አንድ ሠራተኛ ሲባረር ሙሉ በሙሉ ማስላት አለበት ፡፡ የሙሉ ስሌት ፅንሰ-ሀሳብ ሁሉንም ቀናት ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜዎችን ፣ የክልል ቁጥሮችን ክፍያ እና በተባረሩበት ቀን የተሰላቸውን ጉርሻዎች ያጠቃልላል ፡፡ ለሽርሽር ካሳ ሲሰላ ቁጥሮቹን መጠናከር ካስፈለገ ይህ ለሥራው ለለቀቀው ሰው የሚደረግ ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ ለ 12 ወራት በአማካኝ ደመወዝ ላይ ተመስርቶ ማስላት አለበት ፡፡ ዕረፍቱ በቀደሙት ዓመታት ጥቅም ላይ ካልዋለ የዚህ ደመወዝ መጠን ዝቅተኛ በሆነበት ጊዜ ስሌቱ ባለፉት 12 ወሮች አማካይ ገቢዎች መጠን ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ለካሳ ክፍያ በአማካኝ ገቢዎች ስሌት ውስጥ በሕመም እረፍት ላይ ለቆየው ጊዜ መጠን እና የማኅበራዊ ጥቅሞች መጠን አይካተቱም ፡፡
ደረጃ 2
አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ለ 12 ወሮች የተገኘው ጠቅላላ መጠን በመክፈያው ጊዜ ውስጥ ባለው የሥራ ቀናት ብዛት ተወስዶ ይከፈላል። ማካካሻውን ለማስላት ለአንድ ቀን ያህል መጠኑን ያወጣል።
ደረጃ 3
እስከ መባረር ቀን እና ጨምሮ አጠቃላይ የደመወዝ መጠን ባለፈው ወር በተሰራው አማካይ የቀን ተመን ላይ ተመስርቶ ማስላት አለበት። ለዚህም የደመወዝ መጠን ይወሰዳል ፣ በአንድ ወር ውስጥ ባሉት የስራ ቀናት ብዛት ተከፋፍሎ በትክክለኛው የቀኖች ብዛት ተባዝቷል ፡፡
ደረጃ 4
ለአሁኑ የክፍያ ጊዜ በተሰራው ትክክለኛ ሰዓት ላይ በመመርኮዝ የክልሉን coefficient እና የገንዘብ ድምር ድምርን ያስሉ። የሒሳብ መጠንን ለማስላት በእውነቱ ለወሩ የተገኘውን መጠን በክልል አማካይ መቶኛ ማባዛት አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ላልተጠናቀቀው የሥራ ወር ጉርሻ መክፈል በኩባንያዎ የተለመደ ከሆነ የጉርሻ ወይም የደመወዝ መጠን በአንድ ወር ውስጥ ባሉት የሥራ ቀናት ብዛት ተከፍሎ በእውነቱ በሚሠሩ ቀናት ተባዝቷል ፡፡ የ 13% የገቢ ግብር ከጠቅላላው መጠን ላይ ተቆርጧል።
ደረጃ 6
ሠራተኛው ከሥራ ሲባረር ለድርጅቱ ዳይሬክተር የተጻፈ መግለጫ በመጻፍ ከሥራ መባረሩን የሚያመለክት ነው ፡፡ ማመልከቻው በድርጅቱ ኃላፊ ፣ በሠራተኞች መምሪያ ከፍተኛ ኢንስፔክተር የተፈረመ ሲሆን ስሌቱን ለማስላት ወደ ሂሳብ ክፍል ተላል referredል ፡፡ የድርጅቱ ኃላፊ የሥራ መልቀቂያ ትእዛዝ ያወጣል ፡፡ ከዚያ በኋላ ብቻ የሰራተኛው ሙሉ ስሌት ይደረጋል።
