ዋና ሥራ አስፈፃሚው በኩባንያው ውስጥ የመጀመሪያው ሰው ነው ፡፡ ከተራ ሰራተኞች ጋር የቅጥር ውል ምዝገባ ጋር በማነፃፀር ለሥራ አስኪያጅ ቦታ መቅጠር በርካታ ልዩ ልዩ ገጽታዎች አሉት ፡፡ ብቸኛው አስፈፃሚ አካል የተመረጠ ሰው ነው ፡፡ እሱ የሚሾመው በአባላቱ ስብሰባ ደቂቃዎች ሲሆን ከድርጅቱ አባላት አንዱ ከዳይሬክተሩ ጋር ስምምነት የመፈረም መብት አለው ፡፡
አስፈላጊ
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - መደበኛ የሥራ ውል;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የኩባንያ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የዳይሬክተሩ ሰነዶች;
- - የተካተተው ጉባኤ ደቂቃዎች (ብቸኛ ተሳታፊ ውሳኔ);
- - የትዕዛዝ ቅጽ (ቅጽ T-1);
- - የማመልከቻ ቅጽ (ቅጽ -14001)።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አሁን ባለው ሕግ የተደነገገው ለወደፊቱ ሥራ አስፈፃሚ የሥራ ስምሪት ጥያቄ ያላቸው ማመልከቻዎች አያስፈልጉም ፡፡ ኩባንያው በርካታ መሥራቾች ካሉት ኃላፊው የሚሾመው በተጠቀሰው ስብሰባ ውሳኔ ነው ፡፡ ደቂቃዎቹ አጀንዳውን ፣ የድርጅቱን ስም ፣ የድርጅቱን የመጀመሪያ ሰው የግል መረጃ መያዝ አለባቸው ፡፡ ሰነዱ ቀኑ, ቁጥሩ ነው. ፕሮቶኮሉ በተሳታፊዎች ቦርድ ሊቀመንበር እና ፀሐፊ የተፈረመ ነው (ስማቸውን ፣ የመጀመሪያ ፊደሎቻቸውን ያሳያል) ፡፡
ደረጃ 2
ድርጅቱ አንድ መሥራች ሲኖረው ዳይሬክተሩ የሚሾመው በብቸኛው ተሳታፊ ብቸኛ ውሳኔ ነው ፡፡ ሰነዱ በድርጅቱ ባለቤት ፊርማ የተረጋገጠ ፣ ቀን ፣ ቁጥር ያለው ነው ፡፡
ደረጃ 3
ከዋና ዳይሬክተሩ ጋር የቅጥር ውል ለመመስረት የተመደበው ስብሰባ ደቂቃዎች እንደ መሠረት ያገለግላሉ ፡፡ ሰነዱ የእያንዳንዱን ወገን ግዴታዎች እና መብቶች ዘርዝሯል ፡፡
ደረጃ 4
የጭንቅላቱ ደመወዝ በተፈቀደው የሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት ይዘጋጃል ፡፡ የኩባንያው አባላት ክፍያዎችን ለመለወጥ (ለመጨመር ወይም ለመቀነስ) ከወሰኑ ከዚያ ተጨማሪ ስምምነት ከዳይሬክተሩ ጋር (በአከባቢው ሰብሳቢ ሊቀመንበር ወይም በብቸኛው ተሳታፊ ተፈርሟል) ፡፡
ደረጃ 5
ውሉ ለአንድ የተወሰነ ጊዜ ከአስፈፃሚው አካል ጋር ይጠናቀቃል ፡፡ የእሱ ጊዜ ከአንድ ዓመት እስከ አምስት ዓመት ሊሆን ይችላል ፡፡ ሥራ አስኪያጅ ለመቅጠር የሚያስፈልጉ ሁኔታዎች በተካተቱት ሰነዶች ውስጥ መገለጽ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 6
የቅጥር ውል የመፈረም መብት ፣ እንደ ደንቡ ፣ በአሰሪው በኩል በድርጅቱ ውስጥ ከተሳታፊዎች ውስጥ አንዱ አለው (ፕሮቶኮሉ ከዳይሬክተሩ ጋር ኮንትራቱን የመፈረም ኃላፊነት ያለበትን ሰው መሾም አለበት) ፣ በተቀጠረ ሠራተኛ በኩል - ዋና ዳይሬክተሩ ለቦታው ተቀበሉ ፡፡
ደረጃ 7
ውሉ በገቡት ወገኖች ሲፈርሙ ዳይሬክተሩ ሥራ እንዲጀምሩ ትእዛዝ ያወጣል ፡፡ ሰነዱ በጭንቅላቱ ተፈርሟል ፣ ቁጥር አለው ፣ ቀኑ ተይ.ል በትውውቅ መስመር ውስጥ የዋና ዳይሬክተሩ ፊርማ ተለጥ afል ፡፡
ደረጃ 8
ሥራ አስኪያጁ ለጠቅላላው ድርጅት ኃላፊነት አለበት ፣ ስለሆነም ዳይሬክተሩ ያለ ጠበቃ ያለ ኩባንያውን ወክሎ የመንቀሳቀስ ችሎታን በተመለከተ መግለጫውን (የ p14001 ቅጹን በመጠቀም) ያወጣል ፡፡ የተጠናቀቀው ሰነድ ለግብር ባለስልጣን ተላል,ል ፣ እዚያም ተዛማጅ ለውጦች በተባበሩት መንግስታት የሕጋዊ አካላት ምዝገባ ውስጥ ይደረጋል ፡፡
