ለአዳዲስ የድርጅት ዳይሬክተር ማመልከት የተወሳሰበ አሰራር አይደለም ፡፡ እንደ ማንኛውም የኩባንያው አዲስ ሠራተኛ አዲስ ዳይሬክተር መቅጠር መደበኛ አሠራሮችን ይ containsል ፡፡ ዳይሬክተር መቅጠር ግን በርካታ ገፅታዎች አሉት ፡፡ መጀመሪያ ላይ ሁሉንም ደንቦች መሠረት አሮጌውን ዳይሬክተር ማሰናበት አስፈላጊ ስለሆነ ፣ ስልጣኖቹን ከእሱ ያስወግዱ እና ለአዲሱ መሪ አደራ ይበሉ ፡፡ የመሥራቾች ውሳኔ የሕብረቱ ስብሰባ ደቂቃዎች ይባላል።
አስፈላጊ
ኮምፒተር, በይነመረብ, የኩባንያ ማህተም, ሰነዶች ለአዲሱ ዳይሬክተር, ብዕር, የኩባንያ ሰነዶች
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በአዲሱ የድርጅቱ ዳይሬክተርነት ቦታ ላይ የተሾመ ሠራተኛ ለኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ማለትም. ባለሥልጣኑ ከቀድሞው ዳይሬክተር ስለ ተወገደ በራሱ ላይ ፡፡ ይህ ማመልከቻ በአባላቱ ስብሰባ ግምት ውስጥ ይገባል ፡፡ የተባበሩት መንግስታት ሊቀመንበር የዚህን ሰራተኛ በድርጅቱ ዋና ሃላፊነት ሹመት ላይ ውሳኔ ይጽፋል ፡፡ ይህ ውሳኔ በአከባቢው ሰብሳቢ ሊቀመንበር ፣ ምልክቶች እና በቀጠሮው ላይ ውሳኔውን በሚጽፍበት ቀን ተፈርሟል ፡፡
ደረጃ 2
የተሾመውን አዲስ የኩባንያው ዳይሬክተር በተወካዮች ምክር ቤት ውሳኔ መሠረት ዳይሬክተር እንዲሾም ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ ትዕዛዙ የታተመ ቁጥር እና ቀን ተመድቧል. ትዕዛዙ በተሾመው አዲስ ዳይሬክተር ራሱ ተፈርሟል ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ ስምሪት ውል ከአዲሱ ዳይሬክተር ጋር ተጠናቀቀ ፡፡ የሥራ ውል የተዋዋይ ወገኖች መብትና ግዴታን ይደነግጋል ፡፡ በአንድ በኩል እንደ አሠሪ ፣ የሕገ-ወጡ ሰብሳቢ ሊቀመንበር ስምምነቱን ይፈርማሉ ፣ በሌላ በኩል ለቦታ እንደ ተቀጠሩ ፣ ለቦታው የተሾሙት ዳይሬክተር ስምምነቱንና ስምምነቱን የፈረሙበትን ቀን ይፈርማሉ ፡፡ ኮንትራቱ ቁጥር ተሰጥቷል ፣ የዚህ ውል ትክክለኛነት ውሎች ተጽፈዋል ፡፡
ደረጃ 4
በአዲሱ የኩባንያው ዳይሬክተር የሥራ መዝገብ መጽሐፍ ውስጥ የሠራተኞች መምሪያ ሠራተኛ የቅጥር መዝገብ አስመዝግቧል ፡፡ በአረብኛ ቁጥሮች የመግቢያውን መደበኛ ቁጥር እና የሥራ ቀንን ያስቀምጣል። ስለ ሥራው መረጃ በዚህ ድርጅት ውስጥ የኩባንያውን የመጀመሪያ ሰው የመቀበል እውነታ ይጽፋል ፡፡ ለመቅጠር መሠረቱ ለቅጥር ወይም ለደቂቃው የም / ቤት ስብሰባ ትእዛዝ ነው ፡፡ የሰራተኛ መኮንን የአንዱን ሰነዶች ቀን እና ቁጥር ያስተካክላል ፡፡
ደረጃ 5
አዲሱን የድርጅት ዳይሬክተር ከስልጣኖች ጋር በአደራ ለመስጠት አንድን ማመልከቻ መሙላት አስፈላጊ ነው ፣ ይህም ከሕጋዊ አካላት ከተባበሩት መንግስታት ምዝገባ ለማውጣት መሠረት ሆኖ ያገለግላል ፡፡ የማመልከቻው ቅጽ በ p14001 ቅፅ መሠረት ተሞልቷል። በማመልከቻው የመጀመሪያ ገጽ ላይ ሁሉንም የድርጅትዎን ዝርዝሮች ያስገቡ ፡፡ በዚህ ማመልከቻ ወረቀት 3 ላይ የአዲሱን ዳይሬክተር የመኖሪያ ቦታ አድራሻ የፓስፖርቱን ዝርዝር ይሙሉ ፡፡
