የሥራ መጽሐፍ በብዙ ምክንያቶች ሊጠፋ ይችላል ፣ እና አንዳቸውም ቢሆኑ ፣ በሚያሳዝን ሁኔታ ከችግሮች በስተቀር ምንም አያስከትሉም ፡፡ በጡረታ ጊዜ ሥራ መፈለግ ወይም ሰነዶችን ማውጣት አይችሉም ፡፡ ብቸኛው መውጫ የጠፋውን ሰነድ ወደነበረበት መመለስ ነው ፣ ግን እንዴት ማድረግ? የሥራ መጽሐፍን በሕጋዊ መንገድ ወደነበረበት መመለስ አይቻልም ፣ አንድ ብዜት ብቻ ማውጣት ይችላሉ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ የሥራ መጽሐፍ ከጠፋብዎ “የሥራ መጻሕፍትን ለመንከባከብ እና ለማከማቸት ፣ የሥራ መጻሕፍት ቅጾችን ለመሥራት እና ለአሠሪዎቻቸው ለማቅረብ” በሚለው “በአንቀጽ 31” መሠረት ወዲያውኑ ለአሠሪው በፅሁፍ የቀረበ ማመልከቻ ማቅረብ አለብዎት የመጨረሻው የሥራ ቦታ. የመጨረሻው አሠሪ ተደርጎ የሚቆጠረው ማነው? የሥራ መጽሐፍዎን ከማጣትዎ በፊት ከአዲሱ አሠሪ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ከገቡ ታዲያ እሱ የመጨረሻው አሠሪ ነው ፡፡ የሥራ መጽሐፍዎን ሲያጡ ካልሠሩ ታዲያ የቀድሞ አሠሪዎን ማነጋገር ያስፈልግዎታል ፡፡
ደረጃ 2
ለሥራ መጽሐፍዎ ኪሳራ ማመልከቻዎን ከተቀበለ በኋላ በ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ አሠሪው የመጨረሻውን አሠሪ ከመቀጠሩ በፊት በጠቅላላው እና (ወይም) ቀጣይ የሥራ ልምድ ላይ ሁሉንም መረጃዎች የሚይዝ አንድ ብዜት የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ ሥራ እና ሽልማቶች (ማበረታቻዎች) ፣ በዚህ አሠሪ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የገቡት ፡ የአጠቃላይን የአገልግሎት ርዝመት ለማረጋገጥ የሚከተሉትን ሰነዶች ሁሉ ማስገባት ያስፈልግዎታል ፣ በተጨማሪ ፣ ዋናዎቹ ብቻ
- ለመቀበል ፣ ለማስተላለፍ እና ለማሰናበት ትዕዛዞች;
- የጉልበት ሥራ ውል;
- የደመወዝ መሰጠትን የሚያረጋግጡ ማሳወቂያዎች;
- ሌላ ዓይነት እርዳታ ፣ ወዘተ
አጠቃላይ የሥራ ልምዶች ትርጉሞችን እና ቦታዎችን ሳይገልጹ ወደ ሥራው መጽሐፍ ቅጅ ውስጥ መግባቱን አይርሱ ፡፡
ደረጃ 3
የሥራ መጽሐፍ በአሠሪው ከጠፋ.
ለምሳሌ ፣ በእሳት ፣ በጎርፍ ፣ በሠራተኛ ቸልተኝነት ወይም በተንኮል ዓላማ እንኳን ቢሆን ፡፡ በዚህ ሁኔታ በድርጅቱ ውስጥ አንድ አሠሪ የሚገኝበት የሥራ አስፈፃሚ ኃይል ተወካይ ፣ የአሠሪ ተወካይ እና የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት ወይም የሠራተኛ ማኅበር ተወካይ ማካተት ያለበት ኮሚሽን መፍጠር አለበት ፡፡ የአገልግሎቱን ርዝመት መመለስ እና በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ መጽሐፍ አንድ ብዜት በሠራተኛው ባቀረቡት ሰነዶች መሠረት ይከናወናል ፡፡ ሰነዶቹ ከጎደሉ የሁለት ምስክሮች ቃል ሊተገበር ይችላል ፡፡
ኮሚሽኑ የሠራተኛውን የሥራ ልምድ የሚያመለክት አንድ ድርጊት ያወጣል ፣ በዚህ መሠረት የሥራ መጽሐፍ አንድ ብዜት ይወጣል ፡፡
ደረጃ 4
አሠሪው በቀላሉ የሥራ መጽሐፍዎን ከጠፋ ታዲያ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ከ 1,000 እስከ 5,000 ሩብልስ እና ከ 30,000 እስከ 50,000 ሩብልስ በሚደርስ የገንዘብ ቅጣት ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት የማምጣት መብት አለዎት ፡፡ እንቅስቃሴዎች እስከ ሦስት ወር ድረስ … ግን አሰሪውን ለህግ ማቅረብ እንኳን የስራ ልምድን ከማረጋገጥ እና የተባዛ የስራ መፅሀፍ ከማግኘት ጋር ተያይዘው ከሚመጡ ችግሮች አያላቅልዎትም ፡፡
