በድርጅቶች ውስጥ ሰራተኞች ከደመወዛቸው ደመወዝ ጋር አንድ ደመወዝ የሚከፈላቸው ደመወዝ ይከፈላቸዋል ፡፡ የሽልማቱ መጠን በድርጅቱ አስተዳደር የተቋቋመ ሲሆን በአካባቢው ደንቦች ወይም በሕብረት ስምምነቶች የተደነገገ ነው ፡፡ ለሠራተኞች የሚሰጡት ጉርሻዎች በዳይሬክተሩ ትእዛዝ የሚፀድቁ ሲሆን እንደ ደመወዙ ይከፈላሉ ፡፡
አስፈላጊ
- - የጋራ ስምምነት ወይም የአካባቢ ደንብ;
- - የኩባንያ ሰነዶች;
- - ለሠራተኞች የትዕዛዝ ቅጽ;
- - የማስታወሻው ቅርፅ;
- - የደመወዝ ወረቀት
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ደመወዙ በስራ መግለጫው ውስጥ ለተደነገገው የሠራተኛ ግዴታዎች አፈፃፀም ለሠራተኛው ይከፈላል ፡፡ እና ጉርሻ ሰራተኛው በአንድ ወር ውስጥ ላሳየው ውጤት ይከፈላል ፡፡ በአንዳንድ ኩባንያዎች ውስጥ የጉርሻዎች መጠን ለመፈፀም ይሰላል ፣ እቅዱን ከመጠን በላይ ይሞላል ፡፡ ደመወዝ የሚከፈልባቸው ጉዳዮች በድርጅቱ የጋራ ስምምነት ወይም አካባቢያዊ ደንብ የተደነገጉ ናቸው ፡፡ ከሰነዶቹ ውስጥ አንዱ በእያንዳንዱ የድርጅቱ ባለሙያ የተፈረመ የውስጥ የሠራተኛ ደንብ ጋር ተያይ isል ፡፡ ስለሆነም ሰራተኞቹ በድርጊቱ ወይም በጋራ ስምምነት ውስጥ በተገለጹት ሁሉም ነጥቦች ይስማማሉ ፡፡
ደረጃ 2
ሠራተኛው የተመዘገበበት የመዋቅር ክፍል ኃላፊ ለድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር የተጻፈ ማስታወሻ ይጽፋል ፡፡ የሰራተኛውን የግል መረጃ ፣ የጉርሻውን መጠን (የደመወዙን መቶኛ ወይም የቋሚ መጠን) እንዲሁም ባለሞያው በገንዘብ ደመወዝ መብት ባለው ወር ውስጥ የተገኘውን ውጤት ያሳያል። ማስታወቂያው በዳይሬክተሩ ተገምግሞ ፣ ተስተካክሏል (አስፈላጊ ከሆነ) ፣ ፀድቋል ፡፡
ደረጃ 3
ሠራተኛው በሚሠራበት ክፍል መምሪያ ማስታወሻ ላይ በመመርኮዝ የድርጅቱ ዳይሬክተር ትዕዛዝ ያወጣል ፡፡ ሰነዱ በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቶ ውስጣዊ ነው ፡፡ በአስተዳደራዊው ክፍል ውስጥ የሠራተኛው የግል መረጃ ፣ የእርሱ አቋም ፣ የጉርሻ መጠን (የደመወዝ መቶኛ ወይም የገንዘቡ መጠን) በአገልግሎቱ ኃላፊ ማስታወሻ መሠረት ታዝዘዋል ፡፡
ደረጃ 4
የሰነዱን የማስፈፀም ኃላፊነት የደመወዝ ክፍያ አካውንታንት ነው ፡፡ ትዕዛዙ በዲሬክተሩ ፊርማ ፣ በድርጅቱ ማኅተም የተረጋገጠ ነው ፡፡ ጉርሻ የማግኘት መብት ያለው ሠራተኛ ሰነዱን ከደረሰኝ ጋር ያነባል ፡፡ በሚተዋወቁት መስመር ውስጥ በዳይሬክተሩ የተሾመው ኃላፊው ተፈርሟል ፡፡
ደረጃ 5
ጉርሻው በደመወዝ ደሞዝ መሠረት ከደመወዝ ጋር በመሆን ለአንድ ልዩ ባለሙያተኛ ይሰጣል ፡፡ ደመወዙ የደመወዙ ወሳኝ አካል ነው ፣ ግን መጠኑ በተለየ መስመር ላይ ተጽ writtenል ፡፡
