አንድ የሥራ ቦታ ወይም የሥራ ክፍል ከሠራተኛ ሰንጠረዥ ሲገለል ሠራተኞችን ወይም ቁጥሩን ለመቀነስ የሚደረግ አሰራር ይከናወናል ፡፡ ሰራተኛውን ወደ ሌላ ቦታ ለማዛወር የማይቻል ከሆነ በአሰሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር ይከሰታል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ለሁሉም መደበኛ አሠራሮች በጥብቅ መከተል ያስፈልጋል ፡፡ የተባረረው ሠራተኛ ከሥራ መባረሩን በፍርድ ቤት ይግባኝ የማለት መብት ያለው ሲሆን ከሥራ መባረሩን ሕጋዊነት ማረጋገጥ እና የቅሬታ ማቅረቢያ አሠራሩን ማክበሩ የአሠሪው ኃላፊነት ነው ፡፡
አስፈላጊ
የሰራተኞች ሰንጠረዥ ፣ የስራ መጽሐፍት ፣ የሰራተኞች የግል ካርዶች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የመቁረጥ ቅደም ተከተል ያዘጋጁ። ምን ዓይነት የሥራ መደቦች እንደሚቆረጡ ፣ ለሥራ መቋረጥ ምክንያቶች ፣ ከሠራተኛ ሠንጠረዥ የተገለሉበትን ቀን ፣ የሥራ ማቆም ክፍያን የማስኬድ ኃላፊነት ያላቸው ባለሥልጣናትን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 2
አዲሱን የሰራተኛ ሰንጠረዥ ይሙሉ እና ያፀድቁ ፣ የሚሰራበትን ቀን ያመልክቱ። የሰራተኞች ሰንጠረዥ ቅፅ በ 05.01.2004 የስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ቁጥር 1 ውሳኔ ተረጋግጧል ፡፡ (የተዋሃደ ቅጽ T-3). አዳዲስ ግዛቶች በጭንቅላቱ ትዕዛዝ ተግባራዊ ይሆናሉ ፡፡
ደረጃ 3
ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ የሠራተኞቹን የግል ፋይሎች ይመሰርቱ ፡፡ በሥራ ላይ የመቆየት ቅድመ-መብት ባለው መብት ላይ ለመወሰን ይህ አስፈላጊ ነው ፡፡ በትምህርት ፣ በብቃት ፣ በሥራ ልምድ ፣ በጋብቻ ሁኔታ (ከአንድ እናት የሚመጡ ትናንሽ ልጆች መኖር) ላይ ሰነዶች መኖር አለባቸው ፡፡ በጥቅሙ ላይ ያለው ውሳኔ በኮሚሽኑ የተሰጠ ሲሆን በፕሮቶኮሉ ውስጥ ሊንፀባረቅ ይገባል ፡፡
ደረጃ 4
ከሥራ መባረሩ ቀን በፊት ከሁለት ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሠራተኞቹን የሚቀጥሩበት የሥራ መልቀቂያ ማሳወቂያዎችን ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 5
የተቀነሱ ሠራተኞችን ለሌላ ሥራ ወይም የሥራ መደብ ቅናሽ ያቅርቡ ፣ ሠራተኛው ከእንደዚህ ዓይነት ቅናሾች ጋር ፊርማውን ያውቃል ፡፡ ይህ ሶስት ጊዜ መከናወን አለበት-የሰራተኛው የሥራ ማስጠንቀቂያ በደረሰው ጊዜ ፣ በሁለት ወር ማሳወቂያ ጊዜ ውስጥ እና ለሥራ መቋረጥ ከሥራ ቀን በፊት ፡፡
ደረጃ 6
ሠራተኛው የሠራተኛ ማኅበራት ድርጅት አባል ከሆነ ከሥራ ከመባረሩ ከሁለት ወራት በፊት ለዋናው የሠራተኛ ማኅበር ማሳወቅ ይጠበቅበታል ፡፡ የሰራተኛ ማህበሩን ተነሳሽነት አስተያየት በሰራተኛው የግል ፋይል ላይ ያያይዙ ፡፡
ደረጃ 7
ሠራተኞችን ለመቀነስ ፣ ሠራተኛን በደንብ እንዲያውቁ ለማድረግ ከሥራ የመባረር ትእዛዝ ያወጡ ፡፡
ደረጃ 8
በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ያስገቡ ፣ የሰራተኛውን የግል ካርድ ያወጡ ፡፡
