ነፍሰ ጡር ሴቶች በተለይ በሕግ ይጠበቃሉ ፡፡ ከሥራ ለመባረር ብዙ የተለመዱ ምክንያቶች ለዚህ የዜጎች ምድብ አይመለከቱም ፡፡ እንደነዚህ ዓይነቶቹ እርምጃዎች ብዙውን ጊዜ አሰሪዎችን ግራ የሚያጋቡ እና በኋላ ካላገቡ ልጃገረዶች ጋር የሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ ለመግባት የማያቋርጥ ፍላጎታቸውን ያስከትላሉ ፣ ከዚያ በኋላ ቤተሰብን መፍጠር ይችላሉ ፣ በዚህም የሥራውን ሂደት ያበላሻሉ ፡፡
የወደፊት እናቶች ግዛት ጥበቃ
የሠራተኛ ሕግ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥን በተመለከተ ድንጋጌዎችን ይ,ል ፣ ለሁሉም ተመሳሳይ አይደለም ፡፡ በአጠቃላይ እነዚህ ምክንያቶች በአራት ቡድን ሊከፈሉ ይችላሉ-በአሰሪው ተነሳሽነት; በሠራተኛው ጥያቄ ወይም በተጋጭ ወገኖች ስምምነት; በበታች አካላት በተፈፀመ በደል ወይም ወንጀል እና ከተጋጭ አካላት ቁጥጥር ውጭ ባሉ ሌሎች ሁኔታዎች።
ሕጉ በአሠሪዎች በገዛ ፈቃዳቸው ከሥራ ለማሰናበት ከሚያደርጉት ሙከራ እናቶች ለመሆን የሚዘጋጁ ሴቶችን ሕጉ ይጠብቃል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 261 ማንኛውንም ሠራተኛ ማሰናበት የሚያስከትሉ ሁኔታዎችን ዝርዝር በግልጽ ያሳያል ፡፡ እነዚህ ምክንያቶች በሌላ አካባቢ ውስጥ የሚገኝ የድርጅት ወይም የቅርንጫፍ ማቋረጥ እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴዎች መቋረጥ ናቸው ፡፡
በተግባር ይህ ምን ማለት ነው? ነፍሰ ጡር ሠራተኛ ድርጅቱ መኖር ሲያቆም ሊባረር ይችላል ፡፡ እየተነጋገርን ያለነው ስለ ስያሜ መቀየር ወይም በርካታ ኢንተርፕራይዞችን ስለ ማዋሃድ ብቻ ከሆነ በተጠቀሰው መሠረት ከኦፊሴላዊ ግዴታዎች መታገድ እንደ ሕጋዊ ሊቆጠር አይችልም ፡፡ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን በተመለከተ እያንዳንዱ አሠሪ በይፋ እንደዚህ ዓይነት ደረጃ የተሰጠው አለመሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፡፡ አንድ የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ይህንን የመጠቀም መብት የለውም።
ከሕግ የሚነሱ ከሥራ የመባረር ምክንያቶች
የሥራ ስምሪት መቋረጡ ምክንያቶች ሁሉም ሌሎች ቡድኖች ነፍሰ ጡር ሠራተኛ እንኳን ለመለያየት አማራጮችን ያካትታሉ ፡፡ አንዲት ሴት በራሷ ፍቃድ ማመልከቻ ማቅረብ ወይም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ሥራዋን መተው ትችላለች ፡፡ በሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ካሉ ሕጋዊ ለውጦች ጋር በተያያዘ ኃላፊነቷን ለመወጣት ፈቃደኛ ባለመሆኗ ተመሳሳይ መዘዞች ይከሰታሉ; ወደ ቀላል ሥራ ማዛወር ባለመቻሉ ምክንያት; በድርጅቱ ባለቤት ላይ ከተለወጠ በኋላ መሥራት የማይፈልጉ ከሆነ እንዲሁም አንድ ሠራተኛ ወደ ሌላ አሠሪ ሲዛወር ፡፡
በተገቢው መንገድ የተቋቋሙ የጥፋተኝነት ድርጊቶች ከተፈፀሙ ነፍሰ ጡር ሴት መባረር አይገለልም ፡፡ ይህ የሥራ ስምሪት ውልን መጣስ እና ያለ በቂ ምክንያት ከሥራ ቦታ መቅረት እና የመረጃ ምስጢሮች እና የተለያዩ የዲሲፕሊን ጥሰቶችንም ይመለከታል ፡፡
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 የተከራካሪዎቹ ፍላጎት ምንም ይሁን ምን እርጉዝ ሴቶችን እንኳን ማሰናበትን የሚያካትቱ ክስተቶችን ይዘረዝራል ፡፡ ከነሱ መካከል የሕግ ተጠያቂነት መጀመሩን የሚያመለክት ሲሆን ለእስር የሚያቀርብ ሲሆን ይህም አሠሪዋ ኃላፊነቷን መወጣት ስለማትችል በራስ-ሰር ከተፈረደበት ሰው ጋር የሥራ ውል የማቋረጥ መብት ይሰጣል ፡፡ ይህ ምድብ ነፍሰ ጡር ሠራተኛ ለጊዜው ብርቅ ባልደረባውን ወይም ቀደም ሲል የተባረረ ሠራተኛን በፍርድ ቤት ውሳኔ እንደገና ሲተካ ጉዳዮችን ያጠቃልላል ፡፡ አሠሪው የወደፊቱን እናትን ካላባረረ በዚህም የፍርድ ቤቱን ትዕዛዝ ወይም የሌላ ሠራተኛን ሕጋዊ መብቶች ይጥሳል ፡፡ ማኔጅመንቱ በድርጅቱ ውስጥ የሚገኙትን ሌሎች ሥራዎች ካሉ ተመሳሳይ ወይም ቀላል ሥራ ካለው ለሴት የመምረጥ ግዴታ ተሰጥቶታል ፡፡
የወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ለተወሰነ ጊዜ የተጠናቀቀ ሲሆን ከተጠናቀቀ በኋላ ሊቋረጥ ይችላል ፣ ግን በመጠባበቂያ ቦታ ፡፡ እርጉዝ እስኪያበቃ ድረስ እንዲህ ዓይነቱን ውል ለማራዘም ማመልከቻ ለመጻፍ በአንድ ቦታ ላይ ያለች አንዲት ሴት ሥልጣን ተሰጥቷታል ፡፡ ይህ ጊዜ ካለፈ በኋላ ብቻ የሥራ ስምሪት ግንኙነቱ ከእሷ ጋር ሊቋረጥ ይችላል ፡፡ከሕግ ጋር የሚቃረኑ በሕገ-ወጥ መንገድ ከስልጣን መታገድ እና ሌሎች የባለስልጣኖች ድርጊቶች ሲፈፀሙ ክርክሩ ለሠራተኛ ክርክር ኮሚሽን እና ለፍትህ አካላት ይሰጣል ፡፡
