በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሁሉም ሠራተኞች በዓመት 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዕረፍት የማድረግ መብት አላቸው ፣ ዋና ሥራ አስፈፃሚውም ከዚህ የተለየ አይደለም ፡፡ ግን ለአንዳንድ የሰራተኞች መኮንኖች ለአስተዳዳሪ ለእረፍት መሄድ አስቸጋሪ ሂደት ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ደረጃ ለድርጅቱ ቻርተር ትኩረት ይስጡ ፡፡ ለዋና ዳይሬክተሩ ፈቃድ ለመስጠት የሚያስፈልጉ ሁኔታዎች እዚያ መፃፍ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 2
ኩባንያው በርካታ ባለአክሲዮኖች ካሉት ዋና ሥራ አስፈፃሚው ለስብሰባው ሊቀመንበር የተላከ የእረፍት ደብዳቤ መፃፍ አለባቸው ፡፡ የምዝገባውን ትክክለኛነት ያረጋግጡ-የእረፍት ቀንን ፣ የጊዜ ቆይታውን ማመልከት አለበት ፡፡ ማመልከቻው በግምት እንደሚከተለው መሆን አለበት-“በኩባንያው አባላት ስብሰባ ላይ ከነሐሴ 01 ቀን 2012 እስከ ነሐሴ 28 ቀን 2012 ዓ.
ደረጃ 3
ከዚያ በኋላ ስብሰባ ይደውሉ ፣ አጀንዳው ለዋና ሥራ አስፈፃሚ ዕረፍት ይስጥ ወይም አይሁን መወሰን ነው ፡፡ ውጤቶቹን በፕሮቶኮል መልክ ያስገቡ ፡፡ በሌሉበት የዋና ዳይሬክተሩ ሥራዎች የሚከሰሱበትን እዚህ ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 4
ትዕዛዝ መስጠት (የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-6)። በአስተዳደራዊ ሰነዱ ውስጥ የእረፍት ጊዜውን ፣ የቆይታ ጊዜውን ያሳዩ ፡፡ ተጨማሪ ፈቃድ ካለ ፣ በትእዛዙም መጠቆም አለበት ፡፡ የሥራ አስፈፃሚ ሰነዱ በስብሰባው ሊቀመንበር ወይም በዋና ዳይሬክተሩ ራሱ መፈረም አለበት ፡፡
ደረጃ 5
ጊዜያዊ የምደባ ትዕዛዝ ማውጣት ፡፡ ለዚህ አንድ ወጥ ቅጽ የለም ፣ ስለሆነም በሂሳብ ፖሊሲው ውስጥ በማፅደቅ እራስዎን ይፍጠሩ ፡፡ ሙሉ ስምዎን እዚህ ያስገቡ። ምክትል ፣ የመተኪያ ጊዜ እና ተጨማሪ ክፍያ መጠን። ሰራተኞቹ ምክትል ዳይሬክተር ካላቸው ታዲያ የማንኛውም ሰራተኛ ሹመት ጥያቄ እና በአስተዳደሩ ውስጥ የሚሰጠው ሥልጠና ይወገዳል ፡፡
ደረጃ 6
ዋና ዳይሬክተሩ እንዲሁ ብቸኛው መስራች ከሆነ እሱ ራሱ የመፍቀድን ጉዳይ ይወስዳል ፣ እሱ ማመልከቻውንም ይፈርማል።
