። በመቀጠልም የሚይዝበትን ቦታ ፣ የተቀጠረበትን ቀን ፣ የተላለፈበትን ቀናት (ካለ) እና ምክንያቱን ይፃፉ ፡፡ የሰራተኛውን የትምህርት ደረጃ ፣ ብቃቶች ያቅርቡ ፡፡ እዚህ ስላሉት የአካዳሚክ ዲግሪዎች እና ርዕሶች መናገር ተገቢ ይሆናል ፡፡ የሥራ ኃላፊነቱን ዘርዝረው ሙያዊ እና የግል ባሕርያቱን መግለፅ ይጀምሩ ፡፡
ደረጃ 3
ስለ ሥራ ዲሲፕሊን ፣ የአመራር ችሎታ ፣ የሥራውን ሂደት ማደራጀት ፣ ወዘተ ላይ ስላለው አመለካከት ምን እንደሚሉ ይጻፉ ፡፡ የበታቾቹን ቁጥር ይስጡ ወይም በተቃራኒው አማካሪውን ይጠቁሙ ፡፡ የግንኙነታቸው ቅርፅ (ዘይቤ) ፣ ጨዋነት ፣ ትጋት ፣ ወዘተ) ፣ ትብብር ይግለጹ ፡፡ የባልደረባዎች አመለካከት ሪፖርት (የተከበረ ፣ ስልጣን ያለው ፣ እምነት የማይጣልበት ፣ ወዘተ) ፡፡
ደረጃ 4
በመቀጠል አዳዲስ እውቀቶችን ፣ ክህሎቶችን እና እነሱን ተግባራዊ የማድረግ ችሎታን የመማር እና የማግኘት ችሎታውን ይግለጹ ፡፡ የከፍተኛ ሥልጠና ጊዜዎች ፣ የልዩ ስልጠና ወዘተ. ያሉትን ማበረታቻዎች (ጉርሻዎች ፣ ማስተዋወቂያዎች) ፣ ወቀሳዎች (ወቀሳዎች ፣ አስተያየቶች) ያመልክቱ ፡፡ አጠቃቀማቸውን ማረጋገጥዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፣ ምክንያቶቹን ይግለጹ ፡፡
ደረጃ 5
ለዚህ ልዩ ሥራ አስፈላጊ የሆኑትን የንግድ ባህሪዎች ገለፃ ላይ አፅንዖት ይስጡ ፡፡ እሱ በትኩረት እና በሰዓት ፣ ወይም ፈጠራ እና ፈጠራ ሊሆን ይችላል። የመስራት ከፍተኛ ችሎታ እና ለመስራት የህሊና አመለካከት ልብ ይበሉ ፡፡ ግምገማውን በራስዎ የአያት ስም እና የመጀመሪያ ስሞች ፣ አርዕስት ይፈርሙ።
