በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሠራተኞች ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ ዝቅተኛው የእረፍት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው። ምንም ዓይነት አቋም ቢይዙም ይህ የእረፍት ጊዜ ለሁሉም ሠራተኞች ይሰጣል ፡፡ ግን ሁሉም ሰራተኞች እንዲሁ በቀላሉ እንዲያርፉ ማድረግ አይችሉም ፡፡ ለምሳሌ ፣ ዳይሬክተሩን በእረፍት ከመላክዎ በፊት ፣ እሱ በሌለበት የጠቅላላ ኢንተርፕራይዙ ሥራ እንዳይቆም ሁሉም ነገር አስቀድሞ መታየት አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ዳይሬክተሩን በእረፍት ከመላክዎ በፊት የቻርተሩን ቻርተር ፣ የድርጅትዎን ሕጋዊ ሰነዶች እንዲሁም የዳይሬክተሩን የሥራ ስምሪት ውል እንደገና ያንብቡ ፡፡ በእነዚህ ሰነዶች ውስጥ ፣ እና በመጀመሪያ ፣ በቻርተር ውስጥ ለእረፍት ለጭንቅላቱ የሚሰጠው አሰራር መደንገግ አለበት ፡፡ በእነዚህ ሰነዶች ውስጥ እንደዚህ ዓይነት ድንጋጌ ከሌለ ዳይሬክተሩ በእረፍት መርሃግብር መሠረት በአጠቃላይ ሁኔታውን ለማረፍ ይወጣሉ ፡፡
ደረጃ 2
እባክዎን ዳይሬክተሩ ለእረፍት አቅርቦት ማመልከቻ መጻፍ እንደሌለባቸው ልብ ይበሉ ፣ ግን ተጓዳኝ ቅደም ተከተል መሆን አለበት። በተመሳሳይ ጊዜ ዳይሬክተሩ ለራሱ ይፈርማል ፡፡
ደረጃ 3
ድርጅቱ እንደበፊቱ መንቀሳቀስ እንዲችል በሌለበት የዳይሬክተሮች ሥራዎችን የሚያከናውን እና ሰነዶችን የመፈረም መብት ያለው ሰው ይሾሙ ፡፡
ደረጃ 4
እባክዎን ያስተውሉ የዳይሬክተሮች ቦርድ ካለ እሱ ለዳይሬክተሩ የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብር ማዘጋጀት ያለበት እሱ ነው ፡፡ የዳይሬክተሮች ቦርድም ሥራ አስኪያጁ በሌሉበት የሚተካ ሠራተኛ መምረጥ አለበት ፡፡ እነዚህ ነጥቦች ብዙውን ጊዜ በሕጎቹ ውስጥ ተገልፀዋል ፡፡
ደረጃ 5
ተገቢውን ትዕዛዝ ያቅርቡ (በዳይሬክተሩ የተፈረመ) ፡፡ ዳይሬክተሩ ለጊዜያዊ ምክትላቸው የውክልና ስልጣን እንዲጽፉ አስታውሳቸው ፡፡
ደረጃ 6
እነዚህን ሥራዎች ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት በፊት እንደ መሪ ሆኖ የሚሠራውን ሰው ማለትም የዳይሬክተሩ ዕረፍት ከመጀመሪያው ቀን በፊት ማስጠንቀቅዎን አይርሱ ፡፡ ከዚህ ሠራተኛ ጋር ስምምነቱን በመደበኛነት ያስፈጽሙ ፡፡
ደረጃ 7
ለተቀሩት ሰራተኞች በተመሳሳይ ቅደም ተከተል የእረፍት ክፍያ ለ ዳይሬክተሩ ያስሉ እና ያወጡ ፡፡ የእረፍት ጊዜ ክፍያ ዕረፍቱ ከመጀመሩ ከሦስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መሰጠት እንዳለበት ያስታውሱ ፡፡ የክፍያው ቀን ከእረፍት ቀን ጋር የሚገጥም ከሆነ የእረፍት ጊዜ ክፍያ ከአንድ ቀን ቀደም ብሎ መከፈል አለበት።
ደረጃ 8
እነዚህን ሁሉ ልዩነቶች ከግምት ካስገቡ ኩባንያዎ የአስተዳዳሪውን የእረፍት ጊዜ ያለምንም ኪሳራ ያስተላልፋል ፡፡ እናም እሱ ደግሞ ከእርስዎ ጋር ለተጨማሪ ፍሬያማ ስራ ብርታት ያገኛል።
