የአሁኑን ዳይሬክተር ለማሰናበት እና አዲስ ለዚህ ቦታ ለመመዝገብ የሚደረግ አሰራር ከተራ ሰራተኞች ጋር ከሚዛመዱ እርምጃዎች ይለያል ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት ግብርን እና ሌሎች የሕግ ጉዳዮችን ለመፍታት የአስተዳዳሪው ተሳትፎ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የድርጅቱ መሥራቾች ከዋና ዳይሬክተሩ የሥራ መልቀቅ ላይ ውሳኔ የማድረግ መብት አላቸው ፣ የድርጅቱን የመጀመሪያ ሰው ከሥራ መባረሩን በማስታወቅ የመረጃ ደብዳቤ መላክ አለባቸው ፡፡ ከጽሕፈት ቤቱ ከተወገደበት ቀን በፊት ከአንድ ወር በኋላ ደብዳቤ መላክ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
እያንዳንዳቸው ውሳኔያቸውን የሚያደርጉበት የመሥራቾችን ቦርድ ሰብስቡ ፡፡ የምክር ቤቱ ውጤቶች በፕሮቶኮል መልክ ተቀርፀዋል ፡፡ ሰነዱ በስብሰባው ላይ የተገኙትን የእነዚያ ሰዎች ስሞች ፣ ስሞች ፣ የአባት ስም ፣ የድርጅቱ ሙሉ ስም እና አድራሻ ይ addressል ፡፡ ሰነዱ ከእውነተኛው ስብሰባ ቀን ጋር የሚዛመድ ቁጥር እና ቀን መመደብ አለበት። ቃለ ጉባ theው በሊቀመንበሩ እና በስብሰባው ፀሐፊ የተፈረመ ሲሆን በአጠቃላይ ድምፅ ፀድቆ በደቂቃዎች ውስጥ ተገልጧል ፡፡ በፕሮቶኮሉ ጽሑፍ ውስጥ አሁን ካለው ዳይሬክተር ከስልጣን መወገድ እና በእሱ ምትክ አዲስ ሹመት የተሰጠበትን ውሳኔ መጠቆም አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ከጽሕፈት ቤቱ የመሰናበቻ ትዕዛዝ በወቅቱ ዳይሬክተር ራሱ መቅረብ አለበት ፣ ከዚያ በኋላ ሰነዱ በእሱ የተፈረመበት እና በኩባንያው ማኅተም የተረጋገጠ ነው ፡፡ የምክር ቤቱ አባላት ከዳይሬክተሩ ጋር የቅጥር ውል ያቋርጣሉ ፡፡ የሠራተኛ መኮንን በቀድሞው ሥራ አስኪያጅ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ አግባብነት ያለው ውሳኔ ቀን እና ምክንያቶቹን የሚያመለክት ተጓዳኝ ግቤት ያደርጋል። የተባረረው ዳይሬክተር ከደረሰኝ ጋር በዚህ ግቤት እራሱን ማወቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
የተመረጡት እና አዲስ የተሾሙት ዳይሬክተር በሶስት ቀናት ውስጥ የቀድሞው ኃላፊ ከስልጣን ስለመወገዳቸው ለግብር ተቆጣጣሪ ማሳወቅ እና የድርጅቱን ቻርተር ቅጅ እንዲሁም ከሥራ መባረር ፣ የኩባንያው የመጀመሪያ ሰው መለወጥ ፕሮቶኮሎች ማቅረብ አለባቸው የድርጅቱን ምዝገባ እና ከተባበረው የስቴት መዝገብ ውስጥ የተወሰደ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የቀድሞው ዳይሬክተር አግባብነት ያለው መረጃ ለማስገባት እንደ ምክንያት ስልጣኖች መቋረጣቸውን በማስታወቅ የኩባንያውን መረጃ እና ዝርዝሩን በሉዝ ላይ በማስገባት የ p14001 ቅጹን መሙላት አለባቸው ፡፡
