የሰራተኛ እርጉዝ ብዙውን ጊዜ ስራ አስኪያጁ ለተሰናበተችበት ጥሩ ምክንያት ይመስላቸዋል ፡፡ ሴትየዋ የተከፈለ የሕመም እረፍት እና የወሊድ ፈቃድ መስጠት ስላለባት ይህ አያስደንቅም ፡፡ ሆኖም ነፍሰ ጡር ሰራተኛ መብቷን ካወቀች ከመባረር ልታመልጥ ትችላለች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ያስታውሱ ፣ አሠሪ የወሊድ ሠራተኛን ሊያሰናብት አይችልም ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ያሉ ሴቶች በሕግ የተጠበቁ ናቸው-በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 መሠረት ከአሰሪዋ ተነሳሽነት ከአንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ጋር የሥራ ውል መቋረጥ የሚፈቀደው የግለሰቡን ሥራ ፈጣሪ ማቋረጥ ወይም ፈሳሽ ከሆነ ብቻ ነው ፡፡ የድርጅቱ. አለቃዎ በርስዎ አቋም ምክንያት ከሥራ ሊያሰናብትብዎት ከሆነ ፣ ሕገወጥ መሆኑን ሊያስታውሱት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
ነፍሰ ጡር የሆነች ሠራተኛ የሥራ ውል ጊዜው ካለፈ እና አሠሪዋ ሴቲቱን ለማሰናበት በዚህ አጋጣሚ ለመጠቀም ካሰበ ውሉን ለማደስ ማመልከቻ መጻፍ ብቻ ያስፈልጋታል ፡፡ በዚህ ሁኔታ አለቃው የትብብር ጊዜን የመጨመር ግዴታ አለበት ፣ እና አንዲት ሴት ልጅን እየጠበቀች መሆኗ ለእምቢታ ምክንያት ሊሆን አይችልም ፡፡ እባክዎን ያስተውሉ-የታደሰው ውል ልክ እርግዝናው እስኪያበቃ ድረስ ብቻ ነው የሚሰራው ፡፡
ደረጃ 3
ለአሠሪው መቆጣት አይወድቁ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ነፍሰ ጡር ሴቶች በራሳቸው የሥራ ውል ለመልቀቅ የሚያስገድዷቸውን የሥራ ውል በመጣስ ምክንያት ከሥራ መባረር ያስፈራቸዋል እንደ እውነቱ ከሆነ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 አንቀጽ 1 ፣ 5 ፣ 6 ፣ 7 ፣ 8 ፣ 10 እና 11 ብቻ ከሥራ ለመባረር እንደ ምክንያት ሆነው ሊያገለግሉ ይችላሉ ፣ በተጨማሪም አሠሪው አሁንም የሥራ ስምሪት ውል መጣሱን ማረጋገጥ አለበት ሰራተኛው ፡፡ በተለይም አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት የሰራተኞችን ቁጥር በመቀነስ በህግ መባረር ስለማትችል ከአሰሪው በአንቀጽ 81 በአንቀጽ 2 ላይ ያለው ታዋቂው ማጣቀሻ ከባዶ ማስፈራሪያ የዘለለ ፋይዳ የለውም ፡፡
ደረጃ 4
አሠሪ ነፍሰ ጡር ሠራተኛን ባለመጠበቅ የሙከራ ጊዜ ከሥራ ማባረር እንደማይችል ይወቁ ፡፡ እውነታው እንደሚያሳየው ይህ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 ን የሚቃረን በመሆኑ ልጅ በሚጠብቁበት ጊዜ የሙከራ ጊዜ በጭራሽ ሊመሰረት አይችልም ፡፡ በተጨማሪም ፣ አሠሪው ስለ ሰራተኛ እርግዝና ፣ ከመቅጠሩ በፊት ወይም በኋላ በትክክል ሲያውቅ ምንም ችግር የለውም ፡፡
