በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ከተገለጹት ሠራተኞችን ለማሰናበት ከሚሰነዘረው በተቃራኒው የመንግስት ሠራተኞችን ለማሰናበት የአሠራር ሂደት በርካታ ገጽታዎች አሉት ፡፡ የመንግስት ሰራተኛን ለማሰናበት የሚደረገው አሰራር በፌዴራል ሕግ ቁጥር 79 ላይ “በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሲቪል ሲቪል ሰርቪስ ላይ” ተገልጻል ፡፡
የመንግሥት ሠራተኛ ከሥራ የሚባረርባቸው ቦታዎች
ባለሥልጣን ሲባረር የሥራ ተቋራጩ የተቋረጠው ሳይሆን የሲቪል ሰርቪስ ውል ነው ፡፡ የሚቋረጥበት ምክንያቶች ለ
- ቀድሞውኑ የተጠናቀቀ ውል ማብቂያ።
- በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል በተደረገው ስምምነት ውሉን ማቋረጥ።
- የመንግሥት ሠራተኛ ሞት እና ሌሎች ሁኔታዎች ፣ የሚከሰቱት በውሉ በተዋዋይ ወገኖች ፍላጎት ላይ አይደለም ፡፡
- የተባረረው ወይም የአሠሪው ተነሳሽነት ፡፡
- በሌላ ግዛት አካል ፣ መዋቅር ወይም ተቋም ውስጥ ወደ ሥራ ማዛወር ፡፡
- ከድርጅቱ ጋር ወደ ሌላ አከባቢ ለመሄድ ፈቃደኛ አለመሆን ፡፡
- የሩሲያ ዜግነት ማጣት።
- በሕግ የተቋቋሙትን ገደቦች እና ክልከላዎች አለማክበር ፡፡
- በሕክምና ምክንያት ከተሰጠ ከሌላ የሥራ ቦታ መልቀቅ ፡፡
በሙከራ ጊዜ ውስጥ አስተዳደሩ ስለዚህ ባለሥልጣን ስለዚህ ስለ 3 ቀናት ቀደም ብሎ በጽሑፍ በማሳወቅ በማንኛውም ጊዜ ከሥራ የመባረር መብት አለው ፡፡ እንደዚሁም አንድ ባለስልጣን ከመሰናበቱ ከ 3 ቀናት በፊት ለአሰሪው ማመልከቻ በማቅረብ በፈለገው ጊዜ ስልጣኑን መልቀቅ ይችላል ፡፡
ከመባረሩ በፊት የግዴታ አገልግሎት
ልክ እንደ አንድ ተራ ሰራተኛ የመንግስት ሰራተኛ ከሲቪል ሰርቪስ ለመልቀቅ ጥያቄ ካቀረበበት ቀን ጀምሮ ለ 14 ቀናት የመሥራት ግዴታ አለበት ፡፡ የሚከተሉት ሁኔታዎች የማይካተቱ ናቸው
- ጡረታ;
- በሠራተኛው እና በሥራ አስኪያጁ መካከል በጋራ ስምምነት ውሉን ማቋረጥ;
- በትምህርት ተቋም ውስጥ ምዝገባ;
- በጤንነት ላይ መበላሸት ፣ አገልግሎቱን ለመቀጠል የማይቻል ያደርገዋል ፡፡
- ወደ ሌላ ቦታ መምረጥ;
- ሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች
የመንግሥት ሠራተኛ ከሥራ የመባረር ትእዛዝ
የአንድ የመንግስት አካል የሰራተኞች መምሪያ በማመልከቻው ወይም በሌሎች ምክንያቶች የመንግስት ሰራተኛ ከሥራ ሲባረር ትእዛዝ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የትእዛዙ ጽሑፍ የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች ላይ ሳይሆን ‹በሲቪል ሰርቪስ ሕግ› ላይ የተመለከቱ አንቀጾችን ማጣቀሻዎችን ይይዛል ፡፡
በስራ መጽሐፍ ውስጥ ስለ መባረር ምክንያት እና ምክንያቶች አንድ ግቤት የተሠራው በ "ሲቪል ሰርቪስ ህግ" አንቀጽ 33 ን አንቀፅ በመጥቀስ ነው ፡፡ በተባረረበት ቀን የቀድሞው የመንግስት ሰራተኛ የተወሰኑ የስነምግባር ደንቦችን እንዲያከብር እና የመንግስት ምስጢራትን የያዙ መረጃዎችን ላለማሳወቅ የሚያስታውስ ልዩ ማስታወሻ ይሰጣቸዋል ፡፡
በተባረረበት ቀን ባለሥልጣኑ የሚከተሉትን ክፍያዎች የመቀበል ግዴታ አለበት-
- ለሠራው ጊዜ ክፍያ;
- ለማይጠቀሙበት ዕረፍት ካሳ;
- ተጨማሪ የፌዴራል, የክልል እና የአከባቢ ክፍያዎች.
መቋረጡ በሥራ መቋረጥ ምክንያት ከሆነ ሠራተኛው ለ 4 ወር ደመወዝ የሥራ ስንብት ይከፈለዋል ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች ባለሥልጣን በጤንነት ምክንያት በሚሰናበት ጊዜ እንኳን በዚህ ላይ ሊተማመን ይችላል ፡፡
