ብዙውን ጊዜ የአንድ ድርጅት ሠራተኞች ሠራተኞች በተወሰነ ምክንያት በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ለመግባት ይረሳሉ። እና ይህ አጠቃላይ የሕግ ጥሰት ነው ፡፡ ስለሆነም እንዲህ ዓይነቱን ስህተት ካገኙ በኋላ ካለፈው በኋላ ተገቢውን ግቤት በማድረግ ሊያስተካክሉት ይገባል ፡፡
አስፈላጊ
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - በሌላ ኩባንያ ውስጥ ወደ ሌላ ቦታ ለማዛወር የትእዛዙ ቅጅ ወይም ቅጅ;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የሥራ መጽሐፍትን ለማቆየት የሚረዱ ደንቦች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ ወደ ሥራው ቢመጣም በስራ መዝገቡ ውስጥ ወደ ሌላ ቦታ መዘዋወር ምንም ዓይነት መዝገብ አልተገኘም ፡፡ ስህተቱ ሊተላለፍ የሚችለው ዝውውሩ በተደረገበት ድርጅት ብቻ ሳይሆን ሰራተኛው በሚሰራበት ድርጅት ውስጥም ጭምር ነው ፡፡
ደረጃ 2
በስራ መጽሐፉ ውስጥ ወደ ሌላ ቦታ በሚዛወርበት ጊዜ ያመለጠውን ግቤት ለማስገባት ባለሙያው ለአሠሪው መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ ሰነዱ በድርጅቱ ዳይሬክተር መፈረም አለበት. ሰራተኛው ወደ ማመልከቻው ዝውውሩን የሚያረጋግጥ ሰነድ ማያያዝ አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ በኩባንያው ማህተም እና በተፈቀደለት ሰው ፊርማ የተረጋገጠ የዝውውር ወይም የቅጂ ማስተላለፍ ትዕዛዝ ቅጅ የማውጣት ግዴታ ያለበትን የቀድሞ አሠሪውን ማነጋገር አለበት ፡፡
ደረጃ 3
በልዩ ባለሙያ መግለጫ ላይ በመመስረት የድርጅቱ ኃላፊ ትዕዛዝ መስጠት ፣ ቁጥር እና ቀን መመደብ አለበት ፡፡ የሰነዱ ርዕሰ-ጉዳይ ከተተወው ግቤት ጋር መዛመድ አለበት። ትዕዛዙን የማስፈፀም ኃላፊነት ለሠራተኞች አገልግሎት ሠራተኛ መሰጠት አለበት ፡፡ ሰነዱ በብቸኛው አስፈፃሚ አካል ፊርማ በድርጅቱ ማህተም የተረጋገጠ መሆን አለበት ፡፡ የሰራተኛ መኮንን እና የጠፋው ግቤት በስራ መጽሐፉ ውስጥ ስለሚገባበት ሠራተኛ ትዕዛዝ እራስዎን ያውቁ ፡፡
ደረጃ 4
በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የአሠራር መዝገብ ቁጥር ፣ የገባበትን ትክክለኛ ቀን ያስገቡ ፡፡ የቀደሙት ግቤቶች በትክክል ከገቡ እና ለዚህ ምንም ምክንያቶች ከሌሉ ማንኛውንም የሰራተኛ መንገድ ወይም ዋጋ-ቢስ ማድረግ አስፈላጊ አይደለም ፡፡ በሥራ ዝርዝሮች ውስጥ ስህተቱ የተከሰተበትን ኩባንያ ስም ያስገቡ. በትእዛዙ ማውጫ ወይም ቅጅ መሠረት የተላለፈበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡ ሰራተኛው የተዛወረበትን ቦታ ስም እንዲሁም የተላለፈበትን እውነታ ይፃፉ ፡፡ መዝገቡን የሂሳብ መዝገብ ፣ የሂሳብ ማከማቸት እና ማቆየት ኃላፊነት ባለው ሰው ፊርማ በድርጅትዎ ማህተም ያረጋግጡ ፡፡ ሠራተኛውን በዚህ መዝገብ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡ እሱ በግል መፈረም አለበት ፡፡
