በተለያዩ ምክንያቶች ዋና ሥራ አስፈፃሚው እንደማንኛውም ተራ ሠራተኛ ከእረፍት ሊታወስ ይችላል ፡፡ ይህ እውነታ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 125 መሠረት መመዝገብ አለበት ፡፡ የድርጅቱን ዋና ዳይሬክተር ከእረፍት ለማስታወስ የሚደረገው አሰራር በሕግ የተደነገገ ባይሆንም ከተራ ሠራተኛ የማስታወስ ሁኔታ በተወሰነ መልኩ የተለየ ነው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የዳይሬክተሩ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - እስክርቢቶ;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በርካታ የኩባንያው መሥራቾች ካሉ ከዚያ ከእረፍት መውጣት አስፈላጊነቱ ውሳኔ በተሳታፊዎች ምክር ቤት መደረግ አለበት ፡፡ የመሥራቾች ስብሰባ ደቂቃዎችን ማውጣት አለበት። ዋና ሥራ አስፈፃሚውን ከዓመታዊው መሠረታዊ የክፍያ ፈቃድ ለማስታወስ የታቀደበትን ቀን መፃፍ አለበት ፡፡ ተሳታፊዎች መደረግ ያለበትን ምክንያት መጠቆም አለባቸው ፡፡ የማስታወሱ ምክንያት የምርት ፍላጎት ፣ የአስፈላጊ ጉዳዮች መፍትሄ እና ሌሎችም ሊሆን ይችላል ፡፡ ቃለ ጉባኤው በድርጅቱ ማህተም የተረጋገጠው በአከባቢው ሰብሳቢ ሰብሳቢ እና በተሳታፊዎች ምክር ቤት ፀሐፊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ኩባንያው አንድ ብቸኛ መስራች ካለው የድርጅቱን ዳይሬክተር ከእረፍት ለማስታወስ ብቸኛ ውሳኔ ማድረግ አለበት ፡፡ ተሳታፊው ሰነዱን በኩባንያው ማህተም እና በፊርማው ማረጋገጥ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
በፕሮቶኮሉ ላይ የተመሠረተ ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡ በሰነዱ ራስጌ ውስጥ የኩባንያውን ስም ፣ የሚገኝበትን ከተማ ይጠቁሙ ፡፡ ትዕዛዙን ቁጥር ፣ ቀን ይስጡ። የሰነዱን ርዕሰ ጉዳይ ያስገቡ ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ከሰራተኛው የእረፍት ጊዜ ማሳሰቢያ ጋር መዛመድ አለበት ፡፡ ትዕዛዙን የማዘጋጀት ምክንያት በፕሮቶኮሉ ውስጥ ከተፃፈው ወይም ብቸኛ ውሳኔ ጋር ይዛመዳል ፡፡ በሰነዱ የአስተዳደር ክፍል ውስጥ ዋና ዳይሬክተሩ ሥራውን ማከናወን የሚጀምርበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡ በእረፍት ጊዜ መርሃግብሩ ላይ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናት የማከል ኃላፊነት ለኤች.አር.አር. መምሪያ ተመድቧል ፡፡
ደረጃ 4
የአባላት ጉባ assembly ሊቀመንበር ትዕዛዙን የመፈረም መብት አለው ፡፡ ከእረፍት ጊዜ የሚያስታውሰውን የኩባንያው ዳይሬክተር ሰነድ ያንብቡ ፡፡ ትዕዛዙን በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ.
ደረጃ 5
ዳይሬክተሩ የተወሰኑ ኃይሎች ተሰጥቶት ከሆነ እሱ ራሱ ከእረፍት ቀደም ብሎ ስለመውሰድ መወሰን አለበት ፡፡ ትዕዛዙ በጠቅላላ ዳይሬክተሩ ተቀርጾ ሰነዱን ራሱ በመፈረም በኩባንያው ማህተም ማረጋገጥ አለበት ፡፡
ደረጃ 6
ዳይሬክተሩን ከእረፍት ለማስታወስ በትእዛዙ መሠረት የሠራተኞች አገልግሎት በእረፍት ጊዜ መርሃግብር እና በድርጅቱ ኃላፊ የግል ካርድ ላይ ተገቢ ለውጦችን ማድረግ አለበት ፡፡
