እኛ ኩባንያዎችን እንዲያስተዳድሩ በንግድ ባለቤቶች ስለ ተከራዩ የተቀጠረ ሥራ አስኪያጅ ከተነጋገርን በሕጉ መሠረት እሱ እንደ አንድ የሂሳብ ሠራተኛ ፣ ጸሐፊ ፣ የጽዳት ሠራተኛ ፣ ወዘተ. በዚህ ምክንያት ደመወዝ የማግኘት መብት አለው። በዚህ ሁኔታ የደመወዝ አለመክፈል ጉዳይ ብዙውን ጊዜ አይነሳም ፡፡ እና እሱ ከሆነ መፍትሄው ቀላል ነው የስራ ስምሪት ውል አለ ፣ ይህም ማለት ደመወዝ መክፈል አስፈላጊ ነው ማለት ነው።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሌላ ሁኔታ አለ-የድርጅቱ ኃላፊ በተመሳሳይ ሰው ባለቤቱ እና መስራች በሚወከልበት ጊዜ። ከዚያ በድርጅቱ ውስጥ ብቸኛው ተሳታፊ ከሆነው ከዳይሬክተሩ ጋር የቅጥር ውል ጥያቄ የማያቋርጥ አለመግባባቶች ጉዳይ ነው ፡፡ ብዙውን ጊዜ የቁጥጥር ባለሥልጣናት አቋም እንደ ሁኔታው ይለወጣል ፡፡
ደረጃ 2
ከሠራተኛ ሕግጋት አንፃር በሁለቱም ሁኔታዎች የድርጅቱ ሠራተኛ ራሱ የተቀጠረው ሥራ አስኪያጅ እና የድርጅቱ ኃላፊ ነው ፣ እሱ ራሱ ኩባንያውን የመሠረተው እና የራሱ የሆነ ቢሆንም ፡፡ በተግባር ይህ አስተያየት በተቆጣጣሪ ባለሥልጣናትም ሆነ በፍርድ ቤቶች ይጋራል ፡፡ ይህ ማለት የዳይሬክተሩን ደመወዝ ማስላት አስፈላጊነት ከሠራተኛ ሕግ አንፃር መታየት አለበት ማለት ነው ፡፡
ደረጃ 3
ስለዚህ የቅጥር ውል ካለ ሰራተኛው ደመወዝ መቀበል አለበት ፡፡ በተጨማሪም ፣ በሙሉ ሥራ እና በምርት መጠን መጠኑ ከአነስተኛ ደመወዝ በታች ሊሆን አይችልም ፡፡ የአንድ ዳይሬክተር ከፍተኛ ደመወዝ አይገደብም ፡፡ እና ለዳይሬክተሩ ገደቦች የሉም - እሱ የሚመራው ኩባንያ ባለቤት ፡፡ ስለሆነም የወቅቱ ሥራ አስኪያጅ ደመወዝ በማንኛውም ሁኔታ መሰብሰብ አለበት ፣
- ዳይሬክተሩ ራሱ ደመወዙን እንዳያጨምር ትእዛዝ ሰጠ ፡፡
- ድርጅቱ ሥራዎቹን ገና አልጀመረም;
- ኩባንያው ለተወሰነ ጊዜ ሥራውን አግዷል;
- ኩባንያው ኪሳራ ደርሷል;
- ደመወዝ ለመክፈል ገንዘብ የለም ፣ ወዘተ ፡፡
ደረጃ 4
ዝቅተኛ ደመወዝ መወሰን በሕግ የተከለከለ አይደለም ፣ ማለትም ፣ በአንድ ዝቅተኛ ደመወዝ መጠን ፣ ዛሬ 4611 ሩብልስ ነው። ግን ይህ መጠን ለሁሉም ሰው አይስማማም ፡፡ የዳይሬክተሩን ገቢ ለመቀነስ ሌሎች ህጋዊ መንገዶች አሉ ፡፡
ደረጃ 5
የመጀመሪያው መንገድ ለትርፍ ጊዜ መክፈል ነው ፡፡ በሕጉ መሠረት የደመወዝ ጊዜ ደመወዝ በሁለት ሦስተኛ ደመወዝ ላይ የተመሠረተ ይሰላል ፡፡ በሙሉ መጠን አይደለም ፡፡ በዚህ መሠረት ሥራው በእውነቱ እየተከናወነ ባለመሆኑ ሥራ አስኪያጁ ገቢን ለመቀበል የማይፈልጉ ከሆነ የሥራ ማቆምያ ጊዜ መኖሩን በመገንዘብ በይፋ ደመወዝ መቀነስ ይቻላል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የተለያዩ ሰነዶችን ለመሳል በቀላሉ አስፈላጊ አይደለም - በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ ተገቢውን ግቤት ለማስገባት በቂ ነው ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ ፣ በሚዘገይበት ጊዜ ለደመወዝ ክፍያ ትዕዛዝ ማውጣት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 6
ሁለተኛው መንገድ ያልተሟላ ምርት ነው ፡፡ ለተቆጣጣሪው የትርፍ ሰዓት ሥራ ማስተዋወቅን ያቀርባል ፡፡ ይህ ሁኔታ በሁለት ዓይነቶች ይቻላል-የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት እና የትርፍ ሰዓት ሥራ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ማውጣት ያስፈልግዎታል ፡፡ ለዳይሬክተሩ አዲስ የጊዜ ሰሌዳ ይገልጻል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ክፍያዎች ከተሠሩት ሰዓቶች ጋር በተመጣጣኝ መጠን የሚከናወኑ ሲሆን ከዝቅተኛው ደመወዝ ያነሱ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡
