ለዳይሬክተሩ የጉርሻ ክፍያዎች ስልታዊ ክፍያ በድርጅቶች ጉርሻ ላይ በድርጅታዊ ህጋዊ ድርጊት ውስጥ መገለጽ አለበት። በቅጥር ውል ውስጥ ዲኮድ ሳይደረግበት ለዚህ ድርጊት አገናኝ መስጠት በቂ ነው ፡፡ የሥራው ውጤት ተጨማሪ ክፍያዎችን የሚፈቅድ ከሆነ በዓመቱ ፣ በግማሽ ዓመት ወይም በሩብ ዓመት ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ የአንድ ጊዜ ጉርሻዎች የተከማቹ እና የሚከፈሉት በድርጅቱ ከፍተኛ የሥራ አስፈፃሚ አካላት ውሳኔ መሠረት ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - በጉርሻዎች ላይ የውስጥ ህጋዊ እርምጃ;
- - የዳይሬክተሮች ቦርድ ፣ መሥራቾች ወይም ተቆጣጣሪ ቦርድ ውሳኔ;
- - በአሰሪው የተፈረመ ትዕዛዝ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከአጠቃላይ ጉርሻዎች በተጨማሪ በሥራው ውጤት ላይ በመመርኮዝ ለዳይሬክተሩ ተጨማሪ ደመወዝ ወይም ማበረታቻዎች የሚከፍሉ ከሆነ ፣ ይህንን በድርጅቱ ውስጥ በተለየ የውስጥ የሕግ ድርጊት ውስጥ የሚያመለክቱ ከሆነ እና የግለሰቦችን ማበረታቻዎች በሚከፍሉበት አሠራር ላይ አንቀፅ ይጨምሩ የሥራ ስምሪት ውል ከተመረጠው የድርጅቱ ዳይሬክተር ጋር ተጠናቀቀ ፡፡
ደረጃ 2
ለዳይሬክተሩ ጉርሻዎች ውሳኔ የሚሰጠው በአሠሪው ነው ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለሁሉም ሠራተኞች ጉርሻ የሚከፈልበት ትዕዛዝ በድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር የተፈረመ ሲሆን በተጨማሪም ለመዋቅራዊ ክፍፍል ዳይሬክተሮች ጉርሻ የመክፈል ትዕዛዙን የመፈረም መብት አለው ፣ ግን አይደለም ፡፡ በራሱ ጉርሻ ክፍያ ላይ የተሰጠውን ትዕዛዝ የመፈረም መብት አለው ፡፡ የክልል ግብር አገልግሎት የተፈቀደላቸው ሰራተኞች በቦታው ላይ ወይም በቤት ውስጥ ኦዲት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 255 አንቀጽ 255) ይህን ጉርሻ ሕገ-ወጥ አድርገው ይቆጥሩታል። ስለሆነም አሠሪው ወይም የዳይሬክተሮች ቦርድ ሰብሳቢ ጉርሻውን በመክፈሉ ላይ ለጠቅላላ ዳይሬክተሩ መሥራቾች ፣ ተቆጣጣሪ ቦርድ ወይም የዳይሬክተሮች ቦርድ ቃለ ጉባ minutes መሠረት ባደረጉት ቃለ ጉባ minutes መሠረት መፈረም አለባቸው ፡፡
ደረጃ 3
ወርሃዊ ጉርሻ በተወሰነ መጠን ወይም እንደ ደመወዝ መቶኛ ሊከፈል ይችላል። ይኸው ድንጋጌ በአመት ፣ በግማሽ ዓመት ወይም በሩብ ዓመት ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ የአንድ ጊዜ ጉርሻ ድምርን ይመለከታል።
ደረጃ 4
የገንዘብ ማበረታቻዎች ፣ ደመወዝ ወይም ጉርሻዎች ክፍያ ከዳይሬክተሩ ግለሰባዊ ብቃት ጋር የማይዛመድ ከሆነ እና የመክፈል ውሳኔው የሚከናወነው በጠቅላላው ቡድን ስኬታማ ሥራ ውጤት ላይ በመመርኮዝ ነው ፣ ብዙውን ጊዜ ደመወዝ በሚከፈለው ክፍያ ላይ ክርክሮች ይደረጋሉ. ዳይሬክተሩ ከዚህ የተለየ አይደለም እናም በቁጥጥር ድንጋጌዎች በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ደመወዙን በሚከፍልበት ጊዜ ከድምር በኋላ የገንዘቡን ወይም የደመወዝ ክፍሉን ይቀበላል ፡፡
ደረጃ 5
የግለሰቡን ማበረታቻ ፣ ደመወዝ ወይም ጉርሻ በሚከፍሉበት ጊዜ የተከማቸበት ደመወዝ ከመሰጠት ጋር የተዛመደ ላይሆን ይችላል እናም በግለሰብ ደረጃ ይደረጋል ፡፡
