የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችንም ጨምሮ ማንኛውም አሠሪ በሠራተኞች ጥያቄ መሠረት ከሚሰጡት ሰነዶች አንዱ የገቢ መግለጫ ነው ፡፡ እርዳታ ለማግኘት ሥራ ፈጣሪውን በቀጥታ በጽሑፍ ማመልከቻ ማነጋገር አለብዎት ፡፡
የሠራተኛ ሕግ በማንኛውም ሠራተኛ ከሥራ ጋር የተያያዙ ሰነዶችን ለማግኘት የተወሰኑ ደንቦችን ያስቀምጣል ፡፡ እነዚህ ህጎች ድርጅቶችን እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎችን ጨምሮ ለሁሉም አሠሪዎች ይተገበራሉ ፡፡ ለዚያም ነው በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ውስጥ የገቢ የምስክር ወረቀት ሲያገኙ ብቸኛው ልዩነት የሠራተኛውን ክፍል ሳይሆን በቀጥታ ወደ ሥራ ፈጣሪው የማነጋገር አስፈላጊነት ነው ፡፡ የጽሑፍ ማመልከቻን አስቀድመው ማዘጋጀት የተሻለ ነው, ይህም የማመልከቻውን ቀን, ሰራተኛው የጠየቃቸውን የሰነዶች ዝርዝር ያሳያል. የገቢ መግለጫው ከሥራ ጋር በቀጥታ የተያያዘ ሰነድ ነው ፣ ስለሆነም እሱን ለማውጣት አጠቃላይ አሰራር በእሱ ላይ ይሠራል ፡፡
የገቢ መግለጫ እንዴት ይወጣል?
የገቢ የምስክር ወረቀት ለማግኘት አንድ ሠራተኛ ሥራ ፈጣሪውን በተጓዳኝ መግለጫ ማነጋገር አለበት ፡፡ የዳበረ እንቅስቃሴ ያላቸው አንዳንድ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የራሳቸው የሆነ የሠራተኛ ሠራተኛ አላቸው ፣ ይህም እነሱን ለማነጋገር ያስችልዎታል ፡፡ አሠሪው ስለቃል ይግባኝ ችላ ማለት ወይም በቀላሉ ሊረሳ ስለሚችል ማመልከቻውን በጽሑፍ ማስገባት የተሻለ ነው። ማመልከቻው ራሱ በስራ ፈጣሪ ስም (ለሠራተኛ መኮንን በሚሰጥበት ጊዜም ቢሆን) ተጽ writtenል ፣ የደመወዝ የምስክር ወረቀት ፣ የተጠናቀረበት ቀን እና የሠራተኛው የግል ፊርማ የማቅረብ ጥያቄን ይ containsል ፡፡ የምስክር ወረቀቱ ለሠራተኛው እንዲህ ዓይነቱን ማመልከቻ ካቀረበበት ጊዜ አንስቶ በሦስት የሥራ ቀናት ውስጥ በነፃ መሰጠት አለበት ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የተጠቀሰው ሰነድ በአግባቡ የተረጋገጠ መሆን አለበት (በሥራ ፈጣሪው ፊርማ እና ማህተም) ፡፡
የምስክር ወረቀት ለመስጠት ፈቃደኛ ባለመሆን ምን መደረግ አለበት?
ማመልከቻው በትክክል ከተመዘገበ እና ሥራ ፈጣሪው የምስክር ወረቀት ካላቀረበ ሠራተኛው አቤቱታውን ለተቆጣጣሪ ባለሥልጣናት ማቅረብ ወይም ግለሰቡ ሥራ ፈጣሪውን ይህንን ሰነድ በፍርድ ቤት እንዲያቀርብ ማስገደድ ይችላል ፡፡ ይህንን የምስክር ወረቀት መሙላት እና ማረጋገጥ ለአሠሪው ተጨማሪ ወጪ አያስገኝም ስለሆነም ብዙውን ጊዜ እንደዚህ ያሉ የግጭት ሁኔታዎች አይደርሱም ፡፡ ልዩነቱ አንድ ሠራተኛ ከተባረረ በኋላ የምስክር ወረቀት ሲፈልግ እነዚያ ጉዳዮች ናቸው ፡፡ የእሱ መግለጫዎች ብዙውን ጊዜ ችላ ይባላሉ ፣ ስለሆነም ብቸኛው መውጫ መንገድ ብቁ ባለሥልጣናትን ማነጋገር ነው ፡፡ የሰራተኛው የጉልበት ሥራ ቀድሞውኑ ከተቋረጠ ታዲያ የምስክር ወረቀት በግል ለሥራ ፈጣሪው ለማመልከት ማመልከት አይችሉም ፣ ግን ለወደፊቱ ትክክለኛውን ማቅረቢያ ለማረጋገጥ የአባሪዎች ዝርዝር ከደረሰኝ ዕውቅና ጋር ውድ በሆነ ደብዳቤ ይላኩ ፡፡.
