አዲስ ለተመለመሉ ሠራተኞች አሠሪዎች ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችንም ጨምሮ የሥራ መጽሐፍትን ለማቆየት በሚወጣው ሕግ መሠረት የሥራ መጻሕፍትን ማዘጋጀት ይጠበቅባቸዋል ፡፡ ሠራተኛው ከዚህ በፊት የሥራ መጽሐፍ ካለው ፣ ግን በሆነ ምክንያት አላቀረበም ፣ ከዚያ በልዩ ባለሙያው ጥያቄ አዲስ የሥራ መጽሐፍ ማውጣት ይፈቀድለታል ፣ ነገር ግን ስለ ቀድሞ የሥራ ቦታዎች ግቤቶችን ማስገባት አያስፈልግም ፡፡ እሱ
አስፈላጊ
- - የተጣራ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ;
- - የማንነት ማረጋገጫ ሰነድ;
- - የትምህርት ሰነድ;
- - እስክርቢቶ;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - ማኅተም;
- - ለመቀበል / ለመሰናበት ትዕዛዝ;
- - የሥራ መጻሕፍት የሂሳብ መዝገብ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ባዶ የሥራ መዝገብ መጽሐፍ ይውሰዱ ፡፡ በርዕሱ ገጽ ላይ በማንነት ሰነዱ መሠረት የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ያስገቡ ፡፡ የተወለደበትን ቀን እና ቦታ ያመልክቱ ፡፡ በትምህርታዊ ሰነድ (ዲፕሎማ, የምስክር ወረቀት) መሠረት የዚህን ሠራተኛ የትምህርት ደረጃ (ከፍተኛ, ሁለተኛ, ሁለተኛ ሙያ, ሁለተኛ ልዩ, ከፍተኛ ባለሙያ) ይጻፉ. በትምህርት ተቋም ውስጥ በስልጠና ወቅት የተገኘውን የሙያ ስም ፣ ልዩ ሙያ ያመልክቱ ፡፡ የሥራ መጽሐፍን ለመሙላት ትክክለኛውን ቀን ያስገቡ። የሂሳብ ስራዎችን እና የሂሳብ ስራዎችን የመጠበቅ ሃላፊነት ያለበትን ሰው ይፈርሙ ፡፡ ሰራተኛው በተገቢው መስክ እንዲፈርም ይጠይቁ ፡፡
ደረጃ 2
የመመዝገቢያውን መደበኛ ቁጥር ያስገቡ። በዚህ አጋጣሚ ከአንድ ጋር ይዛመዳል ፡፡ ይህ ሰራተኛ የተቀጠረበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ የድርጅቱን ድርጅታዊና ሕጋዊ ቅጽ ከሆነ በተጠቀሰው ሰነድ ወይም በአያት ስም ፣ በአባት ስም ፣ በግለሰቦች ስም የአባት ስም መሠረት የድርጅቱን ሙሉ እና አህጽሮት ስም ያስገቡ ፡፡ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ነው ፡፡ የቅጥርን እውነታ ያመልክቱ ፡፡ በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት ልዩ ባለሙያው የተቀጠረበትን የሥራ ቦታ ስም ፣ የመዋቅር ክፍሉ ስም ያስገቡ። ለሥራ ማመልከቻ መሠረት የሆነው ትዕዛዝ ነው ፡፡ የወጣውን ቁጥር እና ቀን ያስገቡ።
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ ከዚህ ድርጅት ሲባረር ፣ ስለ ሥራው መረጃ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን በመጥቀስ ከሥራ መባረር እውነታውን ይጻፉ (ከሥራ መባረሩ ሁኔታ ላይ በመመርኮዝ-የግል ፍላጎት ፣ የተከራካሪዎች ስምምነት ፣ እናም ይቀጥላል). በግቢው ውስጥ የስንብት ትዕዛዝ የተሰጠበትን ቁጥር እና ቀን ያመልክቱ ፡፡ ከሥራ ሲባረር መዝገቡ በድርጅቱ ማኅተም እና የሥራ መጽሐፍትን የመጠበቅ እና የመቅዳት ኃላፊነት ባለው ሰው ፊርማ የተረጋገጠ መሆን አለበት ፡፡ ሰራተኛው ከፊርማው ጋር ካለው መዝገብ ጋር መተዋወቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
በሥራ መጽሐፍ መጽሐፍ ውስጥ አዲስ የሥራ መጽሐፍ ይመዝገቡ ፡፡ ተከታታይነቱን ፣ ቁጥሩን ፣ የወጣበትን ቀን እና እትም ቀን ያስገቡ። በፊርማው ሲባረር የሠራተኛውን ስም ያመልክቱ እና የሥራ መጽሐፍ ይስጡት ፡፡
