ሥራ በሚሠራበት ጊዜ የሁለትዮሽ የሥራ ስምሪት ውል ተዘጋጅቷል ፣ ይህም ሁሉንም የሥራ እና የእረፍት ሁኔታዎችን ይገልጻል ፡፡ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ነጥቦቹ አንዱ ለስራ የደመወዝ መጠን ነው ፡፡ የደመወዝ ጭማሪም ሆነ መቀነስ በዚህ አንቀጽ ላይ በማንኛውም አቅጣጫ ለውጦችን ለማድረግ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተገለጹ የተወሰኑ እርምጃዎች መወሰድ አለባቸው ፡፡
አስፈላጊ
- - ማሳወቂያ;
- - ተጨማሪ ስምምነት;
- - ትዕዛዝ;
- - የሥራ ኃላፊነቶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሁሉም ሰራተኞች ከ 2 ወር በፊት ስለማንኛውም የደመወዝ ለውጦች ያሳውቁ። ለዚህ ሰነድ አንድ ወጥ ቅጽ ስለሌለ በማንኛውም መልኩ የጽሑፍ ማስታወቂያ ያድርጉ ፡፡ በማስታወቂያው ውስጥ ደመወዝ የሚቀነስበትን ቀን ፣ ደመወዝ ምን ያህል እንደሚቀንሱ ፣ ለምን ያህል ጊዜ እና ለምን ምክንያቶች ይጠቁሙ ፡፡
ደረጃ 2
ደመወዙን ለመቀነስ ለፈለጉት ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ደረሰኝ ሳይጨምር ማስጠንቀቂያ ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 3
በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኛ ማህበር ካለ በደሞዝ ለውጦች ላይ የሰራተኛ ማህበር አመራሮች ውሳኔ ያግኙ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ደቂቃዎችን በመቆየት አጠቃላይ ስብሰባ ማድረግ እና አጠቃላይ ስብሰባውን መወሰን አለባቸው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 135) ፡፡
ደረጃ 4
ከሁለት ወር በኋላ በማሳወቂያው ላይ ለተጠቀሰው ደመወዝ ለመስራት ከተስማሙ ሁሉም ሠራተኞች ጋር ለቅጥር ውል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 72) ተጨማሪ ስምምነት ያዘጋጁ ፡፡ በዚህ ሰነድ ውስጥ በዋናው ውል ውስጥ የተለወጡትን ሁሉንም ነጥቦች ያመልክቱ ፡፡ ደመወዙ ለተወሰነ ጊዜ ከተቀየረ ከዚያ ያመልክቱ ፡፡ ጊዜው ካልተገለጸ ታዲያ ለውጦቹ ላልተወሰነ ጊዜ እንዲከናወኑ ተደርገው ይወሰዳሉ ፣ ማለትም ፣ ለዘላለም። እንደ የሥራ ውል ኮንትራቱን በሁለትዮሽ ይፈርሙ ፡፡
ደረጃ 5
ትዕዛዙን ያውጡ ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ ሁሉንም ለውጦች እና ምክንያታቸውን ያመልክቱ። በሠራተኛው ትዕዛዝ እራስዎን ያውቁ ፡፡ የሥራውን መግለጫ ይለውጡ እና ለሠራተኛው ያጋሩ። ደመወዝ ሊቀነስ ስለሚችል በሥራ ኃላፊነቶች ውስጥ የተከናወኑትን ተግባራት ብዛት ይቀንሱ ፣ የተከናወነው የሥራ መጠን ፣ የሥራ ቀን ወይም ሳምንት ከቀነሰ ብቻ ነው ፡፡ ካላደረጉ ታዲያ በቼኩ ወቅት ከፍተኛ የአስተዳደር ቅጣት ይሰጥዎታል ፡፡
ደረጃ 6
ሰራተኛው በተቀየሩት ሁኔታዎች እና በተቀነሰ ደመወዝ ለመስራት የማይስማማ ከሆነ በድርጅትዎ ወይም በክልሉ ቅርንጫፎች ውስጥ ሌላ ሥራ ይስጡት ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ሥራ ማቅረብ ካልቻሉ ታዲያ ሠራተኛው የመተው መብት አለው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77)።
ደረጃ 7
ኩባንያዎ የገንዘብ ችግር ካለበት ታዲያ የሁሉም ሰራተኞችን ደመወዝ የመቀነስ እና የስራ ቀን ወይም ሳምንት እስከ 6 ወር ድረስ የመቀነስ መብት አለዎት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 93) ፡፡ ግን እንደተጠቀሰው ሁሉንም ነገር በትክክል ያስተካክሉ ፡፡ ማለትም ከ 2 ወር በፊት ደረሰኝ ላይ ለሁሉም ሰው ያሳውቁ ፣ ተጨማሪ ስምምነት ያዘጋጁ ፣ ያዝዙ።
