አንድ ባህሪ አሠሪው የሠራተኛውን የሥራ አፈፃፀም ኦፊሴላዊ ግምገማ ነው ፡፡ ይህ ግምገማ የሰራተኛውን ሙያዊ እና የግል ባህሪዎች መግለጫ እንዲሁም ስለ ማህበራዊ እና የጉልበት እንቅስቃሴው ፣ ስለ ሥራ ዲሲፕሊን መረጃ መያዝ አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራው መግለጫ ኦፊሴላዊ ቅርጸት የለውም ፡፡ ግን ብቃት እንዲኖረው የተወሰነውን “አብነት” ማክበር አስፈላጊ ነው። ይህ አብነት አሉታዊውን ጨምሮ የሰራተኛውን ሁሉንም ባህሪዎች መግለጫ ነው ፡፡ ከመሙላቱ በፊት ፣ ለምን ግምገማ እንደሚጽፉ ለራስዎ ይወስኑ። ባህሪው ከምክረኛው በእጅጉ እንደሚለይ አይርሱ።
ክለሳውን በራሱ የመሙላት ሂደት ስለ ሰራተኛ ባህሪዎች ዝርዝር መልሶችን እንደ መጻፍ ነው።
ደረጃ 2
በመጀመሪያ የቀድሞ ሠራተኛዎን ስም ፣ የአባት ስም ፣ የአባት ስም እና የትውልድ ቀን ይስጡ። በዚሁ አንቀፅ ውስጥ የትምህርቱን ደረጃ ያመልክቱ (ማለትም ሰራተኛው ያስመረቃቸውን እና ምናልባትም ትምህርታቸውን የሚቀጥሉባቸውን ሁሉም የትምህርት ተቋማት) ፡፡ እዚህ በተጨማሪ የበታች ጋብቻን ፣ የልጆችን መኖር ሊያመለክቱ ይችላሉ ፡፡
ይህ ባህርይ የተሰጠውን ድርጅት ስም ይጻፉ; የሰራተኛውን ቦታ ያመልክቱ ፣ ያከናወናቸውን ወይም ያከናወናቸውን ተግባራት ይግለጹ ፡፡ ሰራተኛው ያሏቸውን አዎንታዊ ባህሪዎች ፣ የሙያ ሥልጠና ደረጃን ይዘርዝሩ ፣ ስለ ስኬቶች እና ሽልማቶች መረጃ ይስጡ ፡፡ ሰራተኛው የሙያ ልማት ትምህርቶችን ካጠናቀቀ እባክዎን የእነዚህን ትምህርቶች ዝርዝር ያቅርቡ ፡፡
ከዚህ በታች የሰራተኛውን አሉታዊ ባህሪዎች ያመልክቱ ፣ ካለ ፣ የቅጣት እና የቅጣት ጥሰቶችን ይግለጹ።
ደረጃ 3
በባህሪው የመጨረሻ ክፍል ውስጥ የተጠናቀረበትን ዓላማ ያመልክቱ ፡፡
ባህሪው በጭንቅላቱ መፈረም አለበት። ከፊርማው በተጨማሪ የእውቂያ መረጃዎን መጠቆም ይመከራል ፡፡ የግምገማው አድናቂ ለእርስዎ ምንም ጥያቄ ቢኖርዎት ይህ አስፈላጊ ነው። ፊርማውን ከድርጅትዎ ማህተም ጋር ያረጋግጡ። ከማህተሙ እና ከፊርማዎ ቀጥሎ ዝርዝር መግለጫው የሚወጣበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡
ብዙውን ጊዜ ግምገማ በሁለት ቅጂዎች ይደረጋል ፡፡ ዋናውን ያስረክቡ እና አንድ ቅጂ ከድርጅትዎ ጋር ይተዉት።
