የ “ደመወዝ” ፅንሰ-ሀሳብ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተሰጥቷል - ለሥራ ደመወዝ ነው ፣ ማለትም ለሠራተኛ ሥራው ሠራተኛ አፈፃፀም ፡፡ የዚህ ደመወዝ መጠን የሚወሰነው በሠራተኛው ብቃት ፣ በሥራ ሁኔታ እና ሁኔታ ላይ ነው ፡፡ በተጨማሪም ደመወዝ ባልተለመዱ ሁኔታዎች ውስጥ ለሚሰሩ የሥራ ክፍያዎች እና እንደ ጉርሻ ያሉ ማበረታቻ ክፍያዎች ያሉ የካሳ ክፍያዎችን ያጠቃልላል ፡፡
የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ምንድነው በሕግ ውስጥ በግልጽ የተቀመጠ ሲሆን ይበልጥ በትክክል በሥነ ጥበብ ውስጥም ይገኛል ፡፡ የሩሲያ የፍትሐ ብሔር ሕግ 2 ፡፡ ይህ የግለሰብ ገለልተኛ እንቅስቃሴ ነው ፣ ትርፍ የማግኘት ግብ ያለው እና በችርቻሮው አደጋ እና አደጋ ላይ የሚከናወን። ሥራ ፈጣሪነት የንብረት አጠቃቀምን ፣ የሸቀጦችን ሽያጭ ፣ የሥራ አፈፃፀም ወይም የአገልግሎት አቅርቦትን ሊያካትት ይችላል ፡፡ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በሕጉ መሠረት መመዝገብ አለበት ፡፡
የአንድ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴዎች በሲቪል ሕግ ቁጥጥር ይደረግባቸዋል ፣ ግን የደመወዝ ክፍያ ጉዳይ በሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡ ሆኖም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ይሠራል (ከዚህ በኋላ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ተብለው ይጠራሉ) የኋለኛው ሠራተኞችን የሚቀጥር ከሆነ ፣ ማለትም ፣ እንደ አሠሪ የሚሠራ ከሆነ ፡፡
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ትርጉም መሠረት የጉልበት ሥራ አለመሆኑን ኦፊሴላዊ ማብራሪያዎችን ሰጠ ፣ ስለሆነም የደመወዝ ሂሳብን የመቁጠር እና የመክፈል መብት የለውም ፡፡ ራሱ (የካቲት 27 ቀን 2009 ቁጥር 358-6-1 የተጻፈውን ደብዳቤ ይመልከቱ)።
የሩሲያ የገንዘብ ሚኒስቴር ተመሳሳይ መደምደሚያዎችን ያቀርባል ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ላይ የሚመለከተው ከእነሱ የሚመጡ መብቶችን እና ግዴታዎች ከመጠቀም አንፃር ብቻ ነው (እ.ኤ.አ. ነሐሴ 8 ቀን 2012 ቁጥር 03-11 የተጻፈውን ደብዳቤ ይመልከቱ) ፡፡ -06 / 3/56) …
ስለሆነም እያንዳንዱ ሥራ ፈጣሪ በእንቅስቃሴዎቹ ውስጥ የሚጠቀምባቸው ገንዘቦች በግል ንብረታቸው ውስጥ ናቸው ፣ ሕጉ የአይፒ ንብረቱን በግላዊ እና በስራ ላይ አይውልም ፡፡ ስለዚህ ግብር ከከፈሉ በኋላ ከሥራ ፈጣሪው ጋር የሚቀረው ነገር ሁሉ በራሱ ፍላጎት ሊጠቀምበት ይችላል ፡፡
