የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሠራተኞችን መብት ከማስጠበቅ ባለፈ አሠሪዎች መደበኛ ሥራ መሥራት የማይፈልጉትን ለማስወገድ የሚያስችል ዕድል ይሰጣቸዋል ፡፡ ይህ ልኬት ዛሬ ፣ ኢንተርፕራይዞች በግል ሲተዳደሩና የራሳቸውን ገቢ ሲያቀርቡ ፣ “የደመቀውን ነገር ለመጣል” አስፈላጊ ነው - አስፈላጊ መመለስ ከሌለባቸው በፍጥነት ለማሰናበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እንደ ሰራተኛ የማይስማማዎት ሰው ጋር በቀላሉ ማውራት እና እንዲያቆም መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ ከእንደዚህ ዓይነት ውይይት በኋላ ጥቂት ሰዎች ለመፅናት እና በሥራ ቦታቸው ለመቆየት ይደፍራሉ - ከሁሉም በኋላ አሠሪው ለእሱ በጣም አስቸጋሪ ሕይወትን የማመቻቸት ዕድል አለው ፡፡ በሥነ-ጥበብ ስር አሁን ባለው የሕግ ማዕቀፍ ውስጥ ሊያሰናብቱት ይችላሉ ፡፡ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 78 እና 79 ፡፡ በሕጉ መሠረት አንድ ሠራተኛ መብቱ የማይጣስ ሆኖ በየቀኑ እና በየቀኑ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሊባረር ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ሰራተኛ በሙከራ ጊዜ ሲሠራ በፍጥነት ማባረር ይችላሉ ፡፡ ይህ የምርመራው ውጤት በግልፅ የማይስማማዎት ሲሆን ሰውየው በአደራ የተሰጠውን ሥራ እየተቋቋመ እንዳልሆነ ሲመለከቱ ነው ፡፡ እርስዎ ፣ በሥነ ጥበብ መሠረት ፡፡ 71 የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ, የሙከራ ጊዜው ከማለቁ በፊት በማንኛውም ጊዜ የሥራ ውል የማቋረጥ መብት አለዎት. ግን በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ስለዚህ ሶስት ቀናት ከምክንያቱ አመላካች ጋር በፅሁፍ ማስጠንቀቅ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 3
በአርት. በአሰሪው አነሳሽነት የሥራ ውል መቋረጥ በሚከሰትበት ጊዜ የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 81 ጉዳዮችን ይዘረዝራል ፡፡ እውነት ነው ፣ ሁሉም በፍጥነት ይህንን እንዲያደርጉ አይፈቅድልዎትም - ሁለቱም ቅነሳ እና የምስክር ወረቀቱ ጊዜ ይወስዳል። ነገር ግን በተደጋጋሚ ባለመፈጸሙ ወይም በአጠቃላይ የሥራ ግዴታዎቹን በመጣስ ፣ በስራ ቦታ መቅረት እና በስካር ምክንያት እሱን ማባረር ይችላሉ ፣ በፍጥነት በቂ ይችላሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በሁለት ቀናት ውስጥ እሱ የማብራሪያ ማስታወሻ መጻፍ አለበት ፣ ይህም በኮሚሽኑ የሚታሰብ ሲሆን ከዚያ በኋላ ከሥራ ሊባረር ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
ከሥራ መባረር በአጭር ጊዜ ውስጥም እንዲሁ በስራ ግዴታዎች ምክንያት በእርሱ ዘንድ የታወቀውን ሌላ ሠራተኛ የግለሰቦች መረጃ ወይም መረጃ ይፋ ማድረግ እንዲፈቀድ ያስፈራራል ፡፡
ደረጃ 5
ስርቆት ፣ ሆን ተብሎ ጉዳት ወይም የንብረት ውድመት ፣ ምዝበራ ፣ ወዘተ በሚከሰትበት ጊዜ እንደዚህ ዓይነቱን ሠራተኛ በፍርድ ቤት ማስፈራራት ይችላሉ እና ምናልባትም በሕጋዊ የፍርድ ሂደት ውስጥ ተሳታፊ ላለመሆን በፍጥነት ማቋረጥን ይመርጣል ፡፡
