በሥራ ሂደት ውስጥ አንድ አዲስ ሰው በመሥራቾቹ ውስጥ ሲካተት ሁኔታዎች ይነሳሉ ፣ ማለትም የድርጅቱን አክሲዮኖች የገዛው ሰው ከባለቤቶቹ አንዱ ይሆናል ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሁሉም የሠራተኛ ግንኙነቶች በቅጥር ውል መልክ መደበኛ መሆን አለባቸው ፡፡ ይህ ደንብ መስራቾችንም ይመለከታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድን ሰው እንደ መሥራች ከማጽደቅዎ በፊት የማኅበሩ አባላት ስብሰባ ያካሂዱ ፡፡ ሁሉም የኩባንያው ባለቤቶች (ባለአክሲዮኖች) በዚህ ውስጥ መሳተፍ አለባቸው ፡፡ የስብሰባው ሊቀመንበር ተመርጧል ፣ ውጤቱን በፕሮቶኮል መልክ ቀርጾ መፈረም አለበት ፡፡ ከአዲሱ የድርጅቱ መስራች ጋር ስምምነቱን መፈራረሙን የሚቀጥለው ይህ ሰው ነው ፡፡
ደረጃ 2
መሥራቹ ብቻውን ከሆነ በአንድ በኩል እና በሌላ በኩል የቅጥር ውል ይፈርማል ፡፡ ያስታውሱ በሩሲያ ሕግ መሠረት ለእያንዳንዱ የኩባንያው አባል የሥራ ስምሪት ውል መቅረብ አለበት ፣ አለበለዚያ የሩሲያ ሕግን መጣስ ይሆናል።
ደረጃ 3
ከመሥራቹ ጋር የሥራ ውል ሲፈጠሩ በሠራተኛ እና በሲቪል ኮዶች የተቋቋሙትን ሁሉንም ሁኔታዎች እና ግዴታዎች ማለትም የደመወዝ ሁኔታዎችን ፣ የሥራ ሰዓቶችን ፣ የእረፍት ጊዜዎችን ፣ ዋስትናዎችን እና ጥቅማጥቅሞችን ፣ ግዴታዎችን ማካተትዎን ያረጋግጡ ፡፡ እና መብቶች
ደረጃ 4
በሕጋዊ ሰነድ ማጠናቀቂያ ሂደት ውስጥ ጥያቄው ሊነሳ ይችላል-በውሉ መጀመሪያ ላይ ምን እንደሚፃፍ ፣ የትኞቹ ሰዎች እንደሚጠቁሙ ፡፡ አንድ መስራች ብቻ ካለ ሁለቱንም በአንድ በኩል እና በሌላ በኩል ሊያመለክቱት ይችላሉ ፡፡ በበርካታ የማኅበሩ አባላት ጉዳይ ላይ የስብሰባው ሊቀመንበር እንደ አሠሪ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል ፣ እናም የቦታው አጻጻፍ እንደዚህ ይመስላል “ኢቫኖቭ አይ. በስብሰባው ሰብሳቢ የተወከለው …”፡፡
ደረጃ 5
ከመሥራቹ ጋር ባለው ውል ውስጥ የሠራተኞችን ሥራ ለመምራት እና ለመከታተል ለምሳሌ ማከናወን ያለባቸውን ግዴታዎች ማዘዙ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡ በአሠሪው በኩል ያለው ውል በሁለቱም መስራች እና በሠራተኞች መምሪያ ኃላፊ መፈረም ይችላል ፡፡
ደረጃ 6
ለሥራ መስራች እንዲሁም ለማንኛውም ሠራተኛ በሥራ ስምሪት ላይ የግል ካርድ ማውጣት እና የግል ፋይል መመስረት ፡፡ በፕሮቶኮሉ ላይ በመመርኮዝ ለቅጥር ትዕዛዝ ይሙሉ እና መረጃውን በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያስገቡ ፡፡
