የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከሥራ ለመባረር የተለያዩ ምክንያቶችን ይሰጣል-የሠራተኛ ወይም አሠሪ ተነሳሽነት ፣ የተከራካሪ ወገኖች ስምምነት ፣ ወዘተ ፡፡ ሁሉም ምክንያቶች በሰነድ የተያዙ እና በትክክል መመዝገብ አለባቸው ፡፡ ይህ ካልሆነ ግን የተባረረው ሰው በስራ ላይ መመለሱን እና በግዳጅ መቅረት እና በሥነ ምግባራዊ ብልሹነት በፍርድ ቤቶች በኩል ካሳ ማግኘት ይችላል ፡፡
አስፈላጊ
- - ለመሰናበት ምክንያቶች;
- - የመባረር ትዕዛዝ;
- - የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለመሰናበት ምክንያቶች ዲዛይን በዚህ መሠረት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ የሥራ ውል መቋረጥ አነሳሽ ከሆነ በራሱ ፈቃድ የመልቀቅ ደብዳቤ መፃፍ አለበት ፡፡
በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሲባረር ይህ ሰነድ በሁለቱም ወገኖች መፈረም አለበት-ሠራተኛውም ሆነ የአሠሪው ተወካይ ፡፡
ሠራተኞችን በሚቀንሱበት ጊዜ አሠሪ ሁሉንም ሥርዓቶች የማሟላት ግዴታ አለበት-ለሥራ ቅነሳ እጩዎች ከሁለት ወር በፊት በጽሑፍ ማሳወቅ ፣ መጪዎቹን ለውጦች ለቅጥር ማዕከል ማሳወቅ እና የሚፈለገውን ካሳ ይከፍላሉ ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ሰራተኛ በዲሲፕሊን ጥሰቶች ከተሰናበተ ፣ መቅረት ፣ በስራ ላይ ስካር ፣ ወይም በስራ ቦታ ስካር ማደራጀት ፣ ወዘተ ያለ መጥፎ ስነምግባር ሁሉ በትክክል መመዝገብ አለበት ፡፡ በተለይም ለአልኮል ወይም ለአደንዛዥ ዕፅ ስካር ምርመራ ለዶክተር መደወል ይኖርብዎታል ፡፡ ያለ ማጠቃለያው አሠሪው ጉዳዩን በፍርድ ቤት ማረጋገጥ አይችልም ፡፡
ደረጃ 3
ከሥራ ለመባረር ምክንያቶች ትክክለኛ የሰነድ ምዝገባ ከተደረገ በኋላ ብቻ ሠራተኛውን ለማሰናበት ትእዛዝ ሊዘጋጅ ይችላል ፡፡ ምክንያቱ በሠራተኛ ሕግ ተጓዳኝ አንቀፅ ውስጥ በተመሳሳይ መንገድ በጥብቅ ተቀር isል ፡፡
አስፈላጊ ከሆነ ሰራተኛው ከፊርማው ጋር የመባረር ትዕዛዙ ቅጅ ይሰጠዋል ፡፡
ደረጃ 4
በተባረረበት ቀን በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተጓዳኝ ግቤት ይደረጋል ፡፡ የመለያ ቁጥሩን ፣ የተባረረበትን ቀን ፣ ምክንያቱን (በጥብቅ እንደተደነገገው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ ውስጥ) ፣ ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ እና መሰረቱን - የስንብት ቅደም ተከተል የውጤት ውሂብ (ስም ፣ ቁጥር እና ቀን) ፡፡
መዝገቡ በሃላፊው ሰው ፊርማ እና በድርጅቱ ማህተም የተረጋገጠ ነው ፡፡
