ጉርሻው ለስኬት ሥራ እንደ ሽልማት የሚከፈለው የደመወዝ ተለዋዋጭ ክፍል ነው ፡፡ ክፍያው በድርጅቱ ውስጣዊ የሕግ ተግባራት ውስጥ መካተት እና በእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ውል ውስጥ መመዝገብ አለበት ፡፡
አስፈላጊ
የውስጥ ደንቦች; - ትዕዛዝ; - ካልኩሌተር ወይም ፕሮግራም “1C ደመወዝ እና የሰራተኞች”።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ድርጅትዎ በተሳካ ሁኔታ ከሠራ እና በወሩ ፣ በሩብ ፣ በግማሽ ዓመት ወይም በዓመቱ መጨረሻ ላይ ለሁሉም ሠራተኞች ጉርሻ ለመክፈል ከወሰኑ ትዕዛዝ ያወጡ ፡፡ ለሁሉም ሰራተኞች ጉርሻ በሚከፍሉበት ጊዜ ትዕዛዙ በሩሲያ ፌደሬሽን የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ የጸደቀ የተባበረ ቅጽ ቁጥር T-11a ሊኖረው ይገባል ፡፡ ለአንድ ሠራተኛ ጉርሻ ሲከፍሉ የቅጽ ቁጥር T-11 ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 2
እባክዎን ሙሉ ስምዎን ያስገቡ ሰራተኞች ፣ የመዋቅር አሃዱ ቁጥር ፣ አቀማመጥ ፣ ለሽልማቱ መሠረት ፣ መጠኑ። የተዋሃደውን ቅጽ ቁጥር T-11a ትዕዛዝ በሚሰጥበት ጊዜ ሽልማቱ ለብዙ ሠራተኞች በአንድ ጊዜ ወይም ለአንድ የመዋቅር ክፍል ፣ ክፍል ሲሰጥ ለአጠቃላይ የመስጠት መሠረት ሊገለፅ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
በኩባንያው ውስጣዊ ሕጋዊ ድርጊቶች መሠረት መጠኑን ያመልክቱ ፡፡ እንደ የደመወዝ ወይም የገቢ መቶኛ ሊገለፅ ይችላል ፣ እንዲሁም ጠንካራ የጥሬ ገንዘብ አቻ ያለው እንዲሁም እንደየቦታው መጠን ለሁሉም ሠራተኞች በተመሳሳይ መጠን ወይም በጥሬ ገንዘብ ይከፈላል
ደረጃ 4
ጉርሻው በሰፈራው ቡድን የሂሳብ ባለሙያ ይሰላል። ብዙውን ጊዜ የሚወጣው በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ማብቂያ ላይ ነው ፣ ይህም የቀን መቁጠሪያ ወር ፣ ሩብ ፣ ስድስት ወር ወይም አንድ ዓመት ሊሆን ይችላል ፣ እና ክፍያዎች ከሁለተኛው የደመወዝ ክፍል መሰጠት ጋር ይጣጣማሉ።
ደረጃ 5
በአንድ የተወሰነ መጠን ውስጥ ጉርሻ ሲከፍሉ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ደመወዝ የተወሰነ መጠን ይጨምሩ ፣ 13% የገቢ ግብርን ይቀንሱ። ጉርሻው እንደ መቶኛ ከተከፈለ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የተለየ ስሌት ያድርጉ ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ 25,000 ሩብልስ ከተቀበለ እና 30% ጉርሻ ለመስጠት ከተወሰነ ፣ ሲሰላ መጠኑ 7,500 ሩብልስ ይሆናል ፣ ግን የ 13% የገቢ ግብር ከእሱ መቀነስ አለበት ፡፡ ቀሪው እንደ የገንዘብ ማበረታቻዎች መሰጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 6
እያንዳንዱን ዓይነት ጉርሻ ፣ ማበረታቻ ወይም ሽልማት በተለየ ቅደም ተከተል ያቅርቡ ፡፡ በግማሽ ዓመት ወይም በአመት ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ በየወሩ እና በየሩብ ዓመቱ አንድ ተጨማሪ ክፍያ የሚያወጡ ከሆነ የተለየ ትዕዛዝ ያቅርቡ ፡፡
