በአሠሪና በሠራተኛ መካከል ባለው ግንኙነት ውስጥ አብዛኞቹ አለመግባባቶች ደመወዝ ናቸው ፡፡ ለአብዛኞቹ ሰዎች ደመወዝ ዋናው የገቢ ምንጭ ሲሆን ለአሠሪዎች ደግሞ የሠራተኞች ወጭ ከፍተኛ ዋጋ ነው ፡፡ አሠሪው የደመወዙን ቅነሳ በትክክል ማጽደቅ እና መደበኛ ማድረግ አለበት ፣ አለበለዚያ እሱ በአስተዳደራዊ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አሠሪው የሠራተኛውን ደመወዝ በሦስት ጉዳዮች ብቻ ሊያግደው ይችላል-- ከደመወዙ ላይ ተቀናሾች ግዴታ ከሆነ;
- ተቀናሾች በአሠሪው ተነሳሽነት ይከናወናሉ;
- ተቀናሾች በሠራተኛው ተነሳሽነት ይደረጋሉ ፡፡
ደረጃ 2
የግዴታ ቅነሳዎች የግል የገቢ ግብርን እና በአፈፃፀም ትዕዛዞች የሚሰጡ ቅናሾችን ያካትታሉ። በአሰሪው አነሳሽነት ቅነሳ የሚደረገው ሠራተኛው ቀደም ሲል ለእርሱ የተሰጠውን የቅድሚያ ሥራውን ባለማከናወኑ ወይም ሰራተኞቹ ስህተቶችን በመቁጠር ተጨማሪ ገንዘብ ሲከፈላቸው ነው ፡፡
ደረጃ 3
የመከልከል አሠሪ በአሠሪው የተከናወነ ሲሆን በክፍያ ደሞዝ ውስጥም መታየት አለበት ፡፡ ስለ መዘግየቱ ምክንያቶች እና ስለ ብዛቱ አሠሪው ለሠራተኛው በጽሑፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡ የደመወዝ ደሞዙ ቅጽ የድርጅቱን ሠራተኞች አካል ተወካዮችን አስተያየት ከግምት በማስገባት በአስተዳደሩ ፀድቋል ፡፡
ደረጃ 4
ማስታወሻው ከደመወዙ ለመቁረጥ ትክክለኛውን መሠረት ማመልከት አለበት ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ ስህተቱን ወይም ያልሰራ ደመወዝ የማውጣት እውነታውን የሚያረጋግጥ ሰነድ ማያያዝ አለብዎት። አሠሪው የተወሰነ ጉዳት ቢደርስበት ኖሮ ያደረሰውን የጉዳት መጠን አጣርቶ መወሰን አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 5
የሠራተኛ ተቃውሞዎች አለመኖር "አልቃወምም", "እፈቅዳለሁ", ወዘተ ነጥቦችን በመጥቀስ መደበኛ ይደረጋል ፡፡ በሚመለከታቸው ሰነዶች ላይ. የመቁረጥ ማዘዣ ከሠራተኛው አማካይ ወርሃዊ ገቢ የሚበልጥ ጉዳትን ማመልከት የለበትም ፡፡ ከደመወዙ ላይ ተቆራጭ በአሰሪ ሰነዱ መሠረት ከተደረገ ከዚያ ከሠራተኛው ደመወዝ ከ 50% አይበልጥም ፡፡
